《企业劳务派遣协议书(精选5篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业劳务派遣协议书(精选5篇)(25页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、企业劳务派遣协议书(精选5篇)企业劳务派遣协议书 篇1甲方(派遣单位)名称:_住所:_法定代表人(委托代理人):_联系电话:_乙方(用工单位)名称:_住所:_法定代表人(委托代理人):_联系电话:_根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作,派遣期至 年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件: 。(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位,并签字、盖章作为本协
2、议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改劳务派遣人员清单及岗位,并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准:乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用,劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。(二)结算时间和方式:乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务
3、派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资,不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的,乙方可以将劳务派遣人员退回甲方,并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权查询甲方发
4、放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况,出现违法现象,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位,否则,甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。(四)乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止(
5、一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议,应及时通知对方,双方通过协商,可对本协议进行变更或解除。(二)本协议期满即可终止。七、其他事项(一)乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。(二)乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(三)本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的,按新的法律法规政策执行。(四)本协议附件与正文具有同
6、等效力,未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。(五)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。(以下无正文)本页为劳务派遣合同(编号: )签署页,无正文甲方(签字、盖章):签署地点: 省 市 区签署时间: 年 月 日乙方(签字):签署地点: 省 市 区签署时间: 年 月 日企业劳务派遣协议书 篇2甲方(输出单位)名称:单位地址:经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号:法定代表人:联系电话:乙方(输入单位)名称:单位地址:经济类型法定代表人:联系电话:劳务合作协议履行地:乙方因工作需要,接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作,经甲、乙双方协商一致,签订如下劳务
7、合作协议:第一条协议期限及人数协议期限自_年_月_日起至 _年_月_日止。劳务人员总数 名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间,应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务
8、人员的劳务报酬发放清册交甲方,并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病,乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下:三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的,
9、乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理:1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职,营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化,致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的,必须提前 日(不少于 日)以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的,乙方不得与劳务人员解除劳务关系:l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳
10、务输出期间因工负伤或患职业病,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;3、劳务人员患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列情况之一的,劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同,同时由甲方通知乙方解除劳务关系:l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第七条管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额
11、 %的标准收取管理费,由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用,除甲、乙双方有约定的以外,其余费用均由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用,由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都需承担违约责任,具体违约责任双方约定如下:第九条 甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时,以劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内,经双方协商一致,可以变更协议的内容,但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争
12、议,按下列第 项选择。1、向 仲裁委员会申请仲裁。2、向 人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项:第十条 本协议一式二份,经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方(盖章) : 乙方(盖章):代表: 代表:日期: 日期:企业劳务派遣协议书 篇3甲方(劳务派遣企业)全称:_乙方(职工):_根据中华人民共和国民法典及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止(合同期限不少于两年)。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作,(属于、不属于)国家
13、规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为_。2、派遣期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间:乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)_工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作_小时,每周休息日为_;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得某某实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日,基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。3、甲方与实际用工单位协商确定