着力加强对优秀年轻干部的培养.doc
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1、着力加强对优秀年轻干部的培养实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。高校承担着为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务的时代使命,是培育优秀年轻干部的重要渠道。党的十九届五中全会提出了建设教育强国的任务。建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础性工程。高校党委要按照中央部署,准确把握年轻干部培养的基本要求,坚持好党管干部、组织选人,把年轻干部选拔培养作为义不容辞的政治责任,早发现、早培养,统筹好“选、育、管、用”各个环节,及早让“好苗子”在多岗位锻炼,在一线艰
2、苦岗位历练,使年轻干部早经风雨,早被历练,早长才干。在重大工作中积极发现优秀年轻干部。通过举办大型活动、开展干部培训教育、召开年轻干部座谈会等形式,给年轻干部提供展示才华的平台,随时发现和掌握一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻干部,让更多的优秀年轻干部脱颖而出,担当起各领域工作的引领者,为干部队伍注入新鲜“血液”。及时把志愿扎根基层、服务群众,在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部识别出来,充实干部队伍,增强在党的领导下干部队伍的实干性、服务性。在日常工作中主动识别优秀年轻干部。以发现储备为重点,开展“三级联动”工程。改进调研了解方式,坚持经常性
3、、近距离接触了解年轻干部,调研摸底与重点深入调研相结合,定期调研了解年轻干部有关情况。强化各级党组织政治把关作用,坚持基层和实践导向,坚持走群众路线,分级考察与直接考察相结合,考实考准年轻干部。加强对各基层党委的宏观指导,探索打破层级直接考察了解方式。通过改进发现方式,实现高校党委、组织部门、基层单位三级不断壮大年轻干部储备,创新“三级联动”的目标。在专业干部中分类筛选优秀年轻干部。充分利用干部信息库,结合高校事业发展实际工作需要,对急需紧缺专业干部、高学历干部等,分专业分类别建立各类优秀年轻干部库,实施重点关注,保证在党的建设事业需要时我们不缺人才,更不缺优秀人才。按照行政管理、专业技术等类
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