事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇.doc
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1、事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇事业单位专业技术人员竞聘上岗实行方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性,更好地为经济建设服务,根据市人社局关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知要求,结合我单位行业特点和工作实际,经局党委研究决定,所属事业单位实行专业技术职务竞聘上岗,特制定以下实行方案。1、指点思想和原则1、坚持公然、同等、竞争、择优的原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则,重视工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原则,采取多种情势考察和提拔人材;4、坚持因事设岗、按岗聘请原则,以事业单位岗位设置为基础,依照核准的设置总量、种别、等级和数量组织岗位聘任。2、竞聘范围1、参
2、加岗位等级聘请的竞聘上岗人员范围:截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、低级相应岗位的人员;2、获得相应资历未聘人员的竞聘上岗人员范围:截止到2015年12月31日前获得相应专业技术职务任职资历还没有聘请的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的,聘请到相应专业技术职务的最低等级。3、基本任职条件和资历1、爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德;2、具有山东省事业单位岗位设置管理实行意见(鲁人发200728号)规定的基本任职条件,并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康,具有正常实行岗位职责的身体条件。4、基本程序和方法(1)
3、准备阶段1、宣扬发动。单位召开全部专业技术人员动员大会,学习文件精神,统1思想认识,使全部专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘请及竞争推荐工作的情势和意义,增强竞聘工作的自觉性和主动性。2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类,确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资历条件和聘请的有关事项等。实行方案经全部干部职工大会讨论、80%以上人员同意后,方可通过。报市人社局批准后,由单位组织实行。(2)实行阶段1、个人报名。召开竞聘大会,宣布单位实行方案,由符合竞聘条件的人员个人报名,提出申请,并提交任职资历证书
4、、学历证书等有效证件。2、资历审查。竞聘工作领导小组根据竞聘上岗所需资历条件,对报名者进行审查,研究肯定参加专业技术职务岗位等级聘请及竞争推荐的人选。3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘请及竞争推荐计分办法,根据竞聘人员提供的材料,由工作人员依照专业技术职务岗位等级聘请及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然落后行全局干部职工民主测评和领导小组考评,3项分数相加为终究总分。4、公布聘请结果、公示和备案。召开聘请大会,公布竞聘结果,竞聘结果在本单位范围内进行书面公示,公示期为5个工作日(过期不再受理)。对公示无异议的,填写有关聘请备案表,经市经信局审核后,报市人力资源和
5、社会保障局备案。5、签订聘请合同,发放聘书。公示结束后,单位肯定聘请人员,经市经信局、人力资源和社会保障局备案后,由单位法定代表人与受聘人员签订聘请合同,发放聘书(聘书经人社局盖章有效)。(3)总结阶段竞争聘任上岗工作结束后,对全部聘请工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价,对存在的问题与不足提出解决的办法和措施,构成书面材料上报备案。5、组织领导成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会,设立竞聘监督员。领导小组成员为:组长:冷强成员:张晓伟 郑伟 袁文博 张家增 刘烨 常心田 秦国华 薛砚相 张玉合 耿成良评审委员会成员为:刘国华 董开玉 李红 谭新章 李英春
6、刘冰 律江波 刘跃祖 徐涛竞聘监督员:田法冬 脱惠专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室,科。 2016年3月21日事业单位专业技术人员竞聘上岗实行方案为进1步规范和完善事业单位专业技术岗位聘任工作,建立逐级提升机制,根据城阳区人力资源与社会保障局关于规范全区事业单位专业技术职务聘任工作的意见(试行)(青城人社发20101号)文件精神,结合我街道实际情况,现制定专业技术岗位竞聘上岗工作实行方案以下:1、竞聘范围流亭街道办事地方属事业单位在编在岗专业技术人员(含编外在岗、到龄改非人员)。2、竞聘条件(1)基本条件1、遵照国家法律、法规,具有良好的职业道德和行动规范;2、获得相应专业技术职务任
7、职资历,并从事相同或相干专业技术岗位工作;3、身体健康,能坚持正常工作;4、近3年年度考核为合格及以上等次;5、完成规定的继续教育任务,符合相应等级的计算机利用能力、外语等规定要求;6、岗位所需的其他条件。(2)除聘任基本条件外,还应满足以下任职年限条件:1、副高岗位包括5、6、7级岗位,基本竞聘条件为:竞聘6级岗位的,须在7级岗位聘任满3年;竞聘5级岗位的,须在6级岗位聘任满3年。2、中级岗位包括8、9、10级岗位,基本竞聘条件为:竞聘9级岗位的,须在10级岗位聘任满3年;竞聘8级岗位的,须在9级岗位聘任满3年。3、低级(助理级)岗位包括101、102级岗位,基本竞聘条件为:竞聘101级岗位
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