干部年终考核方式心得体会4篇.docx
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1、把牢考核“体检”关 提升干部好“气色”一年一度的干部考核工作,是各级组织部门了解干部履职状况的主要方式,也是考察识别干部的重要手段。为此,各级组织部门要本着以“治未病”的思路,在思想上政治上行动上加强对干部履职担当的全方位“体检”,及时发现和纠正问题,确保干部健康成长,不断提升干部担当作为的“气色”,释放干事创业的磅礴动能。把牢干部考核思想“体检”关,以浩然正气彰显干净“亮色”。干净干事才能行稳致远。对干部进行思想“体检”就是对干部的“关爱”,通过“体检”及时发现干部存在的不足,给干部“揭短亮丑”,让干部“红脸出汗”,为干部“扫描排毒”,以达到“治病救人”目的,永葆干部思想肌体健康,树牢干部干
2、净干事的为官从政理念。对“亚健康”的干部,要综合运用谈心谈话、提醒函询、教育培训等筑牢思想根基;要注重思想苗头问题的排解引导,及时“帮一把”“扶一段”“送一程”,使其更好履职尽责,投入到促进发展和为民服务中;要通过思想“体检”,让干部始终以浩然正气,彰显一身正气、两袖清风的干净“亮色”。把牢干部考核政治“体检”关,以蓬勃朝气永葆忠诚“本色”。政治标准是选人用人的首要标准,必须旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核的始终,确保各级党员干部时刻与党中央保持高度一致,永葆思想上的坚定、政治上的清醒和行动上的自觉。要突出思想政治方面的考核,看党员干部是否将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任
3、务,是否将理论武装作为重中之重;要看党性觉悟和政治能力方面的现实表现,把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来,通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式,全方位“体检”政治指标,确保党员干部以蓬勃朝气永葆忠诚“本色”。把牢干部考核行动“体检”关,以昂扬锐气擦亮担当“底色”。担当是党员干部的“鲜明底色”。对干部进行行动上的“体检”,就是要全面深入了解掌握干部担当履职尽责的情况。担当是成事之要。能否敢于担当、勇于担当、善于作为最能检验党员干部的履职能力和工作实绩。要看党员干部是否关键时候站得出来、危急关头豁得出去,在重大项目一线、吃劲岗位、急难险重工作中是否勇挑重担,敢接“烫山芋”,敢啃“硬骨头
4、”;要看是否以追求卓越的态度,勇攀“最高峰”,敢闯“无人区”,以破局开路的勇毅担当争当改革发展、开拓进取的“排头兵”;要看是否永葆为民的真情和务实的作风,始终以昂扬锐气擦亮实干担当的为民“底色”。打破年终考核的“信息茧房”“信息茧房”是指在信息传播过程中,公众更偏向于选择那些自己感兴趣的信息,久而久之,便会被局限在“信息孤岛”中,如同蚕蛹一般,始终被“茧房”束缚。年终考核一旦陷入“信息茧房”,考核结果就会“失真”,考核“指挥棒”作用就难以有效发挥。面对年终各类考核,广大党员干部既要善于展陈业绩亮点,更要敢于揭露短板弱项、勇于反馈不同的“声音”,全力协助考核组打破年终考核的“信息茧房”。多维度展
5、“陈”,破“汇报文学”之弊。“成功无诀窍,功夫在平时。”考核指标绝不是“任人打扮的小姑娘”,没有平时的苦心经营,没有实实在在的指标完成度支撑,再精心的“装扮”都是徒劳。广大党员干部要换“造景思想”为“展陈意识”,将身心从歌功颂德的“汇报文学”中解放出来,把精力集中到年度既有成果的梳理、展示上来。在考核路线安排上,要确保能够多维、全面、真实地展现工作成果,切实做到“凡汇报必有数据支撑、凡观摩必有实体保障、凡走访必有满意测评”。同时在安排交流和测评人员时,要坚持分层、分类、典型、随机等原则,确保考核组评估重要指标有多个视角、听“不同声音”,打破“一家之言”造成的“信息茧房”。多渠道请“校”,去“台
6、账政绩”之嫌。“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。”得到群众认可,经得起实践和历史检验的政绩才是好政绩。“出水才见两泥腿。”考核工作必须务实,决不能搞“花拳绣腿”、摆“花架子”。年终考核启动前,广大党员干部要聚精会神梳理考核材料、完善考核台账,做到“每一个数据真实准确、每一张报表精准到位、每一句表述清晰立体”,确保“台账政绩”反映“真功实绩”。考核台账资料备好后,要积极请相关条线、部门负责同志反复校对,根据反馈情况及时校正,直至形成成熟的佐证材料。进入考核环节后,要会同各考核指标“领衔人”,做好指标完成情况的解答工作,协助考核人员全面掌握地方实际、打破个人喜好造成的“信息茧房”。多方面求“解”,
7、纾“潮水工程”之困。“潮水退去,方知谁在裸泳。”缺乏对民意的敬畏,试图用“面子工程”对考核组进行敷衍欺骗、曲意逢迎,终逃不过考核责任倒追的惩罚。面对年终考核的巨大压力,广大党员干部要坚决向劳民伤财的“潮水工程”“路边工程”说“不”,集中精力向上级展示好政绩里的“里子工程”“民生工程”。还要勇于自揭工作中的漏洞、政绩中的短板,虚心向考核组专家领导求“破题之策”,向先进典型求“治病良方”,提高自身工作水平;同时帮助考核人员看透“迷人眼的风景”,看清“接地气的街景”,全面真实地认识干部为政得失和地方发展质态,打破被“潮水工程”掩盖的“信息茧房”。让干部考核的“巍巍巨轮”驶向“星辰大海”近日,中央组织
8、部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班,强调干部考核的本质属性是政治考核。组工干部要进一步树立“严”的导向、改进“识”的方法、拓宽“用”的途径、提高“考”的能力,推动干部考核的“巍巍巨轮”乘风破浪、行稳致远。干部考核的“政治之舵”要把得严之又严。干部,顾名思义,“干”字为先,务实为要。从外在看,干部考核考的是工作能力;由表及里,考的其实是政治能力。什么是政治能力?政治能力就是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真执行党中央决策部署的能力。提纲挈领,纲举目张。政治能力是领导干部的首要能力,离开政治标准去谈干部考核,无异于买椟还珠、舍本逐末。要坚持闭环思维,把政治要求体现于干部考核
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