追赶超越作风整改措施共7篇.docx
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1、追赶超越作风整改措施(共7篇) 第1篇:作风建设追赶超越心得体会竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除作风建设追赶超越心得体会作风建设追赶超越心得体会如何写下面是整理的关于作风建设追赶超越心得体会,欢迎借鉴!作风建设追赶超越心得体会一陕西正处在追赶超越阶段,这是_放眼世界、立足全国作出的科学判断,寄托着党中央和_对陕西发展的殷切希望。去年以来,我们深入学_贯彻_重要讲话,目前追赶超越的思想共识在全省已经形成,助推追赶超越的鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制” 已经建立,现在的关键是立足实际、细化目标,使每一项工作都追赶有参照、超越有方向。紧盯先进明确目标。追赶超越,首先要
2、搞清楚追赶的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了,追赶才能少走弯路,超越才能有的放矢。具体到一个地方、一个部门、一个单位,就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界,保持比学赶超的精气神,瞄准一流对标,紧盯排头定位,确定自己的目标、方向。同时,认认真真学_好经验好做法,一步一个脚印向前迈进,在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。着眼短板明确目标。木桶效应告诉我们,木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板,实现各个方面的均衡发展,追赶超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言,短板有显而易见的、也有隐藏较深的,有影响当下的、也有涉及长远的,有“先天不足” 形成的、也有工作不
3、力造成的。必须坚持问题导向,从最紧迫的问题入手,拿最要害的症结“开刀” ,逐项研究解决问题的路线图和时间表,努力使追赶超越的步伐走得更稳健。立足机遇明确目标。机遇是发展的“助推器” ,能不能发现和用好机遇,既体现干部的认知能力,又体现领导水平,更体现工作本领。机遇往往青睐有准备的人,这就要求我们练好内功、积蓄势能,跳出“城墙思维”、破解思维定势,主动融入国家战略和发展大局,找出同频共振的契合点,为追赶超越打牢坚实基础。一旦机遇来临,就要乘势而上、精准发力,把机遇优势转化为追赶超越的胜势。作风建设追赶超越心得体会二碾子镇为进一步加强镇领导班子和干部队伍作风建设,全面提升各党支部的凝聚力、战斗力,
4、在碾子形成真抓实干、追赶超越的强大合力。镇纪委从20I6年9月初开始至脱贫攻坚结束,在全镇各级党支部和党员干部特别是领导机关、领导干部中,开展“治四病、强作风、促超越” 专项整治活动。治四病。浮躁、虚假、懒惰、扯皮等突出问题,严重影响党风政风民风、影响经济社会发展环境。我镇开展的“治四病” 专项整治活动,就是以整治“浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病” 为切入点,进一步转变作风、落实“三项机制” ,提振广大党员干部干事创业的精气神,更好推动经济社会持续快速健康发展。在深入开展的具体实践中,这是镇党委落实全面从严治党要求的又一重大部署,也是全面优化发展环境、精准有效推动各项决策部署落地见效的迫切需要
5、,对我镇实现各项发展目标,具有十分重大的意义。强作风。一是把专项整治作为开展“” 学_的重要内容,引导党员在“全员对标、全面合格、全力创优” 活动中,对照“四种病” 的具体表现,认真找准“病症”、开出“药方” ,促使其思想认识到位、问题导向突出、学做结合紧密,真正推动学_深入有效开展。二是坚持领导示范带动。领导干部在专项整治中以身作则、率先垂范,把自己摆进去,带头查找有没有“四种病” ,并将其作为党支部生活会的重要内容和党员评议的重要依据,自觉接受监督。严格落实领导干部包抓联系点工作责任制,各连片领导将包抓的脱贫攻坚村作为整治工作的包抓点,亲自指导检查“四种病” 整治工作,确保专项整治取得实效
6、。三是持续开展督导检查。坚持用好督导工作机制,采取明察暗访、重点抽查、信访受理、日常检查、专项效能监察等手段,重点督导检查专项整治部署安排、党员干部查找“四种病” 情况以及整改落实成效,推动专项整治工作各项要求落到实处。促超越。一是全力保障追赶超越发展。把开展专项整治作为完成年度经济社会目标任务的重要推手,重点看既定目标完成得好不好、责任主体落得实不实、工作力度够不够,进一步细化工作措施,推动全镇各项目标任务圆满完成。把开展专项整治作为推进脱贫攻坚的重要保障,重点看帮扶措施切不切合实际、机结合,对于整治工作敷衍了事、走过场,导致脱贫攻坚、实施党的基层组织建设、“全面过硬” 工程、开展“” 学_
7、等重点工作推进不力的,或是被上级通报批评,造成不良影响和严重后果的,严格按照“三项机制” 精神进行问责处理,进一步树立能者上、干者容、庸者下的鲜明导向。作风建设追赶超越心得体会三党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月,省委书记娄勤俭结合“” 学_提出,要围绕落实_对陕西提出的“追赶超越” 定位和“五个扎实” 要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” 。经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制” 文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全
8、省组织人事系统作为“三项机制” 的重要执行者和推动者,一定要率先学_理解、带头贯彻落实。一、充分认识“三项机制” 的时代背景和重大意义推动建立“三项机制” ,是省委落实中央“三个区分开来” 要求的重要举措,更是推进全面从严治党的重要抓手。专题,再到“” 学_,党内逐步实现了由治标向治本深化,净化了党风政风,增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题,仅靠思想是不够的,还需要制度机制来保证。建立“三项机制” ,就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合,把历次学_中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化,进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。二、深刻把握“三项机制” 的核心内容和鲜明导向“
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