国企退休人员社会化管理工作推进会议上的发言.doc
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1、国企退休人员社会化管理工作推进会议上的发言同志们:今天,市政府决定召开全市国有企业退休人员社会化管理工作推动会议,主要任务是贯彻落实全国全省有关会议和文件精神,明确任务,夯实责任,扎实推动此项工作。下面,我再强调3点意见:1、提高政治站位,充分认识做好企业退休人员社会化管理工作的责任感和紧急感推动国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重大决策部署,是全面深化国企改革、构建现代企业制度、加快剥离国有企业办社会职能的重要内容,也是保障和改良民生、创新社会治理的重要举措。我们应从以下3方面深入认识做好国有企业退休人员社会化管理工作的重要性:1是增强企业活力、减轻企业负担的迫切要求。由于
2、历史缘由,国有企业承当了大量社会职能,在当时特殊的环境条件下,为改良提升民生、增进社会和谐做出了重要贡献。在市场经济竞争日趋剧烈的今天,企业办社会职能逐步成为企业发展的沉重负担,极大地增加了企业经营本钱,下降了运营效力,分散了管理重心。_总书记强调,“要建立公道分担机制,加大政策支持力度,分种别多渠道,加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题”。不解决这1问题,国有企业改革发展就会裹足不前,其支柱作用势必遭到影响和削弱。2是转变政府职能、优化管理机制的现实选择。政府承当社会基本公共服务体系建设,既是市场经济条件下政府的职能所在,也是推动国家治理体系和治理能力现代化的主要内容。将企业承当的社区、
3、市政、退休人员管理等公共管理职能交给政府,将与企业主业发展方向不符合的公共服务职能交由专业机构进行市场化运营管理,有益于发挥政府公共服务职能,有效盘活资源,有益于企业减轻负担、下降本钱。3是改良职工生活、提升大众福祉的有效途径。承当办社会职能的大都是老国有企业,随着市场化改革的深入推动,很多企业可延续发展面临严峻挑战,在装备、技术、市场占有等方面寸步难行,对职工的服务保障能力比较薄弱,安全隐患较多,做好此项工作,可以更好的满足广大职工改良生活现状、享受优良服务的欲望。2、坚持问题导向,协力攻坚克难当前,推动国有企业退休人员社会化管理工作主要存在以下4方面问题:1是部份领导干部思想认识还不到位。
4、个别县区和企业负责同志思想上不够重视,对职工引导管理没有及时跟进,工作缺少主动性,国有企业退休社会化管理工作推动缓慢,影响全市整体工作进程。2是工作量大面宽、任务艰巨。此项工作触及全市辖区内XX个央企、XX个省属企业、XX个市属国企、X户县属国企、总计XX名退休职工,需要移交当地乡镇(街道)和社区管理,存在人事档案、组织关系、兼顾外费用、资产划转等1些列问题,配套服务急需完善。3是维稳工作压力较大。新1轮深化国企改革要改变国有企业退休人员固有的管理模式,1旦政策解释不到位,历史遗留问题得不到妥善解决,就容易引发职工上访。退休职工的生活待遇会不会下降?医疗、养老有无社会保障?业余文化和组织生活能
5、不能正常?是退休职工最关心的问题。在各级各部门和各企业的共同努力下,我市已完成国有企业的教育、医疗机构改革和“3供1业”分离移交工作,当前的工作重点是推动国有企业退休人员社会化管理工作。依照国家和省上要求,2020年10月底前全面完成国有企业退休人员社会化管理工作,11月底前构成工作总结。2021年1月1日起,国有企业退休人员全部实行社会化管理。各县区、各部门和企业要从推动国有企业高质量发展、提升改良民生、增进社会和谐稳定的高度动身,坚决抓好工作落实,确保按时限要求完成工作任务。3、强化推动措施,确保按时保质保量完成国有企业退休人员社会化管理工作任务依照中办、国办关于深化国有企业退休人员社会化
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