公司员工手册.docx
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1、公司员工手册 2016年10月修订 员工手册 序 言 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司员工手册。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的
2、分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 八、本手册是劳动合同之一部分,聘用员工违反本员工手册视为违反劳动合同。 一、员工手册概述 员工手册包含了公司的文化理念、行为准则、规章制度等各项内容,是员
3、工的行为规范。新入职员工,应当学习员工手册,并自觉遵守员工手册的各项规定,不得以不知情为由违反公司的规章制度。员工手册是员工转正考核的重要依据之一,考核不合格者不得转正。 本员工手册适用于易中联农业发展有限公司及其子公司、分公司。 现将员工手册公布如下,请各部门遵照执行。 二、员工聘用 2.1聘用原则从 2.1.1坚持公开、公平、公正的原则,杜绝以权谋私、假公济私现象。 2.1.2坚持考用一致的原则,测试合格者方予试用,试用合格者才能聘用。 2.1.3亲属回避原则。公司员工亲属(包括:直系亲属,含配偶、子女、父母;旁系亲属,含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥;姻亲亲属,含配偶
4、的直系和旁系亲属、配偶直系和旁系亲属的配偶)不得在公司任何一个机构工作。公司在人员招聘环节必须严把进人关,如有任何隐瞒真相的行为将对相关责任人严肃处理。部门负责人、各级机构负责人在员工聘用方面应以身作则并负主要责任。 2.2 入职办理 2.2.1 新员工入职需在应聘登记表上签字书面承诺提供所有信息真实可靠,如有虚假信息,公司在合同期内有权解除劳动合同关系,并不予支付经济补偿金或赔偿金。 2.2.2 新员工入职前需接受全面体检,如发现有不适合在本公司工作的疾病,公司有权不与其签订劳动合同,如已签订合同,公司有权解除合同且不承担经济补偿金。 2.2.3 员工入职报到时须提供下列材料:(有效证件须提
5、供原件,经公司核对无误后将证件原件依法退还员工) 身份证复印件; 学历证书复印件、学位证书复印件; 职称证书复印件、资格证书复印件; 免冠一寸近照1张(蓝底); 前一就职单位解除劳动关系证明; 前一就职单位基本医疗证明及其它社保文件; 前一就职单位担任高管职务的还需提供相关任职、免职资格文件。 新员工应当于正式入职之日起一个月内与公司签订书面劳动合同,劳动合同须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。凡因乙方个人原因未在上述期间内及时与公司签订书面劳动合同的,经用人单位书面通知后,乙方仍不与甲方订立书面劳动合同的,甲方有权书面通知乙方终止劳动关系,且
6、无需向乙方支付任何经济补偿金。 当员工个人资料有以下更改或补充时,应在15个工作日内向人力资源部出示相关证明的原件并在复印件上签字确认后将复印件交公司留存,以确保员工相关的各项权益。需要进行变更通知的材料有:姓名或身份证号码;家庭详细住址及邮编;户籍;婚姻状况;职称、从业资格;培训结业或进修毕业;工资卡账号;紧急联系人变更等情况。 2.3 档案转入 新员工档案及社保手续须在入司试用期合格转为正式员工后由人力资源部门转入公司指定的机构,如因特殊情况不能转入,须报详细情况说明至人力资源部审批。 2.4 新员工培训 新员工入司后需参加公司组织的新员工培训,无故未参加培训者及培训不合格者视为试用期不符
7、合录用条件。 三、试用期管理及考核3.1 试用期期限 新进入本公司员工,考核期5天,本公司考核通过后,考核期计入工资,如未通过本公司考核的,考核期不予以发放工资;公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同的期限长短,试用期为1个月至6个月;试用期间签订试用协议并约定试用期,违约时按照试用协议及劳动法规定解决。 3.2 试用期考核 3.2.1公司因业务发展新聘用的员工,需就其道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等进行全面考核,择优录用。新员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司有权停止试用并于三个工作日内通知乙方。 3.2.2 人力资源部在新员工试用期满前,向新员工本人及所
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