2021科技自立自强作为国家发展的战略支撑论文.doc
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1、2021科技自立自强作为国家发展的战略支撑论文科技自立自强作为国家发展的战略支撑论文一科学家座谈会在京召开,会上,_强调:“我们必须走出适合国情的创新路子,特别是要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置,努力实现更多从0到1的突破”。“从0到1”,是突破当下百年之变局挑战的重要战略部署。进一步推动社会主义现代化建设、实现全部脱贫和全面建成小康社会、形成坚实稳固的国内经济大循环.一系列应对百年未有之大变局的重要部署和重大目标的落实和完成,都离不开科技创新和科技进步这一强有力推动,如果说为应对变局作出的安排部署和提出的目标方向是一条与时代挑战“掰腕子”的壮硕“手臂”,那么科技水平就是这条臂膀发达的“
2、肌肉”、敏锐的“神经”、坚硬的“骨骼”,是与社会主义建设事业诸多部署和目标互为表里的重要组成部分,是有效化解危机、克服困难、迎接挑战、把握机遇的重器宝器,是建成社会主义现代化强国不可或缺的强劲推动。“从0到1”,是指向科学技术发展最根本问题的伟大尝试。概括来说,科学技术发展的最根本问题在于“深入浅出”四字,如报告中所言,所谓浅出,指的是科学技术进步要坚持“需求导向和问题导向”,解决实际问题、立足把握迫切需求、立足长远发展,研究方向符合社会发展方向和人民的需求,那么社会和人民将成为科技进步的最坚定、最强劲的支持者和推动者,科学技术发展才算是有源之水、有本之木;所谓深入,指的是科学技术发展要由问题
3、和需求的“浅”走向基础研究的“深”,要形成各个领域的核心竞争力,进一步形成并巩固我国科技强国地位,切实解决科技进步中的“卡脖子”问题,那么加强基础理论、抽象问题的研究力度是必不可少的。在展开“深入浅出”这条主线的同时,协调好资金保障、组织保障、制度保障等方面也是必不可少的。“从0到1”,是对以爱国和创新为首的科学家精神的传承。记得电影横空出世中有这样一个场景:冯石将军写下“死亡之海得玉浆,天山为屏昆仑障,纵横南北十万里,敢问惊雷何日响”的慷慨诗句后说到:“给x发报,说我找到写好诗、大诗的地方了。”参与原子弹研发和试爆项目的军人和科学家心里都明白,这一去意味着隐姓埋名,意味着餐风饮露,意味着去驯
4、服最桀骜的能量,意味着在最艰苦的环境中与最不确定的未来抗争.这是没有国界的科学在有祖国的科学家身上迸发出来的光辉和奇迹,是“从0到1”的伟大勇气所创造的“从0到1”的伟大胜利,是为科学精神打上爱国烙印后产生神奇巨变的真实而壮美的写照,传承这份精神,谈创新时勿忘祖国、勿忘爱国,那么科技创新才能真正到达“光辉的顶点”。“从0到1”,革命尚未成功,同志仍需努力,科技领域的工作本来就是绳锯木断、水滴石穿的,只有坚持不懈、久久为功,才能成为社会主义建设事业的负栋之梁!科技自立自强作为国家发展的战略支撑论文二科学技术是第一生产力”“人才资源是第一资源”,当科研遇上人才,两个“第一”激发出“化学反应”,必然
5、会达到“1+12”的效果。近日,_在专家学者座谈会上指出,“完善战略科学家和创新型科技人才发现、培养、激励机制,吸引更多优秀人才进入科研队伍,为他们脱颖而出创造条件。”科技兴国,人才强国,扎实做好科技与人才的结合文章,把想干事、能干事、干成事的科技人才选出来、用起来。擦亮选才识才慧眼,激发科技人才活力。功以才成,业由才广。建设世界科技强国,关键是要启动科技人才这个强劲“引擎”,通过建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍,为科技爬坡过坎增添底气。对于科技高质量发展而言,给钱给物都不如给支好队伍。要树立强烈的人才意识,做到求才若渴,在心底里重视人才、尊重人才,在行动上惠及人才、吸引人才
6、,着力构建人才聚集的“强磁场”,让五湖四海、四面八方的人才蜂拥而至。是骡子还是千里马,要拉出来遛遛才知道。同样的,招才引智也要突出实践实干实效,既要尊重学历、资历、论文等客观存在的事实,又要善于透过这些包装来看待人才,以实际能力和业绩贡献为衡量标准,打破隐性台阶,大胆使用那些“没戴帽子”而能力突出的人才,营造出“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围,持续不断激发科技人才队伍的“一池春水”。搭建干事创业舞台,锤炼科技人才能力。“得人之要,必广其途以储之。”当今世界的发展瞬息万变,知识更新换代加快,如果不能以超前的思维来谋划和开展人才培育工作,不仅不利于人才成长,对整个科技事业的发展也会带来极大
7、的影响。要坚持在人才培育上下一番“绣花”功夫,为人才教育和培训“疏通经络”“供血打气”。要尊重人才成长规律,一方面避免揠苗助长,另一方面更要避免放任自流,积极探索建立分级分层的科技人才培育机制,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,有针对性地为人才提供培训课程,努力培养造就一批思维活跃、技能高超、作风优良的战略科技人才、创新领军人才和高水平创新团队。要主动为人才搭建干事创业平台,对其提出的好思路、金点子,在经过一番严密细致的研判和评估后,充分赋予其技术路线决策权、人员调动权和经费支配权,确保人才的创造活力和聪明才智在广阔的舞台上得以施展。打造优越服务环境,增强科技人才动力。“鱼无定止,渊深
8、则归;鸟无定栖,林茂则赴。”人才作为人力资源中能力素质较高的劳动者,无论在何时何处都是众人争抢的“香饽饽”。可以肯定的是,引才是一时的,留才则是长久的,留住人的难度远胜于引来人。因此,必须持续完善和优化人才服务机制,从工作、生活、精神等多个方面为人才创造优越条件,切实打造一支“不走”的人才队伍。要大力提升人才安居品质,加快建设集居住、商业、教育、医疗、文化交流等服务为一体的特色人才公寓,积极帮助符合入住条件的人才解决住房需求,让人才住得下,更驻得下。要根据具体情况,建立人才服务站,为高精尖人才提供“一对一”的管家服务,解决人才在子女入学教育等方面问题,切实免除后顾之忧,让人才有更多时间和精力投
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