在2020年上半年工作讲评会上的讲话锤炼优良作风锻造卓越团队.doc
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1、在2020年上半年工作讲评会上的讲话锤炼优良作风,锻造卓越团队锤炼良好风格 铸造出色团队 在2020年上半年工作讲评会上的讲话 刚才,局属各单位主要负责人汇报了上半年工作,都很精彩。X局长代表局党组对全局上半年工作进行了讲评,总结成绩全面客观,分析问题实事求是,布置工作重点突出,我完全赞同,请同志们深入领会,认真落实。在此基础上,我再讲3个方面的意见: 1、客观评价上半年的工作 总的来说,上半年工作有亮点、有特点、有成绩,值得欣慰。 1是调剂班子,调出了活力。今年1开年,局党组针对干部队伍中存在的职位有空缺、结构欠优化、轮岗不常常等问题,集中时间、集中精力,有计划、按程序对各级班子进行了调剂,
2、共竞聘提拔X名正科干部,提拔X名副科干部,轮岗交换X名干部,并解决X名干部的待遇问题。在干部提拔任用上,首次推行竞争上岗机制和轮岗交换机制,使1批年轻优秀的干部走上领导岗位,让大部份干部得到交换的机会。通过这次干部调剂,极大地调动了广大干部的积极性,使全部干部队伍充满生气和活力,绝大多数干部在新的岗位上都干出了新成绩,为上半年工作美满完成奠定了坚实的组织基础。 2是中心工作,作出了榜样。今年是中心工作任务最多、标准最高、要求最严的1年。对此,我们坚持两手抓、两不误、两增进,切实加强了组织领导,明确了责任要求,群策群力,做到了规定动作不走样,自选动作有特点,各项中心工作在全市都有较好影响,作出了
3、榜样,建立了旗帜。面对新年伊始的新冠肺炎疫情,全局上下牢牢围绕市委市政府决策部署,深入贯彻“6稳”,全面落实“6保”政策,得到了大众的1致好评,市委市政府主要领导的高度认可。在展开机关风格建设活动中,我们响亮提出了“打破潜规则、根治常见疾病、杜绝慢作为”,并向社会公然X项许诺,遭到市领导和全部市民的充分肯定。 3是集中攻难,攻出了成效。多年来,征地拆迁1直是困绕市政工程建设最大困难。由于拆迁困扰,致使XX交通干道X年都未建成,成了断头路。为了拉通断头路,取信于民,必须集中攻克拆迁这个难,搬掉这块拦路石。为此,我们举全局之力,采取强硬措施,推行“白加黑”、“5加2”工作模式,领导带头,组织精干气
4、力,分户包干,跟踪守点,加班加点,在宣扬上造声势,在措施上下工夫,拿出打老虎的精神,攻坚克难。工夫不负有心人,到目前为止,X路已全部完成拆迁任务,X月X日可基本通车;X路X户已全部签订协议,国庆前可建成;X湖路原签协议的X户已撤除X户,未签协议的X户已签X户,有望国庆节全面完成建设任务。 4是3个保护,提升了形象。我来建设局时,曾提出全力保护建设局的职能,全力保护建设局的形象,全力保护干部职工的利益的“3个全力保护”的要求。通过广大干部职工的共同努力,今年,我们在争取上级关注和支持上获得突破,市重点办、市质安站、市造价站已全部纳入财政全额拨款;成立了污水处理管理处新机构,全额拨款行政支持类事业
5、单位,行使对全市污水处理行业的管理职能,并将城管局的提升泵站职能、人员整体划规污管处。切实将“3个保护”落到了实处,提升了建设局的整体形象。 5是企业改制,改出了希望。工程公司改制,既是1项严肃的政治任务,又是我们义不容辞的责任和义务,面对企业改制进程中出现的诸多矛盾和困难,改制工作组的X位同志没有气馁,局党组没有退却,大家心往1处想,劲往1处使,经过量方面努力,于X月X日已与X建工团体签订了整体收购的意向协议,并着手于X月底召开职代会,使企业改制迈出了实质性步伐,不但提振了改制工作组的信心,而且让工程公司的广大职工看到了希望。 2、存在的几个问题 站在新的任务使命眼前,重新审视我们的队伍,发
6、现团队中不管是从思想观念、工作风格还是工作能力上都还存在着不适应的问题,我想,主要有这么几点: 1.沿袭守旧,创新意识不强。用马克思主义认识论来讲,沿袭守旧就是思想认识没有与时俱进,落后于时期和实践的发展,主观与客观、认识与实践相脱离。从整体上看,我们的干部解放思想、创新机制的步伐在加快,但还不够快。必须看到,沿袭守旧的偏向仍然存在。我们很多同志习惯了用“经验决策”代替“科学决策”,跳不出老套路,旧框框,有的同志有创新的意识,但在做决策、干工作时,还是“稳”字当头。1是思想上求稳,不敢突破条条框框,不敢超出前人他人,不敢涉足未知领域;2是行动上求稳,无先例的不肯干,难度大的不愿干,担担子的不想
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