乡村振兴典型材料精选合集5篇.docx
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1、乡村振兴典型材料精选合集5篇【篇一】近年来,xx市xx区聚焦村级治理、村级发展、村级服务,充分整合资源力量,抓实乡村组织振兴,助力乡村全面振兴。融合进来,找准村级治理“新路子”围绕党建引领乡村治理主题,xx区各区级领导带头到包靠薄弱村开展实地调研7轮,以上率下推动“村村到”专项调研扎实开展,摸排的36个薄弱村全部纳入区级整治台账。部署开展“四员三沉两提升”工作,组建8支农村基层管理提升工作队,下沉镇街集中推进薄弱村整治、中间村提升、先进村防滑工作。层层压实镇街管村治村主体责任、基层管理提升工作队监督责任、“三下沉”片区具体责任,村级运行常态监控和村级决策常态监督不断加强。选育出来,撑起村级发展
2、“门柱子”细化xx区村、城市社区党组织书记区级备案管理操作规程,创新开发村干部管理信息化系统,全面推行村党组织书记区级备案管理。公开选拔70名村级后备干部,评选4名优秀村党组织书记享受镇街新提拔事业单位副科级干部报酬待遇,18名村书记享受新录用事业干部报酬待遇,推进村党组织书记专职化管理,建强村级发展“领头雁”。深化农村多年不发展党员专项整治,加强农村党员发展指标计划投放,解决无入党积极分子村30个,解决三年以上未发展党员村36个。组织起来,充实村级服务“钱袋子”部署全区“三资”清理集中攻坚行动,集中推进问题合同清零、集体尾欠清收、资源资产清查工作,目前全区195个村全部验收完成。制定关于推动
3、村党组织领办合作社工作的实施意见村党支部领办合作社操作实务手册,明确6种领办合作社形式,推动资源集约利用和适度规模经营,截至目前新建党支部领办合作社30家。实施村级抱团发展项目,统筹整合下派帮扶资金项目和市区财政支持集体经济发展资金,实施牛庄镇、六户镇等17个村抱团发展项目2个,推动村级集体经济提质增效。【篇二】xx省xx县把服务保障乡村振兴摆在首要位置,把锻造政治过硬、本领过硬、作用过硬的干部队伍贯穿组织工作全过程,着力打造政治素质高、工作能力强、群众威信高、治理本领高的基层一线干部队伍,不断凝聚乡村振兴力量,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。建强乡镇班子队伍,强化引
4、领力。坚持把选优配强乡镇党政“一把手”作为加强领导班子的关键来抓,牢固树立面向基层一线、注重实干实效的选人用人导向,坚持“好干部标准”,着眼2021年领导班子换届,注重优化干部年龄结构、专业结构,大力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过实践检验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任乡镇党政正职,做到经验能力互补、性格气质相容。行政事业单位机构改革后,乡镇领导班子成员平均年龄降低了3.6岁,累计提拔“85后”正科级干部16名、“90后”副科级干部17名,全县乡镇领导班子结构进一步优化,活力进一步增强,推动释放发展最大能量。建强村级带头人队伍,强化组织力。牢
5、固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,以村级组织换届为契机,从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发,坚持把政治标准放在首位,按照“两推一选”程序要求、职数设置和人选标准,通过逐村分析研判、严密人事安排、深入细致考察,严把人选政治关、廉洁关、能力关,选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的新一届村(社区)党组织委员会委员1694名、副书记129名、书记342名。全县村党组织书记平均年龄较换届前下降4.7岁,其中35岁以下占到43.9,大专以上学历占到61.7,较换届前提高11.8个百分点,实现村党组织书记年龄、学历“一降一升”,村党组织班子整体功能得到提升。建强乡土人才队伍,强
6、化带动力。坚持人尽其才、才尽其用的原则,围绕全县“6+4”特色产业发展体系,充分发挥省市人才项目的牵引功能,广泛开展人才合作交流,分别制定重点领域专业技术人才培养计划,有针对性地引进xx挂职教育卫生专业技术人才17名,招考引进教育、卫生类大学毕业生53名,招聘引进急需紧缺教育人才7名、医疗卫生人才64名。立足打造“全国新能源精准扶贫示范基地”,强化校企合作,培养新能源生产技术与运营维护人才80名、招聘新能源运营维护人员254人。深入实施科技特派员“六项计划”,选派企业科技特派员15名,开展技能技术培训92期4750人(次),培养发展农民技术员785名、科技示范户547户、科技明白人2086名。
7、建强驻村帮扶队伍,强化战斗力。按照“选得准、下得去、融得进、干得好”要求和“一村一队、一队3人”标准,国家部委和省、市、县各级帮扶单位向198个贫困村选派驻村帮扶工作队,选派第一书记兼驻村帮扶工作队队长198名、驻村帮扶工作队队员396名。深入开展单位包村、班子成员包社、干部包户访民情活动的“三包一访”活动,坚持年初一个计划、年中一个汇报、每月召开一个村组群众会议、充分发挥一个村党支部政治功能的“四个一”工作法,坚持对贫困户每月访问一遍,对非贫困户每两月访问一遍的“两个全覆盖遍访”,推动驻村帮扶工作队成员进百家门、知百家事、暖百家心。【篇三】乡村振兴,人才是关键。近年来,xx省xx县鼓励引导人
8、才向基层一线流动,盘活本土人才、用好“柔性引才”,为人才营造良好干事创业环境,持续强化乡村振兴人才支撑。柔性引才,提升科技支撑能力。与中国茶叶商学院签订xx县茶产业战略合作协议,聘请中国工程院院士xx担任xx茶产业发展首席顾问,提供茶产业发展咨询服务,协助xx县政府开展引进茶产业龙头企业、制定茶叶营销培训方案、设立茶叶技术研发机构等事项;引进台湾生态茶品牌“天莳园”创始人吴明洲为xx县茶产业发展顾问。邀请xx县旅游发展顾问xx教授及xx大学乡村振兴课题组到洪指导xx现代牛种业园区建设,并调研指导xx乡村振兴战略发展,为乡村振兴提供有力的技术支撑。强化培育,提升人才队伍素质。持续开展“百名人才联
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