智慧树知到组织行为与自我提升章节测试答案.doc
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2、、明了B.直观、简单C.简单、直接答案:直观、简单4、管理两大问题:( ),创造良好人际关系。A.保持效率B.提高生产率C.提高效率答案:提高生产率5、组织行为学研究规范涉及( )。A.社会道德问题B.道德问题C.伦理道德问题答案:伦理道德问题第二章1、感觉:是( )的个别属性在人脑中的直接反映。A.事情B.客观事物C.个人答案:客观事物2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别:( )。A.对个人的知觉和对群体的知觉B.直观的知觉和客观的知觉C.对物的知觉和对人的知觉答案:对物的知觉和对人的知觉3、美国潜能成功学权威安东尼 罗宾认为:人的潜能犹如一座待开发的( )。A.土地B.金矿C.资源答案:
3、金矿4、( )是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。A.喜好B.态度C.批注答案:态度5、外倾性:用于( )人们处理人际关系是否应对自如。A.计算B.评论C.测量答案:测量第三章1、情感承诺是( )目标和价值观认同的程度。A.对事物B.对群体C.个体对组织答案:2、回顾性文饰作用指( )的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。A.组织前景B.组织目标C.组织承诺答案:3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的( )组织的倾向。A.依附B.脱离C.厌恶答案:4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平( )相关。A.负B.正C.不答案:5、招聘、晋升、培
4、训、( )是培养员工形成组织承诺的重要环节。A.奖励B.沟通C.裁员答案:第四章1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和( )的个人内在动力。A.积极性C.持续性答案:2、双因素理论由美国著名心理学家( )提出。A.弗里德里克赫茨伯格B.马洛克C.艾瑞克 弗罗姆答案:3、期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家( )首先提出。A.艾瑞克 弗罗姆B.弗里德里克赫茨伯格C.马洛克答案:4、期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系,来说明激励过程并选择合适的行为,达到最终的( )的理论。A.协同发展B.奖酬目标C.共赢目标答案:5、强化理论是由( )大学心理学教授斯金纳最早提出的
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