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1、水利局工作纪律整改措施(共9篇) 第1篇:单位工作纪律整改措施单位工作纪律整改措施单位工作纪律整改措施 回复 1 楼 -08-27 根据市建设局关于印发建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案的通知(都建文34号)精神,我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿,通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式,多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份,目前征求意见和建议100多条,我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类,共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下:一、存在的主要问题:1、部门服务意识、大局意识有待进一步
2、加强,主动服务的少。2、工作积极性不强,缺乏进取心、上进心,工作中强调客观的多、主观的少。3、工作纪律有所松弛,有违反工作纪律的现象。4、干部带头作用,党员的先锋模范作用发挥不够。二、整改措施: 全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风,广泛征求意见,在开展谈心活动的基础上,联系机关和干部职工的工作实际,认真查找突出问题,按照纪律作风整顿月要求,及时对照检查,剖析原因,针对存在的问题认真反思,及时纠正,旨在解决实际问题,积极开展服务基层,服务群众,服务大局,促进社会和谐,把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡
3、量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。 (一)、开展“五查五看”,认真反思差距。 每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距,分别进行 “五查五看”:一查党性观念,查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政,看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境,看服务意识强不强;四查工作作风,看是否求真务实,工作行为是否规范、公正;五查工作落实,对照岗位职责,看工作措施是否抓到位,工作成效是否明显有提高。 落实时间:年3月20日以前 责任领导:陆帮全、谭龙飞、晏波云 责任单位:局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (二)建立长效机制,修订12项制度。 我局严
4、格执行“六个决不允许”、“七个严禁”,倡导“五办”作风,坚持政务公开,修订和完善了工作纪律制度、学_制度、财务管理制度、来客招待制度、车辆管理制度、信访工作制度、文件阅处制度、公章管理制度、门卫制度、工作责任追究制度、督办落实制度直管公房维修管理制度等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段,确保了制度落实到位,达到了用制度管人、用制度管事,将各项制度逐步转变为机关运行机制,并纳入效能建设活动考核。 落实时间:年3月10日以前 责任领导:晏波云 责任单位:局办公室 (三)、加强政治学_,提高思想素质。 局党总支和全体机关干部每周五下午集体学_半天,每周集中学_时间不少于4个小时,每个干部职工
5、有专用的学_笔记,建立学_签到记录以及学_记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学_专栏交流,及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位,并坚决贯彻执行。 落实时间:年全年 责任人:晏波云 责任单位:局办公室、房政房改科 (四)、实行民主决策,增强班子凝聚力。 注重增强民主意识,善于听取多方意见,重大事项集体决策,每季度开展一次交心谈心活动,广泛征求有利于单位发展的合理化建议,鼓励职工积极谏言献策,增强班子的向心力和凝聚力。 落实时间:年全年 责任领导:陆帮全 责任单位:局办公室 (五)、实行政务公开,推行“阳光作业”。 对群众关注的热点敏感问题,及时向社会公开,各项业务办理及收费及时
6、公开,内部实行财务公开。 落实时间:年全年 责任领导:陆帮全 责任单位:财务科、房政房改科、住房保障办 (六)、整顿机关作风,强化工作纪律。 进一步细化机关效能建设实施细则,严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督:一是分管领导,日常不定期抽查,二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报,将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。 落实时间:年全年 责任领导:晏波云 责任单位:局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (七)、切实转变作风,人人争先创优。 为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神,以管理创新为主题,以群
7、众满意为标准,以促进工作创优为目标,制定文明创建、争先创优实施方案,营造人人争先创优的工作氛围,进一步优化服务环境,树立更加良好的部门形象,全面推进机关效能建设升级。 落实时间:年全年 责任领导:陆帮全 责任单位:局办公室 以上是我局对查找出的问题的整改具体方案,我局现正在落实之中。 第2篇:劳动纪律整改措施 篇一:劳动纪律整顿安排措施)1 劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理,规范职工行为,强化工作作风,提升队伍的战斗力,确保公司生产经营任务顺利完成,配合公司完成此次专项活动,根据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求,结合我工程技术部实际情况,我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要
8、讲话及相关文件的学_,充分认识到了这次整顿的必要性和重要性,为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象,规范劳动纪律,提高工作效率,端正工作态度,狠抓落实。针对我部门的实际情况,提出以下具体整顿活动的安排措施:一、明确指导思想和主要目标指导思想:深入贯彻落实此次活动精神,以“重、严纪律、正作风、促管理”为引导,紧紧围绕深化落实目标任务,建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。主要目标:通过开展此次活动,要达到以下目标:(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律,严格遵守各项规章制度,做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二) 使劳动规章
9、制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标,使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组,统筹组织落实活动的各项工作。活动组长:王天印,负责督查活动的总体进展情况; 活动考勤:王洁,负责活动中的考勤专项活动,如实填写部门考勤表,配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学_ 活动参与人员:工程技术部所有员工。三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展,以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。(一)严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有
10、效劳动时间;不得上班迟到、早退,或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗,或从事与岗位工作无关的其它活动;要积极完成劳动任务,履行岗位职责,遵守操作规程,遵守职业道德;要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则,严厉杜绝酒后上岗,把“我要安全”的诺言落到实处;要爱护油田财产、厉行节约,不做有违单位荣誉的事情。(二)严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度,并做好本部门职工出勤情况记录,考勤员需定期将考勤结果如实上报综合(2)接受考核部门监督;考勤表填写必须规范、清晰,以此作为计算出勤率的依据;坚持每日考勤,杜绝月末补考勤,弄虚作假者一经发现,将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。(三
11、)严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度,规范管理流程,维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。(四)遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则,要认真学_贯彻落实延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知(延油房发005号),规定,对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理,规范劳动关系管理,促进队伍和谐稳定。(五)严肃职工违规处分。为加强人力资源管理,严肃纪律,依法规范职工行为,保障管理局正常的生产和工作秩序,延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知(延油房发005号),对职工违反法律
12、法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认真学_贯彻落实职工处分规定,做好宣传工作,对违规违纪人员要坚决按照职工处分规定等规章制度进行查处,做到有案必查,有查必果。要坚决防止有案不查,压案不报,大事化小,小事化了现象的出现。四、总体安排(一)对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传,要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义,讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识,提高思想认识,强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理,为相应公司的活动号召,安排组织部门员工集体学_讨论延长油田股份有限公司员工手册(4月29日已实施)劳动纪律管理制度,(5月3日已实施
13、)、关于民主法制的论述(5月4日已实施)、建设社会主义国家的方针政策(5月4日已实施)、民法通则(5月5日待实施)、员工奖惩条例(5月5日待实施)、劳动法(5月6日待实施)、合同法(5月6日待实施)、公司法(5月7日待实施)、经济法(5月8日待实施)等相关法律知识,着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学_。通过学_,切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操,营造学法、用法、守法的良好氛围,进一步规范我部门职工的行为。(二)组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化,我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传,营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传活动,
14、引导职工牢固树立组织纪律观念,增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性,鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说,大张旗鼓的讲,使“文明守纪、高效办公”深入人心,杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机,加强各项劳动纪律管理。 一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始,在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上,仔细对照自己的言行,查找问题和差距,改正、规范自己的行为。二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则,对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由,从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查,对查出问题的要
15、及时、稳妥地处理。 三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报,由部门领导进行说服,对违纪职工进行批评。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合(二)。(三)根据文件精神,部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学_劳动规章制度情况、考勤记录,并完善定期和日常劳动纪律检查制度,及时发现问题,抓典型,抓整改,促管理,促提高。组织部门员工召开座谈会,了解劳动纪律整改落实情况,强化监督检查,形成长效机制,确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度,规范职工日常工作行为,增强组织纪律性;建立健全劳动纪律检查监督机制,加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度,保障公司正常的生产和工作秩序。篇二:整顿劳动纪律总结“整顿劳动纪律,转变工作作风”工作总结 根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律,转变工作作风”专项活动安排,企管科组织人员学_了相关会议精神和公司有关制度,现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下:一、及时组织、有效发动在接到公司相关通知后,企管科立即组织员工学_了相关规定,将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工,将“遵章守纪、爱岗敬业