20201年班子成员民主生活五个方面个人对照检查.docx
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1、20201年班子成员民主生活五个方面个人对照检查按照市纪委机关、市委组织部联合下发的关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部*的通知要求,本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导思想,深入学习贯彻党的精神,本人通过认真学习,听取意见,深刻反思为官、做人、党性、修养存在的差距,刀削己把,痛割己疾。对自身在“五个方面”方面存在的问题深刻反思。现对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:多年以来,我能够做到讲政治、顾大局,认真贯彻执行党的政治纪律,能够在思
2、想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆,感觉到在遵守党的政治纪律上仍存在一些问题。一是深学深悟上还有差距。作为一名领导干部,先学一步、学深一层是基本要求,但自己在延伸学习、系统理解、深度把握、融会贯通上还有很大不足,比如,对讲话蕴含的理论品格、政治智慧、科学精神,贯穿其中的立场观点方法,从理论源头上深化理解、从思想体系上系统领会、从精髓要义上深刻把握还不够。二是缺少大局意识。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神,不敢创新,缺乏和上级部门对接。比如,对单位历史遗留问题不愿抓、不想抓,不敢抓,认为是历史遗留问题与这任班子无关,同时担心引火上身或造成不必要的麻烦。再比如,某某能要
3、来项目资金,我却淡然对待,没有发挥钉子精神,紧盯不放,认为项目建不建什么自有市里管,没有发挥主观能动性,失去很多要项目机会。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面:一是贯彻落实还有差距。总觉得自己对工作的理解很透彻,思考很到位,容不下他人或听不得不同意见,或干脆不给别人提意见和建议的机会,长此下去就没人敢提意见和建议了。说白了就是民主集中制贯彻不到位。如在评选分管干部先优时,总喜欢先提出人选,让基层研究谈论,以至于大家以我的意见为主,而没有充分酝酿和讨论。二是工作方法简单。有时批评人不讲场合和方法,耍一把手威风,伤了同事自
4、尊心,挫伤了干部积极性。如在*工作中主抓干部已很努力了,但在标准和效果上没达到我的要求,我就会嫌干部不理解领导意图,做事粗枝大叶,张口就批评人,不分场合和不管别人感受。三是联系和服务群众方面做的还不够。群众意识不强,改进不彻底,深入基层为群众解决问题不多、措施不力。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面:一是存在为官不为的思想倾向。对一些难点、棘手问题不敢抓,不愿管,觉得在*岗位上干的时间长了,有时求稳怕乱,遇到矛盾能捂则捂,能绕则绕。二是进取意识不强
5、。满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,*工作多年磨平了自己锐气,也抹杀了开拓进取精神。刚到*工作时,抓各项工作都很紧凑,每年正月一上班,就开始领干部研究工作,疏理一年的重点工作,提出一年的建设目标,随着工作年头增加,研究工作的劲头越来越松懈了,认为轻车熟路了,也就延用上年的一些工作计划,以看好摊,不出乱子为旨。三是工作部署多,跟踪问效少。工作上安排布置的多,抓督促指导的少,没有及时跟踪检查。在具体的工作落实上作风不实,以布置当落实,以口号当行动,班子会上通过的工作,不注重工作完成的质量。如在*、*工作上只是开开部署会、下发一下文件、签了责任状,就算到位了。如到了
6、*关键时期,例行开会,与分管单位签订责任状后,就算责任已下移了,很少亲自检查*和责任人到位情况。(四)学习贯彻党的精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标,加强科学性谋划,查找短板弱项:一是思想上认识不到位。没有从灵魂深处充分认识党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标的重大意义,做到思想和行动上的自觉,缺乏精益求精的态度,对工作思考不够深入,定位不准,导致工作成效不佳。二是工作规划多,成效打折扣。热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。比如,按照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标,
7、带领分管人员研究制定了工作计划和规划,但在落实中却打了折扣,总体上思路规划较清晰,图版不少,文件不少,但工作的强度、韧度欠缺。(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面:中央八项规定下发以后,我进行了积极的整改。但是对照规定要求和群众的期待,还存在以下问题:一是作风不够朴素。与群众有距离,没有从感情上与他们零距离接触,没有做到情为民所系。比如,下基层不愿多走路,有时甚至坐在车里与百姓对话,影响了公仆形象。再比如,对一些缠访户表现出烦感情绪,走
8、访慰问贫困党员、贫困户时,只是象征性唠唠嗑、说说话,拍个镜头了事。二是对基层干部监管不力。分管干部不按程序办事,集体研究的事项不落实,致使*的利益受到严重损害,没能做到早发现、早处理,致使工作很被动。三是对干部职工关怀不够。对干部职工思想和工作了解的多,生活了解少。个别机关干部工作没有和积极性是因为家庭实际情况造成的,对他们想什么、做什么、家庭情况如何了解的不够。组织退养、退休老干部活动少,解决实际问题少。三、产生问题的原因分析从灵魂深处剖析产生问题的根源,主要是世界观、价值观、人生观这个“总开关”出了问题,体现在以下“五化”上。(一)理想信念弱化。剖析产生的根本原因,其一就是理想信念没有得到
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