让内向者成为优秀的领导是4P.doc
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1、让内向者成为优秀的领导,是4P!你是否害怕公开发表演说? 你是否觉得,开会中发表评论是很困难的事?你是否觉得,生意上的应酬往来常常让你感到精疲力尽?如果以上皆是的话,你可能就是一位内向型工作者。然而,世界上有许多杰出的领导者,如比尔-盖茨(Bill Gates)、股神巴菲特(Warren Buffett)、美国前总统林肯(Abraham Lincoln)还有金恩博士(Martin Luther King Jr.),都是他人眼中内向的人。根据估计,全世界有将近50%的人都属于内向者,在高阶主管中,这个比例则占了40%.从以上两段叙述可以明白,拥有内向性格的人,绝对可以成为优秀的领导者,只是要找出
2、自己的成功之道。美国奇异(GE)、IBM、可口可乐(Coca-Cola) 等知名企业的人力训练专家珍妮芙-凯威乐博士(Jennifer B. Kahnweiler),在内向工作人的沉静竞争力(The Introverted Leader:Building on Your Quiet Strength)一书中提出“4P”流程,阐述了一套明确且务实的方法,帮助内向型工作人有效管理自己的性格,发挥潜力。Preparation:事先详尽准备, 提升自信“准备”可以让你觉得自己掌握大局,信心满满,拥有能力掌握任何突发状况,进而减轻压力。准备的工作,包含针对人际互动进行策略规划,例如厘清目标、思考 具体的
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