某公司领导班子2020年度五个方面民主生活会对照检查材料.doc
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1、某公司领导班子2020年度“五个方面”民主生活会对照检查材料某公司领导班子2020年度“五个方面”民主生活会对照检查材料现在,我代表班子对照检查,请同志们发表意见建议。一、对照检查发现的主要问题学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”方面。一是理论联系实践不够紧密。在运用_新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上,与企业实际结合还不够紧密,想问题、做决策、定目标站位还不够高,思想还不够解放,推动工作的创造性不足。比如,在践行_经济思想、生态文明思想、国有企业改革论述,补齐发展短板,破解制约企业发展突出矛
2、盾上,思路还不够开阔,措施还不够得力。二是政治嗅觉不够敏锐。个别班子成员对当前新媒体上出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如,对“不能妄议中央”的要求,虽然每位班子成员都能严格执行,但对分管领域的普通党员很少批评和制止,在发扬斗争精神上还不够坚决果断。三是抓意识形态的敏锐性不够强。公司党委虽然建立了定期研究意识形态工作机制,但把工作重心更多地放在凝聚党员干部和职工群众的攻坚合力上,运用党的新思想新理论引导全员思想观念积极向上、凝聚政治高度认同、推动优秀文化传承方面做得还不够多、不够好,距离增强“四个意识”,坚
3、定“四个自信”,做到“两个维护”的要求还有差距。坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织作用,团结带领干部职工不折不扣贯彻落实中、省决策部署和集团公司公司工作要求方面。一是勤奋进取的精神有所弱化。虽然能够尽心尽力做好本职工作,但工作劲头有所减弱,因为家属患病子女残疾、父母年老多病,导致家庭压力困难,思想上包袱重,有后顾之忧。特别是在忙碌的工作之余、有过缓解一下紧张压力的念头,也有过想歇一歇的想法。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。就我分管的职业技能培训工作来说,虽然客观上上级人社部门下达培训任务指标层层加码不切合基层实际,导致基层难以完成,但主观上还是要创新思路、动脑筋、多渠道想办法来开展工
4、作。三是关心服务群众的思想观念有所弱化。例如对事业单位工勤人员反映技工职业技能等级晋级的诉求问题,虽然因现行政策规定的职数限制没有办法解决,但在解释说明政策上还不够耐心细致。在带头学习贯彻党的_精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,推动高质量发展方面。主要是理解把握还不够透彻。学习贯彻党的_精神还局限于初步、浅层和表面,对于一些新思想新战略新观点,字面领会多、要义把握少,对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入,对于人社工作如何服务“全面建设现代化滨江生态产业新城,奋力打造宜业宜居宜游美丽新*”等课题,还存在思路不够清晰、措施不
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