维护职工合法权益工作意见.docx
《维护职工合法权益工作意见.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《维护职工合法权益工作意见.docx(2页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、维护职工合法权益工作意见按照区工会有关工作要求,扎实推进服务型工会建设,着力服务职工群众,多法并举,多管齐下,努力维护职工合法权益和职工队伍稳定,取得了明显的效果。年,帮困送温暖主题活动中先后组织动员干部党员为困难家庭、困难职工捐款万元关心职工的角度:开展“夏送清冬送温暖”活动,在高温期间,公司党政领导多次下班组、工地为一线员送去防暑降温用品和食品,除了行政在高温期间为每位职工发放高温费,工会还在经费比较紧张条件下,尽量压缩工会日常开支,将工会经费用在实处,为每位员工发放高温费和冬天御寒的暖宝宝等,使职工真正感受到企业的关心。天气寒冷,在获知水清路泵站空调严重老化损坏无法修复后,很快换了台新空
2、调,为员工创造了一个良好的工作环境。为了切实贯彻落实执行劳动合同法,公司以劳动合同法等相关法律法规为依据,修订和完善了企业的规章制度,用制度来明确用工、劳动纪律、考核、奖惩等双方的义务和权利,特别完善了在劳动合同中的约定事项和各个环节的具体程序和操作办法。6、保障职工利益,构建和谐劳资关系坚持依法职工工资收入与企业经济效益同步增长、确保职工工资收入与管理层收入同步增长。公司内部实行工资结构调整,职工月工资平均增长了22%,并从年元月起实行。每月按时足额发放职工工资,且不低于集体合同约定的最低工资和本市最低工资标准,从未发生过拖欠和克扣职工工资行为。严格按照上海市企业工资增长指导线,工资总额的增
3、长与公司经营效益挂钩,随经济效益(实现利润总额)的增长而增长,公司连续三年按工资总额增长幅度10%。严格按照劳动合同法、上海市企业工资支付办法等有关薪酬的规定支付职工加班工资。企业和职工依法参加各类社会保险(含综合保险),按时足额缴纳社会保险费和公积金,并在每年上报社会保险工资基数前做到每位职工签名认可。8、牢固树立“员工利益无小事”的服务观念,从小事入手帮助职工。成立帮困基金,对困难员工进行帮助、对员工子女考上大学给予奖励,每年一次员工健康体检和妇女健康体检,日常的“三访四谈”以及节假日的探望,生日的祝福,生活中的帮助等等物细无声地温暖着员工的情感,在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,为思想政治工作垫铺优良的“路基”,为创造和谐企业奠定了良好的基础。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 维护 职工 合法权益 工作 意见