高铁安检整改措施共5篇.docx
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1、高铁安检整改措施(共5篇) 第1篇:关于安检人员管理整改措施关于安检人员管理整改措施目前因仓库安检人员(在岗人员6名)流失率较高等因素对仓库正常运作造成影响,为此我司经过调查得出问题所在并提出相应改善建议,以便进行管理整改。 问题原因1.我司对新进员工缺乏培训指导,个别员工不熟悉工作内容,操作中失误被辞退, 造成较高流失率;2.我司对员工缺乏关怀,以致员工态度松懈,进而对工作不重视,自愿离职人员较多;3.目前安检人员共6人,若一人离职则流失率已经达到33%;4.安检人员虽由我司提供,但其具体工作则由客户安排,造成我方对员工管理脱节,现场事故无法第一时间有效控制。改善建议1.每月进行一次月例会,
2、由我司管理人员和正佳相关负责人主持。了解安检人员当月工作情况,听取员工建议,对于优秀建议进行采纳并给予奖励;2.针对安检队伍能给我司配备管理人员,以便于员工与客户管理人员进行衔接,并能第一时间处理现场突发事件,对新进员工也可适时进行培训,提高人员稳定性;3.目前我司承接盐田正佳岗位单一,若能增加女工、仓库工人等职,即可在任何岗位有变动时,第一时间调配工人互补,以便减少因工人离职造成对仓库运作的影响;4.对于工作满1个月以上的安检员工,在其工作失误造成损失不是很严重时,能给理解并有一次警告机会,而不是经常性的直接辞退。5.员工辞工必须按照正常手续办理辞职。对于安检队伍出现的不良问题,我司已做出总
3、结并及时进行改善。当然在管理方面的不 足之处还需盐田正佳给予支持和帮助,共同完善。第2篇:工作激情不高整改措施工作激情不高整改措施3篇篇一根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:一、存在的突出问题通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作
4、服务质量不高。四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。二、存在问题的主客观原因(一)满足于完成当前工作,对学_的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些
5、问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。三、整改措施(一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。(二)加强学_,注重灵活多样的学_方式和内容,增强干部对学_的兴趣,进一步增强学_的自觉性、紧迫性。通过学_,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。(三)进一步狠抓培训,通过不断强化理
6、论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。(四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。通过这次自查自纠_,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。篇二为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增
7、效,引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当,强化从严从实、遵规守纪的行为自觉,xx开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。存在的主要问题。为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题,我们采用分散、集中相结合的形式,分股室、中心有针对性进行座谈讨论,召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论,结合工作实际,认真对照整治内容深入进行剖析,归纳起来主要存在以下几方面的问题。1、学_积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学_,但个人自行主动制定业务技能学_计划少,学_内容不够深、不够系统,学_氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由,忽视对政策文件的学_,导致对政策理解不够透彻,
8、影响了业务处理的质量和效率。2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况,对待前来办事的群众或同事服务不够热情,没有注意讲话的语气,影响了沟通效果。3、工作主动性还有所欠缺。_惯于按部就班,往往满足于完成任务,对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想,导致工作的力度还不够,大局意识有所欠缺。4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象,工作作风还不够扎实。产生问题的主要原因针对查找出来的问题和不足,我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究,归纳起
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