民主生活会2020年领导干部5个方面个人对照检查材料.doc
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1、民主生活会2020年领导干部5个方面个人对照检查材料一、存在的主要问题(一)在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。自己能够把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_强军思想作为提高政治能力的具体措施,把x重要论述作为行动和工作的纲领自觉践行,自觉做到对党忠诚、听党指挥。但深入对照反思,还存在“三个不足”:一是学习转化不够深入。平时多数忙于事务性工作,静下心来学习少,有时工作多、任务重学习就受到影响冲击,导致学习不够系统、掌握一知半解,对于新时代国防动员工作出现的新情况新问题,还不能用预见性眼光、前瞻性思
2、维去观察思考和研究解决,还不能熟练利用新观点、新思路去引领单位建设和发展,致使抓整组、征兵等工作落实还存在发力不准、效果不好等问题。二是认识思考不够深刻。主要是在思维的广度、深度上还有差距,聚焦中心谋全局、运筹大局谋大势、针对难点谋举措的站位还有欠缺,踩得不够实、踏得不够稳、站得不够高。特别是针对当前国家和军队改革中推出的一系列政策制度长远性考虑不够、理解不深,对遇到的一些矛盾问题还没能从全局上思考分析。三是政治引领不够到位。虽然能够自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,贯彻军委主席负责制,在思想上彻底肃清流毒侵蚀,但学习和继承党和军队的优良传统不够,面对意识形态领域斗争的
3、复杂性,对一些不良言论、灰色信息还缺乏斗争精神,缺乏“在党言党、在党忧党、在党护党”的责任意识和革命精神。(二)在坚持和加强党的全面领导,带头贯彻落实党中央决策部署方面。不折不扣地贯彻执行上级党委决策部署和决议决定,但是有时不能站在大局的高度和全局的角度进行思考和把握。还不同程度存在:一方面是大局意识还不够强。如在深化基层为民服务这一块,结合三整合工作要求,严格按照上级部署进行推进,并且搭建监控考勤和好差评系统,以考核进行深度管理。但是相应的监管机制完善较为迟缓,对其日常的运行缺乏有效的管理和引导,便民服务发挥的作用有限。另一方面是开拓创新意识不够。比如,对互联网+政务服务、媒体+政务+服务、
4、新中心智能化叫号填表等系统的应用问题上,如何增强吸引力感染力,更好地融入群众、服务群众、惠及群众,思路还不够宽,措施还不够新,大跨步向前的精气神还不足。 (三)履职尽责、担当作为方面一是担当精神不足。新时代对共青团工作提出了新任务、新要求,面临的新情况、新挑战,有的同志对政策的把握不够精准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,导致敢问敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足,探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。抓落实的措施和方法不多,一些工作只求“过得去”,不求“干得硬”。如有的同志觉得团县委是群团部门,习惯地认为全县经济社会发展的重任应该是县委、县政府的领导去思考
5、、去谋划的问题;有的同志在抓工作的力量和力度与以往相比,有所减弱,存在标准不高、认识不高、要求不高、效率不高的现象。二是调查研究不深入。比如,部分班子成员虽然提高了下沉一线的主动性、针对性,但仍然存在提前联系、事先安排的现象,调研过程中习惯于听汇报,倾听青年、群众意见少,没有真正和青年、群众打成一片,没有真正做到从群众中来,到群众中去;存在视察调研亮点工作多,暗访督查问题工作少的现象,发现问题不全面,不深入,不细致。三是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题,有的同志工作上进取意识不强,到基层开展调查研究少,指导创
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