“智慧党建”激发基层活力(精选4篇)
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1、“智慧党建”激发基层活力(精选4篇)“智慧党建”激发基层活力 篇1政治素质是高素质专业化干部队伍的必备素质。而政治素质难以衡量,一直是干部选任工作的一个难题。日前,山西太原市委组织部出台太原市干部政治素质考察评价办法(试行),正向、反向各设置20条评价标准,加上多角度综合考察,力求更逼真地描绘出干部的政治素质画像。能善于从苗头性倾向性问题中甄别信息,查找隐患,运用各种手段妥善化解各种政治风险政治站位不高,不善于从政治上看问题,把政治和经济、技术、业务工作割裂开来甚至对立起来太原市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,结合党章、党规党纪和实际重点工作,正向、反向各设置了2
2、0条此类评价指标。具体来说,干部的政治素质考评,采取实名测评的方式,结合干部的政治表现分别列出相应正向、反向清单进行正反比对,正向赋分、反向扣分,最终形成干部政治素质测评分值。同时,太原市委组织部把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人一报告两评议、个人有关事项报告抽查核实结果等统筹起来,综合研判干部的政治素质;坚持一线介入考察,紧盯在脱贫攻坚、区域经济转型发展、扫黑除恶等重点工作的关键节点上干部的政治表现,力求深入实际、全面把握干部的政治素质。党委(党组)对选任干部的政治表现、廉洁情况出具双鉴定,党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)双签字,发挥党组织审查把关作用;完善干部监督联席会议工作机
3、制,建立干部政治表现日常管理台账。通过这样多考合一的方式,实现全方位、多角度、立体式考评干部的政治素质。办法提出,党委(党组)要结合干部一贯与一时的表现,综合分析研判、集体研究确定干部政治素质,考察评价结果将与干部教育、管理、奖惩、使用结合起来。“智慧党建”激发基层活力 篇2党的十九大以来,中国建设银行依托党建红色引擎,强化红色基因,在改革发展道路上破浪前行,在新时代的和声中奏响华美乐章。厚植红色基因强化理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,全覆盖培训各级党员领导干部和普通党员。总行党委先后举办5期党的十九大精神专题研讨班,各一级分行和总行部门一把
4、手及班子成员、境外机构、境内子公司和直属机构负责人等总行党委管理的领导干部全部覆盖。根据不同层级、不同类别、不同岗位党员干部特点,制定轮训方案,全行1.2万余名处级领导干部全部完成培训。各基层党组织依托三会一课、组织生活会、主题党日等载体,组织党员干部开展十九大精神学习研讨。20xx年下半年,以坚守初心使命 激励新担当新作为学党史强党性 坚守信仰坚定信念和严守纪律规矩 保持共产党员本色为主题,在全体党员中开展专题学习。激活红色细胞建设现代美好生活服务大众安居乐业。聚焦住房租赁、普惠金融、金融科技三大战略以及经营重点难点领域,在支部建在网点基础上,探索支部建在任务上、项目上、团队上,常态化开展三
5、亮三比三创一名党员一面旗帜党员先锋岗、示范岗等争创活动。全行1.7万多个党支部、3.2万多个党员先锋岗(示范岗)、1.4万多个党员责任区,聚合起30余万名员工的磅礴力量:在广东,推出住房租赁战略,在全国累计上线房源1000余万套;在上海,建信金融科技公司挂牌成立,为客户送去全新体验;惠懂你云税贷小微快贷一系列产品服务大放异彩,普惠金融战略为中小企业带去源头活水。以党建铁肩扛起脱贫攻坚重任。制定抓党建促脱贫攻坚工作方案,明确9项重点任务,累计派驻扶贫干部1200余人,派驻第一书记近400人。在湖北十堰白岩河村、在云南昭通落雁村一个个红色细胞,在助力脱贫攻坚伟大事业中,积极主动作为。以人民为中心,
6、推动资源开放共享。创办建行大学,实施金智惠民工程,向社会开放金融教育资源。目前,已培训30余万名中小微企业者。在全行网点建设劳动者港湾,统筹推进网点服务资源对公众开放。全行1.4万余个劳动者港湾活跃着党员的身影,为环卫工人、出租车司机等户外工作者,以及老弱病残孕等特殊群体提供贴心服务。“智慧党建”激发基层活力 篇31月21日,中建装饰集团20xx年党的建设工作会议在京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神,全面落实中建集团20xx年党的建设工作会议精神,总结工作,交流经验,部署20xx年党建重点工作。集团党委书记、董事长陶盛发以坚持政治
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