《公司员工借调标准合同书(精选27篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工借调标准合同书(精选27篇)(220页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、公司员工借调标准合同书(精选27篇)公司员工借调标准合同书 篇1范本人员借调协议一甲方(借调单位): 地址: 法定代表人:乙方(借出单位): 地址: 法定代表人:甲乙双方因工作开展需要,经协商一致,借调乙方员工 (身份证 )至甲方从事 工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则,共同签署本协议。一、借调期限从_年_月_日起到_年_ _月_日止,为期_个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。二、甲方权利和义务1、负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进
2、行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。3、承借调人员借调期间的各项管理费用,包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。三、乙方权利和义务1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。3、负责对借调人员工作情况的了解,配合甲方管理借调人员,如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的,应提前告知甲方。四、费用及结算1、借调人员的各项待遇,包括薪资、社会
3、保险、公积金、差旅及其他福利,均按照甲方相关管理制度执行;2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分,由甲方承担,个人缴纳部分,由借调人员自行承担,并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用,由甲乙双方定期结算。五、其他1、借调期间,甲方需与借调员工签订顾问合同,明确工作内容、待遇等相关信息。2、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,具有同等法律效力。3、如有其他约定,双方可另行约定,以作此协议的附件。甲方(盖章): 乙方:(盖章):法定代表人 : 法定代表人:或委托代理人(签章): 或委托代理人(签章):_日期:_年_月_日_日期:_年_月_日员工借调协议
4、二甲方(借用方):_法人代表:_住所:_邮编:_乙方(借出方):_法人代表:_住所:_邮编:_丙方(员工):_性别:_出生日期:_身份证号码:_户口所在地:_现住址:_编码:_甲方因工作需要,须借用乙方的员工_(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议:一、甲方借用丙方的期限从_年_月_日起,至_年_月_日。二、甲方的权利和义务:(一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的39;工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_元。(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前_日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方
5、,且不属违约行为。三、乙方的权利和义务:(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资_元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险费用等。(二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前_日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务:(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按劳动法有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(二)项约定将丙方撤回
6、,同时为甲方推荐替补人员。五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前_日通知对方进行协商。协议期满前_日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。六、本协议一式三份,三方各执一份。甲方:(签字或盖章)_年_月_日乙方:(签字或盖章)_年_月_日丙方:(签字或盖章)_年_月_日公司员工借调标准合同书 篇2本员工手册旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册,以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。此手册并非有公司信息的唯一来源,每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外,公司有
7、权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。第一章、劳动关系管理一、招聘原则宁波市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定招聘计划书(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招
8、聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在人事通知单上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性)、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8
9、、新录用员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。11、应聘人员义务(1)应聘人员必须身体健康,应根据公司要求出家有效的身体健康证明。(2)有过工作经理的录用人员,若与原单位存在业务竞争的,应主动告知。若不存在,公司有权要求出具承若书。弄虚作假者,由此导致的一切责任,由其自身承担。三、劳动合同根据劳动法相关法律规
10、定,公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制,实习生等。1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系,公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。2、根据公司实际工作需要,经双方协商一致,公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效,具有法律效力,双方必须严格执行。四、试用期、转正及续约1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期,特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。2、试用期结束后,部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写人事通知表,经总经理审核后决定其是否转正。3、员工在
11、试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的,公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。(1)伪造学历、证书及工作经历者;(2)个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者;(3)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者;(4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者;(5)拒绝接受公司领导交办的来临时任务者;(6)不愿与公司签订劳动合同者;(7)非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者;(8)有任何违反公司规章制度规定行为者;(9)其他不符合录用条件情形者。5、晋升/加薪(1)普通员工的晋升/加薪,由部门主管填写人事通知表,报总经办审核,经公司总经理
12、批准后,报总经办备案,由总经办签发人事通知表;(2)部门主管级以上的员工晋升/加薪,由总经办填写人事通知表,经总经理审批后再由总经办签发;6、工作岗位与职务调整(1)根据工作需要及员工的表现,公司有权合理调动员工工作部门及岗位,员工调换部门由总经办填写人事通知表,经部门主管批准,报总经理审核后由总经办签发人事通知表。(2)如员工不能胜任本职工作的,公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整,员工拒不配合的,属于严重违反公司规章制度,公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。(3)员工个人提出调职或调换岗位,必须在本岗位工作满一年以上;(4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款
13、,特殊情况除外。7、劳动保护和劳动条件(1)公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务,对可能产生职业病危害的岗位,应当向员工如实告知,并按照职业病防治法的规定保护员工的健康及相关权益。(2)员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。8、劳动合同的终止与续签(1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止;(2)劳动合同期满前,经双方协商一致,可续签劳动合同;(3)劳动合同到期,除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外,原劳动合同即行终止;9、辞职、辞退及离职手续(1)辞职a、试用期内,员工本人要求解除劳动关系的,需提前七天以辞职报告的形式通知公司,否则以七天工资代为通知期:员工试用期七天以内离职或被辞退,公司不予以发放工资b、试用期满以后,员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。部门主管应与辞职员工积极沟通,了解辞职原因。对表现较好,业绩突出的员工要努力挽留。辞职报告需经部门主管签字同意,再层报总经办,总经理批准后,方可生效。(2)辞退员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者,公司不予以任何补偿。具体规定,参照员工