临床护士培训考核手册.doc
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1、 *总医院 临床护士考核手册 科 室 姓 名 毕业时间 *医院护理部 年 月 日 说 明 为了进一步加强护士的业务素质和专业技术的考核和培养,护理部制定了临床护士(1培训考核手册(本科1年,中专、大专3年),内容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩,并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据,望参照执行。一. 基本素质:1.仪表端庄,行为规范,团结合作,服务态度好。2.基本素质考核每年自评、护士长考评4次。二. 工作胜任能力:客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评4次。三. 操作技能:特
2、殊科室可结合本科实际增减,操作内容分四季度完成,需熟练掌握(成绩95分),由护士长记录平时成绩。四. 护士长对护士评价:1.护士长对每位护士要有季度评价,成绩以百分制记录。2.评价方法:计算14项考核总分,即护士长对该护士该季度的评价成绩。3.加减分每季度登记一次,每年汇总一次。六. 操作考核:毕业后三年内护士对24项护理技术操作达标(成绩达二级医院要求),小于90分补考,成绩上报护理部。每月12项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。七. 理论考核:按规定参加护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核,小于75分补考,连续2次不及格,利用自己的休息时间,参加护理部组织的专项学习,再给予
3、补考一次,要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管理制度、专科护理理论提问并做好记录,与护士季度行为考核挂钩。八. 继续教育、护理科研1.记录参加学历教育情况。2.按规定撰写护理论文,介绍写作的动机及参考书目,严禁抄袭。 九. 安全护理:杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。十. 年终小结:每年对本人作一次全面评价。工作第一年一、基本素质 科室项目13月46月79月1012月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评劳动纪律(5分)工作态度(5分)团队意识(5分)护患沟通(5分)服务态度(5分)出勤情况(5分)礼仪规范(5分)总 分注:1.客观评价2. 特殊科室根据综合素质测
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