服装行业用工合同(精选3篇)
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1、服装行业用工合同(精选3篇)服装行业用工合同 篇1甲方(单位名称):_经济性质:_地址:_法定代表人:_电话:_乙方(招用人姓名):_性别:_出生年月:_家庭详细地址:_身份证号:_甲方因生产(工作)需要,招用乙方为合同制工人,经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守下列条款。一.合同期为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月,试用期工资为_元,熟练期、技术培训期为_个月。二.乙方在甲方从事工种(岗位)。月基本工资_元,对提成部分工资,应当科学合理地确定提成报酬标准,经双方协商定价,并予以公布。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方支付工资日期为每月_。三.甲方实行国
2、家规定的工时制度,延长工作时间应征得工会和职工本人同意,并发给超时劳动报酬。四.甲方应根据国家有关规定,为乙方提供必需的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康,乙方应严格执行甲方依法制定的安全生产、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的工作任务。五.合同期内,未经对方同意或无正当理由,一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以赔偿。六.甲方和乙方依法参加社会保险,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代扣代缴,(临时合同,计件工就产值工,不参加这一项目)。七.双方约定其他事项:1;公司每月10号发放上月工资,第一个月与公司生活保证金,如合同期满如数退还保证金,中
3、途离厂及辞工的甲方扣除生活费,(按合同期满公司免费提供食宿)2;甲方根据乙方的技术水平及工作能力,对乙方实行最低保障,员工自报保额元,最低保障取决于生产值的平均值(70%)员工不得假报,以实际能力计算,3;如乙方在工作期间出现下类情况,甲方有权终止对乙方最低保障及劳务合同,如公司生产物及时间在工作日内满运作公司终止及保底,如无生产物无生产时间公司无条件支付员工最低保障,不服从组长工序按排,不遵守流水线制度,有挑序,弃序不尊守上班时间,无原则请假,(如上班时多次在外抽烟,上班时间上网,打电话,串岗等)。3、如合同期满,乙方中途离厂,乙方必须退还甲方支付乙方的差额部分(以实际工资与保低工资的差额)
4、按实际计件工资结算,如乙方不向甲方退还差额,甲方有权向乙方索要,也可向人民法院提起上诉。4、甲方必须按时发放工资,如遇到特殊情况提前征求员工意见后另行通知。5、乙方在公司工作之外所造成的人身意外伤害及自然伤害,如生产设备不规定操作,不按规定吃,住,上班时乱串离厂区外,不服从公司规章制度造成的意外公司概不负责。八.双方在履行合同中发生争议,任何一方均可向本企业劳动争议委员会申请调解,调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。九.本合同最终解释权归公司。甲方签字(盖章):_乙方签字(盖章):_年_月_日_年_月_日说明:1.企业办理劳动合同备案手续时,应提供企业与劳动者签订的劳动合同并填
5、写劳动合同备案登记花名册一式二份。2.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,劳动行政机关备案一份。服装行业用工合同 篇2用人单位(甲方):_地址及邮政编码:_职工(乙方):_身份证号码:_住址及邮政编码:_甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或
6、在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_.3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需
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