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1、大学生求职策划书(共7篇) 第1篇:大学生求职策划大学生求职策划第一节:求职步骤一、搜集就业信息的渠道1:通过学校就业指导机构获取就业信息,各重点高校的校园招聘会是关注的重点.2:通过政府职能部门和服务机构获取信息.政府职能部门组织的人才交流会、洽淡会、毕业生供需见面会等活动,也是获取就业信息的重要渠道。3:从传媒广告上获取信息由于得到这些信息的人很多,求职竞争也很激烈。(湖工机械制造专业的学生通过网络应聘容声冰箱的故事.)4:利用自已的人际关系网获取信息从家人、亲戚、朋友、同学中也可以获得求职信息。这种信息针对性更强,因而就业成功率高。5:利用社会实践、实_等机会获取信息有意识地关注实_单位
2、的用人需求情况,为将来的就业做好准备。利用这一渠道获得的信息将是比较准确的。成功率也很高。(张金荣在武钢三中实_就业的故事.)6:通过电话、信件或走访等获取信息采取向用人单位电话咨询、信函询问、登门拜访等方式获取就业信息。这要求职者事先对某些单位的需求情况有一定的预测。这种渠道主动性强、盲目性大、成功率低。但是偶然的机遇,也有成功的可能。(连着三年给著名电器公司写市场分析报告的故事.龚程芳应聘到百度总部的故事)二、就业信息的筛选和运用1、就业信息的筛选不要以为传媒广告上得到的就业信息肯定没有问题,因为用人单位在发布招聘信息时,有时会加以粉饰,常有伪信息产生;对于亲戚、朋友告诉你的就业信息,也需
3、要进一步确认,因为亲戚、朋友也可能从传媒广告、或者朋友的朋友那里获得,这样经过多次的中转可能会产生很大的误差。对已获得的就业信息,还需确认信息的可靠度。(某重点高校的建筑专业招聘会大量招聘油漆工,泥瓦工等.)2、就业信息的保密与输出:(杨洪生广东湛江艺术中心的就业故事.)当你筛选出对你无用的就业信息时,应及时与他人交流,因为对你无用的信息,对他人可能却十分重要,你输出信息,不仅是对他人的帮助,对你来说,自然也减少了一个竞争对手,而且,你也可能从他人那里得到你有用的信息。第二节:人才招聘会上的分阶段策略大四学生如何选择企业?如何洽谈自身待遇?应该参加几场招聘会?如何确定自己的求职目标?1、解析招
4、聘季节的周期性。每年下半年的9月份开始,至次年的五月份结束,整个这段时间都可称之为招聘求职季节。具体说来9月至11月20日前为招聘前奏期,已开始有一些零散的招聘会但还不成规模,国家部规定,每年11月20日前,企业不准进校园招聘。而每年的三月份开始(即春节过后)至五月份,属于招聘的收尾期。年前的招聘会多半乐意招应届毕业生,年后的招聘会多半乐意招有经验的人才。招聘求职的高峰期是在每年11月20日之后,即12月、元月、二月这三个月。这三个月是求职成功的关键期。这三个月招聘会密集程度最高。xx市的情况是基本上每周都有两场大型招聘会,加上一些学校和一些小型招聘会。这三个月内每位毕业生会面临30场招聘会的
5、机会。那么每个毕业生究竟应该参加多少场招聘会呢?每场招聘会又应该投出多少份简历才合适呢?2、确定招聘会上要达到的分阶段目标许多毕业生在参加各种招聘会时只注意城市、企业品牌、个人待遇,却没有系统的求职策略,不可能有招聘会就进,见到用人单位就投一份简历。要明白到招聘会来的目标是什么?需要达到什么目的?根据西方心理学家马斯洛的需要层次理论。人类的需要按其重要性的顺序分为五个层次。1.生理需要。2.安全需要。3.社交需要。4.尊重的需要。5.自我实现需要。按照马斯洛的需要层次理论设计个人的求职分阶段目标。第一步:找一个接收单位,先解决温饱问题。具体办法是见招聘会就上,不挑城市,不讲待遇,不选企业牌子,
6、简历满天飞,能投出去多少份简历就投多少份简历,至少要投出去60份简历,按照营销学的理论。每拜访30位客户会有一个客户成交。为保险起见,至少要投60份简历,这样可保证有一个单位看中你。先把饭碗问题解决。第二步:温饱问题解决后,招聘会的经验也积累了一些。这时要有选择地挑选一些较好的单位进行努力。简历不再满天飞,只按自己随机记忆能力投。什么是记忆能力?做个游戏,请同学背日用品的牌子(洗涤用品或西服品牌)不能停顿不能互相提醒,一口气能背出几个牌子,那就是你的随机记记能力。你在招聘会上就只能投几个简历,对用人单位要有一些自己的要求。争取投出30份,保证有一个成交。第三步:有重点的,有针对性的挑选一些城市
7、,企业牌子,个人待遇都不错的用人单位。挑一些在亲朋好友面前说得出口,比较有面子的好单位进行求职攻略,送上精美的简历,精心制作的光盘,仔细揣模招聘人员的喜好,自己要有一些条件标准,对于不符合自己标准的企业不要浪费时间和财力。第四步:还要选择一些相当不错的企业主动出击。投上精美的简历和精心制作的光盘,运用表演技巧吸引招聘人员的注意,运用沟通交流能力展现个人优势和特点。在每一个这样的用人单位面前都不要怱怱而过,要给以足够的注意和耐心。第五步:招聘求职是有季节性的。越接近求职季节的尾声的时候,越容易做出让步(对双方都一样)。拼耐心,拼极限的最好办法(分步实施,骑驴找马,拾漏补缺)。3、求职旺季分步实施
8、的特点和策略综上所述,为找到满意的工作。求职可细分为几个周期.入门期。.成长期。.广泛比较期。.选择决断期。.收尾期。几个周期的特点:入门期求职渠道窄,求职经验少,谈判能力差。成长期求职渠道增多,求职经验增多,开始有自己的要求。广泛比较期面试机会增多,取舍矛盾开始出现。决断期在知名企业,待遇高的用人单位停留,重视好单位。收尾期不太挑剔,降低要求容易配合用人单位。各周期策略:入门期:以练手,练胆为主(三场以内)成长期:以积累经验为主(三场)广泛比较期:以广交朋友,广结善缘为主(三场)多为自己争取几个机会决断期:以培养感情,增加信任为主,确保得到一个好单位的名额。若精力和财务允许还可再参加_、上海
9、等外地招聘给自己寻找更合适的机会,此阶段已不宜四处出击,而是该出手时再出手。好企业很好,好工作也很多,你只需找到一个就足够了。所有周期的共同要求:、积极性要高,可塑性要强,重视每一个面试机会。、找工作要有利润观点、要追求利润最大化。如果你找的工作薪水1000元/月与大多数人一样,那这种工作叫做没有利润,那是人力成本。如果你找得工资_元/月,那你的利润是1000元/月,你比社会人力成本高1000元,只有工资差异才叫利润,工资差异从哪来?从包装手段的差异中来,从求职策略的差异中来。最好的人才他是免费的,因为他赚取的利润早已超过他的薪水,如果你在某些方面有过人之处(指知识经济,不是考试成绩)你可以大
10、胆地提出薪金要求。第三节:求职策划故事2.求职资源的预见与控制(肖立军,邢雄志)3.求职成功的关键因素(只有永久的利益,没有永久的朋友。冯彬,严飞龙,三巨头的态度)有无利用价值.4.求职渠道的拓宽(刘宗安英语4级差一分的沟通故事。学校老教师的校友资源的运用。周水清讲的故事,严于利己,宽厚待人。)第2篇:大学生求职书求职书尊敬的领导:您好!非常感谢您在在百忙之中宝贵的时间翻阅我的求职书!我是一名即将毕业的计算机专业专科生。大学三年,奠定了扎实的电脑专业理论基础及技能,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风。理论学_上认真学_专业知识理论,阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专
11、业知识我也有浓厚的兴趣。专业知识上1、主修:计算机网络技术(主要课程:计算机组装与维护、动态网页设计与制作、电子商务、局域网组建技术、数据库系统操作、网络技术管理与设备安装与调试、Photoshop cs3、网络语言与编程、网络营销、计算机多媒体技术、Linux系统高级管理员职业技能鉴定等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验。)2、选修:市场营销、会计、手机与现代通讯网技术等基本理论和操作来充实自己。思想修养上品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。社会实践上三年的大学生活,我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。曾在深圳联想实_。在校期间多次深入企业实_,
12、进一步增强了社会实践能力。手捧菲薄求职之书,心怀自信诚挚之念,我期待着能为成为贵公司的一员!此致敬礼!求职者:XXX年10月15日第3篇:大学生模拟求职竞赛活动策划书一.活动名称:模拟求职竞赛二.活动时间:20xx年x月中旬三.活动地点:二教演讲厅四.活动对象:全体在校大学生五.活动类型:比赛,互动,文娱演出六.活动口号:通过参加模拟招聘会,提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学_过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门 成就美好人生七.活动背景:1)“就业”永远是大学生的热门话题。2)“求职”历来备受关注。进入21世纪,人才变得越
13、来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会,敲开求职的大门,掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。3)就业压力的与日俱增,如何让大学生们在众多毕业生中占得先机,如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。八.活动目的:1)拉近社会与学生的距离,使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么,帮助其在未来的学_和实践中明确目标和方向。2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力,使其完善求职能力,增强求职观念。九.活动负责人礼仪组负责整场活动中的礼仪舞台组负责活动的现场布置后勤组负责活动的物资购买联络组负责活动中与系部人员的联系和发放请
14、柬的工作宣传组负责活动中的宣传工作安全组负责活动的现场秩序十.活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数:400人3)会场布置:活动开始前三个小时,学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生,归还租借的道具。十一.活动流程:1)前期准备:由各系学生分会组织初赛,由同学们应征报名,进行自我展示,回答考官问题,选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。2)活动现场:一.主持人开场白二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容:通过采访学院领导对大学生求职现状的描述,学院同学对求职的看法,校外企业对于招收职员的要求以及
15、胜任工作需要的基本素质和能力)三.1)由主持人介绍各位参赛选手2)第一环节:自信宣言选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述,时间2分钟,由考官进行评分,满分10分。3)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数,选出6名选手参加下一环节)。4)第二环节:压力测试由进入第二轮的选手随机抽取大屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职位,4道题的内容都是和选手所竞争的职位相关),时长2分钟,由考官进行评分,满分为10分。5)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数,选出3名选手参加下一环节)。6)第三环节:对话企业进入决赛的每名选手将面对2名模拟考官,模拟考官在选手自我介绍后对选手进行提问,选手需要回答考官的3个提问,考官也可以对选手的回答进行追问。7)现场观众对三位选手的表现进行投票8)由主持人现场唱票,宣布冠军获得者,有请嘉宾颁奖奖项设立 冠军奖:1名季军奖:1名季军奖:1名优秀奖:3名风采奖:3名)13)主持人宣布活动结束。附录:活动经费预算所需物品数量单位(元)金额(元)备注丝带20卷240布置会场气球30袋5150布置会场服装租用11套30330演员服装化妆费(包括假睫毛)11个15