人事股股长职责内容(精选26篇)
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1、人事股股长职责内容(精选26篇)人事股股长职责内容 篇11、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,以及员工档案管理;5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;7、负责与人力资源对外的相关事务等;8、领导交待的其他工作。人事股股长职责内容 篇21、负责招聘信息的起草和发布工作;2、负责招聘渠道
2、的开发和维护;3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;4、门店收集资料并备用门店日常文件;5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据),计算工资;6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。人事股股长职责内容 篇31、协助上级制定并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历,进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)6、企业文化建设:生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜人事股股长职责内容 篇4
3、1.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责公司岗位的招聘执行工作,满足公司的人才需求;2.负责日常招聘基础工作的推进,包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;3.负责招聘渠道的日常运营,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,确保完成各项招聘指标3.负责公司员工关系管理,包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;5.协助进行OA系统完善及管理,根据领导要求进行OA流程建设及优化,同时为员工解答相关问题;6.协助进行各类行政事项办理,如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执
4、行、通告发布及实施等,协助办公环境管理;7.完成领导交办的其他人事行政事宜。人事股股长职责内容 篇51、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。人事股股长职责内容 篇61、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;2、负责招聘、培训、薪酬、绩
5、效考核等工作;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工、社会保险、公积金手续;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强。人事股股长职责内容 篇71. 掌握各部门用人需求,实施招聘工作2. 管理、开发招聘渠道3. 协助完成公司行政等相关工作,以及上级安排的其他工作。人事股股长职责内容 篇81.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3. 执行招聘工作流程,反馈面试结果;4.收集相关
6、的劳动用工等人事政策及法规;5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;6.领导交办的其他事务;7.考勤汇总,薪酬核算;人事股股长职责内容 篇91、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事股股长职责内容 篇101)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。2)整理并起草公司对外招聘信息,并定期更新维护招聘信息。3)应聘人员的预约、接待。4)入职人员入离转调相关手续办理。5)入职人员花名
7、册、档案、合同等资料更新及保管。6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。人事股股长职责内容 篇111、根据大区的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助大区组织实施公司绩效考核工作;7、协助大区制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;9、按照厂
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