员工职业规划7篇.docx
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1、员工职业规划7篇员工职业规划 篇1 近年来银行管理学的学科进展日新月异,新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完金融道,描述的是广东进展银行杭州分行从只有一个完杆司令的“弱势银行”到致力进展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间取得骄人成果的事实印证了这样一句话:“金融之道,经常在金融之外。”这本书给我的触动很大,它告知我想要做在金融业做出一番成果,单靠过强的专业学问是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融学问,较强的分析与综合力量、超群的沟通技巧与应变力量、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲想方设法买来所需中药还熬好后在
2、送到客户家里,也是暗含此理吧。 谈到职业规划,我的职业抱负是一名理财师,并且盼望终有一天能有一个自己的理财师事务所,特地为客户做规划,就像今日遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书,提高自己的外语力量,夯实自己的专业基础。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银 行部门)打下基础,争取三至五年拿下CFP等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以,而是要看他为客户能够制造多大价值。假如只有证书,不能得到客户的认可,那么证书将毫无意义。但是我更情愿将其证书的取得看成是事业的进展的分水岭。人说“三十而立”,我想那时应当正是我为之奋斗促成事业腾飞之时
3、。 20xx年,因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行,相继成立私人银行部,开展私人银行业务, 高校生入党志愿书,而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年,国内的主要商业银行,如中国工商银行、交通银行等,也间续开展了这一业务。可见,私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。Private Banking的进展已有400余年的历史,它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭供应以财宝管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务猎取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中,各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久,精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段,外籍银行专业人才在本
4、地化中面临着漫长的磨合期,专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务进展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长,居民的私人财宝不断积累, 高校生入党转正申请书,一个稳定的高收入富有人群己经形成, 20xx高校生思想汇报,我国银行业开展私人银行业务己具备肯定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机,对我国的金融业确定有很大的影响,尤其我们这些看似“生不逢时”的金融同学。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用,另一方面优秀的人才更简单脱颖而出。凡事都辩证的看吧,只要通过不懈努力,软硬件都达到肯定水平,“塞翁失马,焉知非福”呢? 由此,我的将来职业进展前景既有机遇又布满了挑战。 员工职业
5、规划 篇2 一、到一线部门做外勤。挺直说就是拉存款。能够多接触.;熬炼销售力量、沟通力量;同时积累客户资源;由于挺直为银行作出贡献,所以升迁的机会最大,挣的钱也最多。你看哪个行长不是靠拉存款起家的?当然不能只是单纯地拉存款,假如有追求,在吸存的同时肯定要接触信贷,学学信贷管理、行业分析等等,等你做出成果、有了肯定的客户资源后,你就偷着乐吧,呵呵。 二、做会计。做好了一样可以出成果。但最高只能作到副行长,呵呵。当然也可以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱,但与第一种选择比较而言,进展空间略小,适合追求稳定的人或者女孩子。 三、连续在信息处,做你的专业。做成大拿,然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很
6、了解可能更多需要自学吧 四、去其他二线处室。可以做一个收入稳定的银行白领。 依据自己的目标和爱好去作一个选择吧。 b:我在江西的一家国有商业银行工作过.在二级分行,工作八年后,我发觉我的上升空间最多只能是个副科时,我心中难以言状.现已买断.可以确定的讲,在二级分行工作毫无意义,除了铺张青春.当然,假如你喜爱稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论.买断后我考上了04mba,虽然我年纪已大,万事又得重头开头,但我已确定了自己的目标,不像在银行时,漫无目的的生活.现在我又在预备cpa的考试.这两年我真的觉得学到了许多东西,学习力量也得到了很大的提高.回过头来,我认为银行,特殊是二级分行以下,进展空
7、间实在有限(一级分行以上或许可以,但我没呆过,没发言权)年轻人最好不要介入,由于在其中实在是很难提高自己,或许数年后你也会像我这样迷茫.建议你考计算机专业的讨论生,或进入具有挑战性的计算机企业工作.不要认为银行是稳定的,所谓稳定,不是指一个人在一个地方一辈子有饭吃,而是指一个人一辈子到哪都有饭吃.因水平实在有限,又匆忙回复,言语难免有不当之处,冒昧之处还请见谅. c:我毕业后在国有银行呆4年多,现在一股份制银行呆了快一年,感受如下: 1、国有银行二级分行以上(含),基本上都算二线了,比较没压力,收入稳定,基层行比较辛苦,收入一般,还有任务;股份制银行一级分行以下(含)基本上都算一线,由于每个人
8、都有任务,都要拉存款,任务繁重,有客户资源的人比较好混,但是要常常应酬。 2、目前绝大多数国有银行基本还是大锅饭,工资制度平均化,就是说同级别员工工资都一样,干多干少干好干坏没啥大区分,主要就是级别之间有差距。股份制银行相对有所倾斜,客户资源多、存款拉的多的员工收入很高,拉不到存款的人就和国有银行差不多了,主要区分不是级别凹凸,而是存款多少。 3、假如选择业务部门,建议首选国际业务部,客户资源多、喜爱社交的就选公司业务部, 4、国有银行中建行、中行比较好,其次农行,最次工行(个人感觉,整体而言,不代表全部),股份制银行安排制度相对比较刺激,但总体管理水平、技术力气、业务水平、企业文化、员工生活
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