副科级干部对照检查汇报材料.docx
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1、副科级干部对照检查汇报材料自开展群众路线实践活动以来,认真学_了中央、省、市、市等各级党委关于实践活动的相关文件精神,和_一系列重要讲话和指示精神,对照焦裕禄和吴金印精神,按照的“_”要求,活动期间通过自学、集中学_、交流讨论等多种形式开展学_,累计自学时长50余小时,撰写笔记1万余字。深入到村,广泛收集意见和建议,并自我对照检查,共梳理出“四风”方面存在的突出问题12条。积极与班子成员、分管口上同志等开展谈心谈话活动,收集各类意见建议26条。根据前期查摆问题情况,现将个人对照检查情况汇报如下:(一)遵守党的政治纪律情况(二)贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见方面(三)需要说明的问题二
2、、“四风”方面存在的突出问题1、学_功底不扎实。在实际工作中运用理论指导工作有差距,学_的系统性不强,学用结合的关系也没有处理好。比如自己现在分管的工作包括畜牧养殖,但是在这一方面明显感觉到自身的能力素质等都达不到理想的标准,工作的开展大多依靠人脉关系来进行,墨守成规,缺乏创新意识和竞争意识。3、学_先进典型力度不够。通过这次学教活动,对照焦裕禄、吴金印先进事迹,自己深感考虑群众安危冷暖、为老百姓解决实事和问题少,围绕农业、水利、社保、畜牧等民生问题做出的具体工作不够。截至目前路北10个村水利灌溉条件还不健全,群众浇地难的问题还没有真正解决。(二)官僚主义方面问题2、担当意识不足。存在不敢担当
3、、不愿负责、回避矛盾和问题的现象,我是新提拔一年多的干部,刚上任也有满腔的热情,立志要把分管的工作搞出个名堂,但是面对种种困难和问题,自己在犹豫中退缩了,对工作的要求标准也降低了,满足于差不多就行,更不会主动的去触及矛盾,让自己身陷问题的漩涡。比如说土地流转工作,虽然市里出台了关于加快推进农村土地承包经营权流转及规模经营工作的实施意见和市农村土地承包经营权流转实施细则(试行)等文件,但是我镇个别合作社要求政府出面流转土地,流转费用支付方式不同等问题,我却拈轻怕重,选择了由各个合作社自行发展,影响了工作进度。(三)享乐主义方面问题2、锐意进取的精神不足。总认为在保证稳定的前提下,四平八稳地开展工
4、作就很满足,工作要求不严,创新不够,在个别工作上缺乏钻劲儿和韧劲儿,力度不大。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但自主创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。比如,分管的史庄点是全镇的最大一个点,占全镇人口的四分之一,但目前各村班子健全,富有战斗力,具体工作中没有勇夺第一的气势。(四)奢靡之风方面问题2、廉洁从政方面仍需强化。对一些干部脱离群众、安于享乐等问题_以为常、见怪不怪,提醒不够,包括自己也存在着“吃点喝点是小事,只要不伸手,大的方面不出问题就行了”的想法,没有深刻认识到我们一些党员干部_以为常的行为,可能就是群众最不满意、最有意见的地方
5、,无形当中也助长了“四风”。三、产生“四风”问题的原因几十年来,无论党把吴书记放在哪里,他都用实际行动践行了一名共产党员的誓言。对照自己,我本人先后经历过武装部副部长、村支部书记、点长等几个岗位,经历了一些事,对世界观的改造少了,认为大家搞形式自己不搞吃亏,顺大溜好交待,有时明知一些形式化的安排会引起群众反感,为了赶时、要效,还是去做了。证明了自己放松了改造,在世界观上出了问题,导致作风不实。本人“四风”方面存在的问题与价值观的偏离有直接关系。一是对社会主义核心价值观的本质要求认识不深,产生了贪图安逸,不思奉献的想法,得过且过,不愿吃苦,不想多事,淡忘了组织的委托。二是封建残余思想没有肃清,刚
6、上半个台阶就表现出高人一等,个人至上,听不进意见,个人说了算等问题,忽视群众、脱离群众。群众实践活动叫我惊醒,在与时俱进地强化宗旨意识,“听党指挥、服务群众”做得不够。深入基层了解情况、解决实际问题不多;存在“缓口气”的想法,有“享乐”倾向,因此考虑个人安逸多了一些,考虑疾苦少了一些。久而久之对呼声、疾苦了解不够全面,解决困难、处理管理问题也不及时。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不彻底。有时认为反映的难点问题,带有一定个性的问题,按个案处理的多,没有很好地针对个性问题,深入群众,在管理上寻求防止演变成普遍性问题的方法和途径,这属于党的宗旨意识不强的具体表现。党性修养决定党员干
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