《用工协议书共8篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《用工协议书共8篇.docx(32页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、用工协议书(共8篇) 用工协议书(共8篇) 由大文斗会员“net800”投稿精心推荐,希望对你的学_工作能带来参考借鉴作用。第1篇:用工协议书甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议自20xx年 2 月 15 日起至20xx年8月14日止。期限为6个月。第二条 根据甲方工作需要,乙方同意担任 木工工作,负责甲方 维修的工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量
2、,达到规定的质量标准。第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条 乙方每日工作4小时,每小时工资6.8元。第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。第十条 若甲方情况出现变化,则本协议
3、自行终止。第十一条 本协议未尽事宜,双方可另协商解决。第十二条 本协议自20xx年2月15日起生效,一式三份(甲方持二份,乙方持一份)。甲方:(盖章) 乙方:(签名)法定代表人或(委托代理人):(签名)年 月 日 年 月第2篇:用工协议书编号:劳 动 合 同 书甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码合同履行地:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵
4、守本合同所列条款:第一条 合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同,合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。(二)试用期试用期为一个月,从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。第二条 工作岗位和要求(一) 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量
5、标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条 劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为:(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法,乙方
6、的基本工资确定为每月元/月,加班工资元,工资总额为元/月。(3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月20日,逢节假日时将顺延。(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符
7、合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册,乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及员工手册,给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。(三)乙
8、方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;(2)女员工在试用期内怀孕的;(3)严重违反甲方规章制度的;(4)
9、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,
10、续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第九条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第十条 劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为,乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为
11、。第十一条 附则(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方(盖章):乙方签名:负责人或代理人:签章日期:签章日期:第3篇:用工协议书大文斗后面为你推荐更多用工协议书!甲方:乙方:甲方因生产需要,依据劳动法法规,本着平等协商,自愿合作,愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜,为明确双方责、权、利关系,经双方自愿协商签定本协议。一、协议期限1.自_年_月_日至_年_月_日,共计:_月。2.可根据甲方的生产情况,经甲乙双方协商同意,可以续签协议。二、用工条件1.人数:经双方协
12、定,预计_月_日_人,_月_日_人。共计总人数为_人。2.年龄:_岁以下,持本人有效身份证或各种相关有效证件。3.乙方所派遣给甲方的员工须满足甲方的用工条件,如甲方对员工有特殊要求的,乙方也应给予配合,男生不可留长发、纹身、染发等,如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件,甲方有权不接收。三、工资待遇1、乙方临时工按每小时_元结算,每人每月工作时间不少于_小时,少于_小时按_小时结算工资,超过则按实际工时计算。2、工资定于每月_日现金发放上月全部薪金,因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关,并赔偿乙方在此期间的所有损失。3、乙方工人工资由乙方代表代领,在甲方人员的监督下发放给乙方员工。4
13、、甲方须在协议期满_日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资,在没有结清工资之内,甲方要负责乙方工人的吃住问题。5、乙方需派管理人员驻厂协助管理,_名工人安排管理人员1人,工资由甲方支付,每人每月_元,免费提供食宿。6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止(包括:休息日、放假日和所有不正常上班日期)甲方必须免费提供食宿。如晚上:加班超过11点(含11点) 甲方必须免费提供宵夜,甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。7、乙方员工在工作期间如因事或因病(病假:需有医院证明)请假,甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。四、工作管理1.甲方根据工厂生产需要,负责对员工进行
14、相关的企业文化、技能训练、现场操作等。2.协议期间,乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方管理,若有违反甲方有权按规章制度处理。3. 乙方应乙方之临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律,不得无故旷工,有急事可以请假,甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证乙方工人和管理人员的人身安全,如在工作时间,工作场所发生安全事故均属于工伤,甲方需要按国家社会保险规定承担责任,与乙方无关。4.在甲方工厂内,甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、辱骂、呕打或恶意态度等行为,应友好合作。5.乙方工人如操作大型机台则由甲方负责为其购买工伤保险。五、其他条件1.凡乙方派遣
15、员工在试用期做满_天自离或被甲方辞退,其工资全额在下月发放工资时一并结算给乙方。2.甲方不得无故辞退乙方员工,如有重大违反厂纪厂规者,须辞退人员必须提前通知乙方。3.如甲方不给乙方临时工按时发工资或不发工资,乙方有权交由当地劳动局处理,与乙方无关,均由甲方全部负责。4.甲方不能按规定时间内安排乙方人员进厂,甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。六、协议的更正、终止、解除和生效1.协议签订后,甲乙双方必须全面履行协议规定和义务,任何一方不得擅自变更协议,确须更改时,双方应通过协商后签定补充协议或解除协议。2.协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时,协议自行终止。3.本协议一式两份,甲乙方双方各持一份。4.本协议经由甲乙双方签字(盖章)后生效,同具有法律效力。甲方: 乙方:甲方代表: 乙方代表:年 月 日 年 月 日第4篇:用工协议书甲方(用人单位):安康市恒阳物业管理有限公司乙方(劳动者):甲、乙双方经平等协商,自愿签订本