煤炭公司党委工作会议上的讲话.docx
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1、煤炭公司党委工作会议上的讲话今天,我们召开党委工作会议。主要任务是:以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,深入学_实践科学发展观,回顾去年工作,分析当前形势,部署今年任务,为建设既强又大国际化新提供坚强政治保证。年,是我们发展进程中不寻常、不平凡的一年。一年来,在省委、省国资委党委的领导下,我们高举“中国”旗帜,深入贯彻落实科学发展观,全面推行党委工作绩效管理评价体系,在各级班子、广大党员干部和职工群众的共同努力下,经历了南方冰雪灾害、5.12汶川大地震、奥运会、金融危机等重大事件的考验,圆满完成了既定目标,各项工作都创造了新水平,取得了新业绩,为五十华诞献上了一份厚礼。二、党风建设和反腐倡
2、廉工作得到创新发展。一年来,我们坚持深化改革和创新制度,党风建设和反腐倡廉工作呈现良好发展态势,为改革发展稳定提供了坚强保证。一是抓煤焦领域反腐败专项斗争。已经按照上级要求,完成了自查自纠阶段的各项工作。二是抓廉洁文化建设。围绕“十观”征集廉洁理念920余条,论文600余篇,党员干部的廉洁自律意识进一步增强。三是抓制度建设。推行纪委书记参与重大问题集体决策的“双报告”制度,试行廉政激励基金制度,编撰国外知名企业廉洁从业制度借鉴,制度建设得到新加强。四是抓监督。进一步深化内部市场化改革,常村矿建立企务信息公开大厅,方便职工查询,省纪委专题调研组专门就此来进行了调研。全程参与监督煤炭供需洽谈会,7
3、0%的单位将cerp等技术应用于防腐源头治理,推进了科技防腐。坚持开展效能监察,涉及金额3.6亿元,监督招投标134次,参与技术商务谈判263次,节约资金7622万元。五是抓查处。核查案件线索37件,其中,初核了结21件,转立案7件,直接立案7件。落实党风廉政建设责任制、招标后商务技术谈判、纪检监察信访举报三项工作经验,先后在省纪委组织的会议中进行了交流。集团被评为“省纪检监察信访工作先进单位”,被中纪委确立为工作联系点。四、企业文化建设得到巩固提高。一年来,我们制定关于进一步推进企业文化建设的指导意见,明确了方向;设立“不简单流动红旗”,进行季度考核流动,健全了机制;按照“一三一”工作模式,
4、进行吸收整合、提炼提升,各具特色的子文化体系初步形成。一是加强了理念文化建设。采用宣誓、竞赛、考试等方式开展宣传和灌输,石圪节还进行“理念火炬传递”,理念更好地内化于心,外化于行,成为员工的自觉行动。二是加强了行为文化建设。以现场管理为重点,以落实责任为途径,以奖惩兑现为杠杆,落实五级巡查制度,强化了队组管理,夯实了6s管理的基础。完善6s管理与安全生产、党委工作绩效管理评价体系、内部市场化管理的整合、对接,形成了以文化管理为核心,其他管理相辅相成的“大管理”格局。五阳热电厂机炉车间党支部书记马黎光、铁运公司车务段党支部书记于永昌还积极改进6s考评办法,增强了考核的公正性。三是加强了物质文化建
5、设。修建井下安全文化长廊等新型文化带,推动了矿井的质量标准化建设。全面检点形象手册九大基本元素和十大应用项目的实施情况,各类标志、标识更加符合推行要求,体现特色。去年,王庄、石圪节、五阳、漳村、常村五个单位分别获五、社区和安全社区建设再创佳绩。一年来,我们高起点起步、高标准突破,社区和安全社区建设再创佳绩。在社区建设方面,制定新的五年规划,形成了“4523”工作模式,明确了任务和方法。按照这个要求,各社区启动志愿者注册工作,开展志愿服务活动,9.2%的社区居民成为志愿者,获得“全国社区志愿者服务组织奖”,五阳矿的志愿服务项目被评为“全国优秀志愿服务项目”,王庄矿的吴琼远赴英国开展了国际志愿服务
6、。健全档案管理,完善居民信息查询系统,开展满意度调查,掌握居民的所需所盼,与周边地方政府联络,将12700名农转非家属列入了地方医保,八项功能建设得到整体推进。职工群众积极参与社区共建,涌现出很多感人事迹,常村矿赵麦兰连续十年照顾植物人丈夫,五阳矿冯培明义务宣传消防知识,夕阳红刘巧珍编排老年平衡操,赢得了职工群众的称赞。联合长治电视台拍摄10集社区情景剧,用社区人、演身边事,反映社区建设成果,在社会和矿区引起强烈反响,去年9月,在国家民政部组织的高层论证会上,社区建设的经验被认为是“社会主义社区建设的有益补充”。集团公司荣获“全国社区服务先进单位”、“全国和谐社区先进单位”。六、群团工作得到切
7、实加强。一年来,各级工会组织全力引深“四大工程”,全面打造“四和之家”,取得显著成效。坚持推进民主管理,把机关正处级干部纳入职代会评议范围,组织职工代表巡视,维护了职工的民主权益。去年,曹晨明同志光荣当选为全国工会十五大代表,集团、王庄矿、常村矿建成了“山西省五星级职代会”。坚持引深“安康杯”竞赛,集团连续九年获得“全国安康杯竞赛优胜单位”。坚持创建和谐劳动关系,创立涉及职工切身利益的论证制度,救济慰问3764人次123万多元,救助112名患大病职工93万多元,资助72名困难职工子女就学23.7万元,安排23户困难职工子女就业,安置111名残疾人就业,更好地维护了职工利益。去年,山西省委省政府
8、在召开了“创建和谐劳动关系现场会”,推广了的经验。坚持开展技能大赛,深化“创争”活动,50%以上的员工提高了技术技能。去年,集团荣获“第九届国家技能人才培育突出贡献奖”,屯留矿高级技师王岐林被授予“全国技术能手”称号。女工组织积极参与文化和社区共建,开展协管安全活动,发挥了女职工的半边天作用。常村矿魏春青当选“山西省十大杰出女职工”。共青团组织开展“双学双过硬”活动,青年的思想、技术得到新提升,青年员工的生力军作用得到更好体现。报社、电视台、广播电台围绕集团工作重点,加大内外宣传力度,塑造了良好的企业形象。武装、老龄老干、保密等工作也取得了新成绩,为企业发展做出了新贡献。第二部分目前的形势与任
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