人力资源实习生的具体职责描述(通用16篇)
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1、人力资源实习生的具体职责描述(通用16篇)人力资源实习生的具体职责描述 篇1职责:1.负责招聘调度中心的简历搜索,调配,跟进,回收等工作;2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看,如培训、员工关系等。岗位要求:1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业2.每周能保证3-4个工作日的出勤,可以持续工作3-5个月左右;3.优秀的沟通和表达能力;4.性格开朗,有良好的职业道德和责任心;5.信息敏感度、学习能力强,具有优秀的团队合作精神;6.具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。7.熟练操作office办公软件。人力资源实习生的具体职责描述 篇2职责:1
2、、协助团队进行员工档案的整理,资料的录入 ;2、协助团队进行相关文件资料的收集,社保、公积金相关事务处理;3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理,薪酬方案文档的编辑及整理;5、处理leader安排的临时工作。职位要求:1、逻辑能力强,数据处理能力佳,对数字敏感;2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力,有良好的责任心和保密意识;3、细心,耐心,性格温和;4、在校大学生或研究生,至少工作3天,有相关经验优先。人力资源实习生的具体职责描述 篇3【职责】1.支持技术部门岗位的招聘工作,包括但不局限于:维护日常的招聘渠道,发布职位根据招聘岗位需求进行简
3、历筛选,分析候选人与岗位的匹配度进行面试安排、接待,跟进面试流程2.支持技术部门正式员工招聘工作,包括但不局限于:与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人利用招聘系统进行招聘数据统计3.协助进行人力资源相关的其他工作【任职资格】1.大学本科及以上的在校学生,专业不限2.对人力资源工作感兴趣,有激情3.逻辑清晰,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案4.熟练操作office等常用办公软件5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳6.每周至少实习4天,可稳定持续实习半年以上者为佳人力资源实习生的具体职责描述 篇41、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;2
4、、人员入职、劳动合同签定,转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈,合理解决考核中的问题;6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度,优化各项工作流程;7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的工作,认真完成上级临时交办的任务;人力资源实习生的具体职责描述 篇5职责:1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳
5、动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的其他工作任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;人力资源实习生的具体职责描述 篇6岗位职责:1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作,包括但不限于:基础数据录入、系统文档整理、测试等;2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;3、完成上级交付的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,20xx届毕业生;2、实习期一年,每周至少到岗3天,表现优秀,可转正。3、头脑灵活,具有数据敏感度
6、,对人力资源信息系统有较好认知;4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;人力资源实习生的具体职责描述 篇71. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2. 进行各人力模块的系统培训,在人力资源部进行轮岗工作;3. 推动总部制度规范的实施,协助提出个性化制度体系建议;4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设,作为公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地;6. 协助招聘管理进行岗位招聘;7. 负责制作项目员工考勤表,提报给公司考勤员进行工资的核发;8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运
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