领导干部政绩考核的感悟5篇.docx
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1、领导干部政绩考核的感悟5篇【篇一】政绩考核是一项非常重要的管理手段,正确的考核可以督促推动工作,可以正确评价干部,可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理,就会导致一些歪风邪气,如让“领导看见,百姓受难”的政绩工程,劳民伤财的面子工程,还有一些人造数字,还有一-些地方的殡葬改革,考核必须达到多少人,违规罚款必须达到多少元,这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分,热衷于争取一些奖项,甚至花钱去买,不仅让考核失去了应有的意义和作用,甚至污染了政治空气。如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准不是一-件容易的事,也不
2、是一蹴而就的事,要坚持为人民服务的宗旨,还必须经过认真的思考和调研才能完成。最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人,不是凭与领导的私人关系,不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么,为当地作了什么。“为官一任,造福一方”。这是古代官员的朴实的追求,被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途,也没有时间写诗作赋,他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后,人们没漫步在清澈的西湖边,走过苏堤,就会想到他,这就是无字的丰碑。【篇二】近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知。干部考核是选人用人的重要依据,也是激励新时代党员干部增强本领、担当作为的重要
3、手段。考核是检验干部履职尽责的一把“利剑”,只有不断打磨,才能使剑锋利无比,更好地激励党员干部担当作为;拖泥带水,走马观花,利剑将会发钝,考核形式主义将会接踵而来,影响新时代党员干部干事创业的动力。要用好干部考核这把“利剑”,最大限度发挥考核效能,用来刺破基层长久积累的顽疾。基层存在的“文山会海”“庸政懒政”“形式主义”“官僚主义”等问题,束缚了基层干部干事创业的手脚,损害了基层干部干事创业的激情和动力。若想整治基层形式主义等问题,必须要建立科学的考核机制和体制,彻底攻克基层遗留的制度顽疾。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。干部考核要做足功课,真正俯下身子、甩开膀子、迈开步子,深入基层一线,注重
4、看实际、察实绩、求实效,把干部考准考实,切实攻克基层顽疾。习近平总书记强调,干部考核工作,突出实绩导向,激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。坚持从群众口碑中考察评价干部,群众生活的怎么样、对政府工作的满意度如何,通过倾听群众呼声,聆听群众意见,全面掌握干部的实际表现。坚持从工作实绩中考察评价干部,工作台账、业务排名只是干部考核评价的一小部分,关键还在于办了哪些实事,突出实绩导向,树立正确的干事创业导向。坚持从扎实有效的个别谈话考察评价干部,力求谈“准”,科学确定谈话人员,不走过程,不赶进度,多维度、立体式、全方位了解干部德能勤绩廉表现。删繁就简三秋树,领异
5、标新二月花。从古至今,创新都是推动发展的不竭动力,要创新干部考核方式方法,切实转变基层工作作风。习近平总书记强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,要把研究人和研究事结合起来,避免从抽象到抽象,凭感觉下结论。创新考核形式,充分运用信息化手段进行考核,研发网络测评系统,建立考核结果信息库,立足实际表现,及时更新数据库;创新考核方式,以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体,实时掌握干部的工作表现,为选人用人提供重要参考;创新考核方法,利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式,多渠道多方向了解评价干部,特别是领导干部,建立领导干部“个人成长账户”大数据,实时监测,动态管理,提高考
6、核准信性和实效性。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。组织部门要从发挥教育、约束、惩戒的功能,树立鲜明的用人导向,切实解决基层顽疾。“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”,共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的。干部考核要牢牢把握清正廉洁的大方向,及时刹住基层不正之风,营造风清气正的从政环境。强化考核结果运用,让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”,坚决纠正不正之风,决心治理吏治腐败;坚持公道正派,敢于为好干部说公道话,让好干部真正受尊重、受重用,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气;坚持树立正确的政绩考核观,大兴“清正廉洁、真抓实干、忠诚老实”之风,对标看齐,真正的政绩是经得起
7、人民、实践、历史的考验,不搞政绩工程和形象工程,实事求是、脚踏实地地干事创业、为民造福。新时代中华民族伟大复兴的号角已然吹响,干部考核利刃出鞘,蓄势待发,全面攻克基层顽疾,奋力谱写新时代伟大复兴的新篇章。【篇三】近日,中共中央组织部印发的关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知指出,要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。政绩考核是对党政领导班子和领导干部进行选拔任用、考核评价的重要依据,对培养选拔讲担当重担当
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