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1、学习全国干部监督工作会议精神感悟4篇可参考【篇一】中共中央政治局委员、中组部部长陈希在10月9日全国干部监督工作会议上强调,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障,扎实有效推进新时代干部监督工作。培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,需要校准选人用人的“风向标”,依靠从严监督管理干部这条“责任链”提供坚强保障。拉紧监督“责任链”,要扎紧制度“铁笼子”。规范选人用人,关键靠制度。要认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对干部选拔任用工作严格把关,坚决防止干部“带病提拔”。比如做好选人用人民主评议监督、落实任前审核和查核验证专项工作,严格执行“凡提必核”规定、加强对
2、选人用人问题信访调查处置,密切关注“12380”举报平台,完善信访登记及处理工作机制,对于涉及选人用人方面的问题信访件及时调处等。用制度管人,靠制度管事。拉紧监督“责任链”,要筑牢风险“防火墙”。规范日常管理机制,提高风险意识。通过规范化和标准化指引,简化流程和优化监督机制。如坚持重点对象监督机制、完善干部因私出国境制度、落实裸官动态摸查机制、结合巡视巡察延伸推进干部监督、建立风险防范研判机制。梳理查找领导干部在担当作为方面存在的主要问题,认真分析原因,明确改进目标,采取务实措施,进一步加强风险防范,激励领导干部新时代新担当和新作为。做到严在日常、抓在经常、未巡先查、未巡先改。拉紧监督“责任链
3、”,要打好监督“预防针”。坚持教育惩戒并举,教育为先,前移监督关口,时刻警醒党员干部,把领导干部监督抓在日常,严在经常。注重纪法教育,重点宣讲干部选拔任用纪律要求和责任追究等方面的政策文件,对干部监督主要业务工作进行辅导培训,敦促各单位增强做好选人用人工作的责任感,增强纪律意识和风险防范意识。注重抓早抓小,坚持教育、引导、提醒、纠正多管齐下,帮助干部提升接受监督自觉意识,形成良好的行为自觉规范。对发现的干部苗头性、倾向性问题,在弄清事实的前提下,坚持原则,审慎处置,严格执行提醒函询诫勉,及时对干部咬耳扯袖。习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么
4、样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”选什么样的人、怎么用人,关乎党风政风、关乎事业成败。只有织密织牢干部选拔任用工作监督网,拉紧责任的链条,才能选好人、用好人用人,营造人心思进、风清气正的干事创业氛围。【篇二】全国干部监督工作会议10月9日在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希指出,党的十八大以来,习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度,对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部,提出一系列新理念新思想新战略,为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循,要不折不扣贯彻落实。党中央多次强调,党要管党,首先是管好干部。好干部不仅是培养选拔出来的,更是从严管理监督出来的。新时
5、代做好干部监督工作可以从以下三方面入手。一是严格教育,切实做好干部政治监督。要旗帜鲜明地把政治标准贯穿干部监督工作始终,把准政治要求,突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督,全方位掌握干部的政治表现。要按照从严加强干部监督管理的要求,强化思想教育,坚持把党员干部经常性教育摆在首位,筑牢思想防线,引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是多管齐下,形成干部监督管理合力。畅通干部监督管理渠道,强化党内监督,充分发挥人大和政协的监督作用,加强群众监督和舆论监督,组织、纪检、巡视等相关部门协同发力、多管齐下,形成干部监督管理合力,把干部监督管理贯彻到选拨任用全过程
6、,真正管好关健人、管到关键处、管住关健事、管在关健时。三是精准发力,推动干部日常管理监督。作为组织部门,必须把纪律挺在前面,立足于早、立足于小,主动监督、及时监督。要对广大干部经常性展开“体检”,发现问题及时“咬耳扯袖”,精准施策,有针对性地做好干部思想政治工作,及时提醒领导干部加强党性修养、加强自身建设、恪守职责、勤政廉政,切实将权利关进制度的笼子里,将违纪违法的从政风险将到最低。【篇三】在全国干部监督工作会议上,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深化选人用人工作监督,持续整治选人用人上的不正之风。笔者以为,选人用人工作是一个单位乃至一个地区政治生态的具体体现,一直深受广大党员干部群
7、众及舆论媒体的关注,必须要精准聚焦用力,持续强化监督,确保风清气正。习近平总书记指出,“各级党组织必须明白,加强对干部的监督,是对干部的爱护。”由此可以看出,加强干部监督的重要性。特别是加强选人用人工作的监督是干部监督的重中之重,来不得半点马虎、懈怠。加强选人用人工作监督,对于树立正确选人用人的导向十分重要,对于打造风清气正的政治生态尤为重要。反之则会出现反作用反。如,湖南衡阳、四川南充和辽宁破坏选举、拉票贿选案件的发生,虽然最终很多人被查处,但是对于当地政治生态的破坏,对于党在人民群众心中形象的破坏,对于当地经济社会发展的影响到目前为止仍未完全消除。这些教训是深刻的,更是惨痛的。从严治党,关
8、键是从严治吏。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,推动选人用人工作不断规范,选人用人状况和风气明显好转。同时,在极少数地方和单位,党的干部工作政策执行还不够严格,正确用人导向还没有得到很好体现,选人用人上的不正之风仍有发生。为此,加强选人用人工作监督,需要各级党委(党组)及组织人事部门提高思想站位,从事关全局、事关长远的高度,在具体工作实践中进一步贯彻落实全国干部监督工作会议精神,做到精准聚焦持续用力。在制度落实上持续精准用力。不以规矩,不能成方圆。要坚决贯彻落实党中央要求,注重用制度治党、管
9、权、治吏,全方位扎紧制度笼子。认真落实干部监督联席会议制度,在选人用人工作开展之前,及时召开由组织、纪检、人事、审计、公安、信访等部门参加的联席会议,及时通报情况、交换信息,确保从源头上确保风清气正。认真落实干部选拔任用工作纪实、任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等一系列制度,强化选人用人工作的全过程监督,前移监督关口,使选人用人工作始终处于制度的约束之下。在突出重点上持续精准用力。只有突出重点,才能有的放矢。一方面,突出对“一把手”的管理监督,特别是对“一把手”用权行为的规范,把遵守政治纪律、贯彻落实八项规定、执行民主集中制等作为监督的重要内容
10、。另一方面,采取全员覆盖式的监督。突出针对关键岗位干部、年轻干部、后备干部等特点,采取差别化措施,进一步提高干部监督管理针对性。同时,在强化社会监督、家庭监督上重点着力。通过聘请社会监督员、强化家风建设、建立干部廉政档案以及设置廉政举报邮箱、“12380”举办电话、手机短信和信箱等举措,加强对党员干部社交圈、娱乐圈、生活圈的监督,及时对党员干部进行提醒、批评和监督。在强化责任上持续精准用力。有权必有责,有责要担当。强化选人用人工作监督,根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当,带头落实政治责任,带头坚决抵制和纠正用人上的不正之风。各级党委(党组)组织人事部门和纪检监察机关,要严格按照中
11、央的要求,提高主业主责意识,务必做到权责统一、分级负责、严格要求、违规必究。要时刻密切关注用人上不正之风的新变化新动向,不管刮的是什么风,不管风从什么地方来,都要坚决抵制,敢于负责、敢于碰硬、敢于得罪人,做到查处一起、通报一起、教育一片。选用人用人工作,事关人心向背和党的事业兴衰成败。只有我们要持续精准聚焦用力,在重点部位和核心地带动真格、下猛力、出实招,把监督工作做好做扎实,一定能打造出风清气正的良好政治生态。【篇四】10月9日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上,就落实全面从严治党要求、从严管理监督干部提出了具体要求,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供
12、了根本遵循。陈希部长强调,要坚持把政治监督摆在首位,严明党的政治纪律和政治规矩,着力落实“两个维护”要求,这是对干部监督管理的最高定位。组织部门要自觉对标对表党中央的路线方针政策,切实提升干部监督管理的政治站位,选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,真正选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确选人用人导向。一是注重日常监管。对党员、干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置,防止把小问题拖成大问题。早发现,就是瞪大眼睛、拉长耳朵,及时发现党员、干部身上的苗头性、倾向性问题;早提醒,就是发现问题后早一点打招呼,进行真诚善意的提醒、推心置
13、腹的交流,使问题及早得到纠正;早处置,就是对反映的一般性问题进行函询、谈话、诚勉,没有发现问题的予以了结澄清,以便有关同志放下包袱、轻装前进。二是强化担当作为。陈希部长强调,要深化选人用人的工作监督,持续整治选人用人上的不正之风;要加强履职尽责、担当作为的监督,督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领,攻坚克难、狠抓落实,力戒形式主义和官僚主义。这就要求组织部门担负起干部监督管理的主体责任,在提升监督管理问责问效上下功夫,发扬斗争精神,在干部监督管理中找准“焦距”,既源头预防又全程把关,加强对选用干部的关怀爱护,不仅“扶上马”,更要“送一程”,真正让担当者有为,为实干者撑腰。三是健全监督机制。要提高干部监督工作实效,就要在监督机制上下功夫。把学习教育同干部监督结合起来,把一线考核同干部监督结合起来,把巡视巡察同干部监督结合起来,坚持教育在先、警示在先、预防在先,把事前、事中、事后监督有机结合起来。强化考核结果运用,通过定性加定量的方式,全方位考察识别干部,并将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、问责追责的重要依据,织密干部管理的“监督网”,提高选人用人工作规范化水平,确保对党员干部监督到位、管理到位,取得成效。