公司年終績效獎金考核办法.doc
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1、公司年終績效獎金考核办法1. 目的: 為鼓勵本公司員工對公司之貢獻力,並作為年終績效獎金發放之依據;2. 考核對象:公司正式員工,在公司服務滿一年以上(含一年),並於考核時在職員工(不含臺幹);3. 考核辦法:3.1 參見附頁考核表;3.2 審核及核定: 3.2.1 作業員由班長提出,課長審核,部門主管核定;3.2.2 1級以上班長(含1級),由課長提出,部門主管核定;3.2.3 1級以上課長(含1級)由部門主管提出,總經理(或副總經理或協理)核定;4. 考核分等:等級考分(部門)分配比例績效獎金系數 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-80分 % D 61-70分 不限額5.
2、 考核扣分:5.1 大過1次扣10分;5.2 小過1次扣6分;5.3 曠工累計2天扣6分;5.4 年度事假超過10天(含10天)扣6分;6. 注意事項:6.1 各部門將考核通過之人員資料於2000年1月10前轉交人事個備檔(參見附頁年終績效 獎考核名冊);6.2 獎金發放時間為春節假期之前;6.3 考核人員不得循私,須秉持公開、公正、公平之原則;6.4 未滿1年之員工有特殊及卓越之表現並對公司有重大貢獻者,可作為專案處理。核準審核制表李 春 霞制定日期主題年終獎金發放辦法版次A等級普 通頁數 1 OF 11. 目的:為了鼓勵員工工作熱情,體現公司福利政策;2. 範圍:凡在本公司服務滿三個月以上
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