职工个人安全事故反思精选模板.docx
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1、职工个人平安事故反思精选模板集团公司内部接连发生平安事故,平安生产形势异常严峻。下面是由百味书屋网小编为大家整理的职工个人平安事故反思精选模板,仅供参考,欢送大家阅读。职工个人平安事故反思精选模板【一】今年以来基建和农电人身事故多有发生,这再次验证了第一线职工技术素质和技能素质存在的差距和各种制度落实不到位的真切表达。本人岗位所涉及的管理工作中,首先显现的缺乏之处就是在抄表、用电检查时,一线人员的平安工器具配备不够完善,还有人员不够充分,一般性抄表工作只能是一人操作,这就奠定了很大的平安隐患。本人对当前供电所的管理是这样认为的,首先要引起领导层的重视和一线职工本人的思想高度重视,再次就是完成各
2、个环节的协调,首先在平安工器具装备的投入上要有充足的资金铺垫,良好的工器具装备是平安的一个有力的保障,定期的试验机制要健全,工器具损坏后的更新要跟的上,再就是一线人员的劳动保障问题,一线人员是事故的第一触摸者,事故总是发生在一线人员身上,经过这次学习和本所人员的定性上看,农电工的后续保障存在严重的缺陷,首先是收入低、无劳动保障金,如果一旦发生了事故,其人身伤害得不到应有的补偿。作为一名普通的农电工,每个月除了抄电表,追收电费和维护自我职责片区的线路外,有充足的时间学习和领会上级领导的精神,因为仅有不断地持之以恒的学习,才不会被南方电网淘汰,对得起我赖以生存的咸丰电力公司。让自我成为素质好、水平
3、高、义务棒的南方电网主人翁,就要做到严、勤、细、实四点。职工个人平安事故反思精选模板【二】在河津呆了三十五天,参与了3.28事故善后殡葬效劳和事故调查联络效劳,中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。应对被困矿工的亲属们,感受着他们即将失去亲人的那份悲哀,自己只能一味地劝慰、抚慰,期望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体,感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸,想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们,心里好长时间来一向不是滋味;亲眼目睹了自己的同事因事故职责被警察带离,想着他们从此将失去自由,离妻散子,我便觉得自己没有理由不认真工作、不认真履责。痛定思痛,痛中反思
4、:反思职责、反思岗位、反思履职,反思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务,自己是否有失职是否认真履职是否全心投入是否业务熟悉是否工作滞后是否热情办事我自己认为,答案是不肯定的。一、在人才引进上需反思:派遣到工程建立方面的人才不具备建立高水平重点工程的素质和潜力。尽管从去年九月份启动了面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才,但终是远水没有解了近渴,新招聘的人员环境不熟,还需要和工作、和同事磨合过渡,难已快速融入工程建立。二、在业务培训上需反思:培训不扎实,监管不力,尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明,更不用说去监管到位。省里2009年
5、11月下发的关于建立单位的一些文件规定并不明白,学习业务信息滞后。三、在学习速度上应当反思:出事了,才明白好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对3.28事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象,煤矿工程建立中涉及人力资源业务的资料很多,如何选人,如何用人,如何培训,有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求,但自己知晓的并不太全。事实上,结合人事部门各位人员的岗位和业务范围,细细反思,如果不尽心履职尽职,仍然会发生不亚于3.28透水事故的重大平安事故。人事部门承当着全公司全体人员的从进企业到离开企业含退休期间的与人有关的种种切身利益之事,工资收入问题、技能等级问题、继续教育培训问题、职务晋升问
6、题、职称评审问题、职工子女就业问题、技能签订考试能否透过问题、让不让参加培训问题、合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等,哪个环节都需要尽心尽职,哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不稳,不安心工作或是分心和担忧,产生不平安行为,引发出不堪设想的平安事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐心解释、正面宣传工作很重要。等等。我个人认为,还是好好学习,尽心尽职尽责履职,全心全意全力工作,总之一句话,做为此刻自由的我,还是以尽心尽力的工作来报答社会给予自己此刻拥有的一切。职工个人平安事故反思精选模板【三】近期,接连发生了几起平安事故,x市供电有限职责公司6人身触电事故,x供电
7、局64恶性误操作事故,x州电力工业公司69人身触电事故,x供电局110KV富源变电站64人身触电事故。针对这几起事故,各级领导、各部门高度重视,对事故通报进展了层层传达落实,并要求深刻领会,反思深层次原因,落实平安生产职责制。x供电局要求在全局员工中开展了把好平安关,守住生命线为主题的平安大讨论活动。我在学习了事故通报后,心里十分震动,进展了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢是人的原因还是制度的原因公司经过这么多年的开展,各项规章制度及操作规程已十分完善,发生事故的原因主要是人的原因,是违章、麻痹、不负职责的具体表达。违章、麻痹、不负职责充分诠释了事故发生的原因。违章就是不按规章制度,不
8、按操作规程来做事,凭自我的个人主观意识来做事,久而久之就变成了习惯性违章;麻痹那么是进一步违章,未认真分析工作过程中的所有环节,不认真履行工作流程和规程,总认为自我这么做没什么大不了,自我是对的,图方便、图省事,从而导致了事故的发生;不负职责就表此刻多方面,管理上的不负职责,监视上的不负职责,具体工作者的不负职责,即管理不到位、监视不到位、执行不到位。平安工作天天抓、天天讲,为什么还会出平安事故呢违章、麻痹、不负职责充分表达了事故发生的原因。我们有的人思想麻痹,开小差,放松了平安意识,就进展了违章作业。这是一种十分不负职责的行为,是对自我,对同事,对领导,对公司的不负职责,更是对家人的不负职责
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