系统分析员辞职信___-条据书信.docx
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1、系统分析员辞职信_-条据书信 辞职信应当怎么写?下面是我整理的系统分析员辞职信_,欢迎阅读! 系统分析员辞职信 尊敬的经理: 您好!我是项目的系统分析员,入职以来始终在这个项目参加用户需求调研、负责系统体系结构、功能、性能的分析和总体设计工作等。我错误的认为,系统分析是系统分析就是编程,软件设计,其实我错了,系统分析应当是管理、引导、战略进展方向,对于客户需求没有理解清晰等缘由让我很惭愧,因此我只有引咎辞职。不过我还是要感谢公司对我的栽培,以及同事们的关怀,再次感谢大家。 申请人:xx 附:员工辞职缘由 一、外因 1 、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过
2、去,企业要进展,人员要调整。于是许多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更简单找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工英勇地选择跳槽。 2 、企业互挖墙脚唆使员工离职。许多企业,为了使自己在新的一年中有更好的进展,在春节前即开头着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,由于还有年终分红要拿, 不拿白不拿,拿 了不白拿 ,春节后,年终奖在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。 二、内因 1 、企业文化影响 。企业是否有好的企业文化,是否有好的文化氛围,在肯定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力,而没有号召力
3、的企业,自然也不会有强的分散力。 2 、企业进展前景 。一个优秀的或渴望进展的员工,对企业的进展前景非常关注。只有企业进展了,员工才会有进展,企业前景暗淡,员工看不到前进的方向,就会对企业失去信念,而对企业没有信念的员工, 选择离职当是迟早的事了。 3 、企业薪酬水平 。在面试时,众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点: a 、工作快乐; b、大的进展空间; c 、好的薪酬待遇。可见,不管你承认与否,薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底,企业要总结,员工也要总结;企业要盘点收获,员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以,企业只有具备了有竞争力的薪酬水平,才可能有效地留住员工。 事实上,影响员工流淌的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流 动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工流淌问题。
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