人事主管岗位职责优秀(通用29篇)
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1、人事主管岗位职责优秀(通用29篇)人事主管岗位职责优秀 篇11.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。6.负责公司各项人事管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。人事主管岗位职责优秀 篇21、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;2、协助公司日常考勤的整理和核算工作,与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜,促进流程正常进行;4、积
2、极配合上级完成其他人事相关工作。人事主管岗位职责优秀 篇31.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;2.掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;3.根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;4.制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。人事主管岗位职责优秀 篇41、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。2、建立并宣传新新特色的企业文化。3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟
3、及管理公司公文及文档。5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。6、负责行政后勤管理。人事主管岗位职责优秀 篇5一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;2.各类办公设施的维护和管理,公共环境的维护,来人来客的接待,办公用品采购等;3.公司对外联络的协助工作;二、文件和档案管理工作1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;2.协助上级统计编制各类人事统计报表,做好人事档案的管理工作;3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;2.人员招聘信息的发布,面试邀约;3.招聘面试的协助工作;人事主
4、管岗位职责优秀 篇6人事绩效薪酬主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策,并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。4.搭建绩效管理体系,推进公司组织绩效的,并组织实施检讨改进。5.完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责优秀 篇71) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等5) 协助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求,保持好良好
5、的政企关系6) 上级领导安排其他工作等人事主管岗位职责优秀 篇8人事行政主管岗位职责行政工作职责:1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。7、负责审批各部门办公、劳保用
6、品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。15、管理公司车辆,合理调度使用,安排
7、人员进行年审,办理车辆保险事务。16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。人事工作职责:1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗
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