2021年某公司民主生活会五个方面个人对照材料1.doc
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1、2021年某公司民主生活会五个方面个人对照材料12021年某公司民主生活会五个方面个人对照材料根据关于认真开好2020年民主生活会的通知,本人紧扣本次民主生活主题,认真对照“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任”等五个方面,广泛征求各级各单位的意见建议,按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则,认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,制定了整改措施,明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下:一、学习领会党的创新理论情况一年来,我严格按照中央、省、市的统一安排部署,以加强政治建设、提高政治能力、坚定理想信念
2、、强化党性修养为目标,深入学习新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻党的、省委十一届七次、八次全会和市委四届十次、十一次全会精神,研读谈治国理政第三卷,不断强化创新理论武装,坚定自己的理想信念和服务意识,进一步提高工作责任感和使命感。一是作为*负责人,我坚持认真学习党章党规、中共中央关于加强党的政治建设的意见和*省贯彻落实实施方案,持续巩固深化主题教育成果。二、存在主要问题(一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护”方面。我能认真领会新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、坚持做到“四个服从”。但与习总书记:“必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习”的要求相比
3、,还存在三个方面的问题,一是学习的恒心毅力不够,没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置,缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习,存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象,没有作深入、系统的消化和领会,有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上,思考性学习、研究性学习还不够,有时有走形式、走过场的现象。五是运用不够充分。没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中,工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。对照党章党规,
4、党性锤炼有差距。走上领导岗位以来我一直告诫自己:处于特殊位置,不搞特殊待遇。但有时觉得自己是一名老党员,党性观念强、底线思维牢、是非观、大局观从未偏移,作风方面不会出问题,因此不自觉就忽视了党性修养的锤炼,思想上也不自觉就会有宽松现象,特别是受社会一些庸俗思想的影响,工作上放松了自我要求。(二)贯彻落实党中央、省委、市委、党工委和*集团党委决策部署方面。一是对中央精神未能吃透、消化吸收慢,行动少落实较差,工作中思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对新常态、新要求时缺乏创新工作的思路和具体办法;二是对有的重要决策部署,我单纯以会议传达落实,未结合纪
5、检工作实际,及时跟进和制定有效措施;三是干工作重过程轻结果,满足于布置下去,程序走到了,对工作开展的效果关注不够,突出表现为调查研究不深入,情况掌握不全面,工作推进力度小,后续跟进不到位,工作效果打折扣,工作中存在不严不实的作风,缺乏真抓实干、实事求是的精神。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题方面。一是面对新形势*改革新要求,瞻前顾后,患得患失,过度谨慎。部分工作习惯于看文件有没明确要求、过去是否有开展和友邻单位干没干,工作中难免畏手畏脚,缺乏主动并敢于接受艰巨任务的魄力和攻坚克难的勇气,担当作为有差距;二是对破解难题,有时决心很大,也想了很多办法,但是在面对个别情况复杂、利益纠
6、结的历史遗留问题时,自己主动迎难而上、勇于破解困局方面做得还不够,存在畏难发愁情绪。三是脱贫攻坚帮扶工作存在差距。干事创业的热情衰退,有歇一歇、喘口气的思想,对复杂工作、尖锐矛盾不愿触碰,缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神,导致部分问题得不到解决。(四)学习贯彻党的精神和省委十一届八次全会、市委四届十一次全会以及党工委会议部署方面。一是落实重大战略部署不到位,学习贯彻党的、省委十一届八次全会、市委四届十一次全会精神和各级“十四五”规划目前也仅仅是停留在表层,没有深度的研究;二是创新能力不足。习惯性地认为纪检工作只要根据党纪法规按部就班地做就行,没有对照其他国有企业的先进典型找差距、查不足,很少
7、组织工作人员到友邻单位交流,学习先进的工作理念和工作方法,对于更具刚性约束的质询、特定问题调查等方式还没有进行尝试,在一定程度上反映了解放思想不到位,缺乏敢为人先的精神。(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识无所谓,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想,日常工作中对管理层的监督提醒不够;二是对党风廉政建设的日常监督管理抓得不细不严,满足于保障正常工作需要,面上过得去,对具体问题疏于过问,对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有
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