年轻干部培养方案3篇最新.doc
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1、年轻干部培养方案(3 篇)最新 作为一名党员干部,在平凡的岗位上肩负着党的重托和人民的希望。因此,每名党员干部都要时刻提醒自己,共产党员是先进模范的代表,是不同于普通群众的,要从严从高要求自己,无论是思想还是工作,无论是学习态度还是个人修养,都要从内心里提升更高要求,做一名真正合格的党员干部。以下是我能网 xx 为大家带来的关于年轻干部培养方案(3 篇), 以供大家参考! 年轻干部培养方案(3 篇) 2018 年以来,山东高密市聚焦干部队伍长远建设,实施年轻干部墩苗培养计划,推动年轻干部经风雨、壮筋骨、强本领,在实践锻炼中成长成熟。 该市在年轻干部摸底调研中,突出新入职干部、中层干部、副科级以
2、上领导干部 3 个层面,结合干部人事档案信息和日常考察了解,动态掌握干部规模数量、年龄结构、性格特点、发展方向 4 方面情况,按照党政综合、城建规划、财政金融、科教文卫、工业商贸、农业农村、社会治理等 7个专业类别,建立 150 余人的优秀年轻干部储备库。开展人员需求摸底调研,突出激励年轻干部独当一面、施才显能,深入市直机关部门、镇街、企业、项目指挥部,征集联系群众密切、情况复杂、矛盾集中的具体岗位及条件要求,筛选确定乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳、环境整治、招商引资、招才引智、安全生产、应急处突等 8 类吃劲岗位清单。组织部门结合一库一清单,通盘分析年轻干部锻炼重点和吃劲岗位任务实际,研究制定
3、墩苗培养资格人员,对专业背景、工作经历、培养潜力进行严格审核,确保急需培养干部不错过机会、资格不够干部被挡在门外。同时,制定教育培训、实践指导等辅助措施,确保墩苗培养有序实施。 通过实施四个一批计划,该市积极推动年轻干部在基层扎根磨砺。 下派基层一批, 对基层经验缺乏的年轻干部,安排到乡镇、村居、企业等一线摔打磨炼,将从高校择优招聘的 12 名年轻干部放到乡镇、国企锻炼成长,推动 58 名年轻干部投身农田水利建设、软弱涣散村整顿、两新组织党建等基层工作,在推动发展、服务群众中,提高处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。上挂部门一批,对专业视野较窄的年轻干部,选派到上级党政机关跟班学习,推动 22
4、名乡镇干部到市直机关挂职锻炼,在分管领导帮带下提升业务能力。重点锻炼一批,对压担历练不足的年轻干部,安排到急难险重任务中提高本领,推动 86 名年轻干部投身中心工作领域,在攻坚克难中锻炼沟通协调、开拓创新的能力。轮岗交流一批,对工作经历单一的年轻干部,提供多岗位锻炼机会,推动市直机关长期在同一单位或同一岗位工作的 32 名年轻干部轮岗交流,激发干事创业活力。 该市坚持帮带提升,年轻干部到任职或挂职单位后,安排 1 名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为传帮带导师,帮助年轻干部熟悉情况、掌握方法、提高能力,在年轻干部职务变动、分工调整、工作挫折、思想困惑等关键节点深入谈心谈话,引导年轻干部端正
5、心态、积极工作。坚持从严管理,推行基本分、增加分、扣减分为架构的干部全员积分制度,让年轻干部与锻炼单位干部一起作出公开承诺、参与积分管理,通过同台竞技、类岗竞绩,营造比学赶超良好氛围。坚持纪实监督,锻炼单位每周总结,派出单位月度谈话,组织部门季度调研,全方位了解干部思想政治、履职尽责、领导能力、工作作风、群众口碑、廉洁自律 6 方面情况,准确记录德才表现,建立年轻干部成长档案。加强成长档案分析,对办法不多、措施不够的,通过教育培训增强适应岗位需求的能力,对存在倾向性、苗头性问题的,及时咬耳扯袖、提醒告诫,对工作表现一般、难以发挥作用的召回撤换,对政治成熟、表现优秀、业绩突出、群众认可的及时表扬
6、通报,适时提拔使用或交流重用。2018 年以来,44名年轻干部经过实践锻炼得到提拔重用。 年轻干部培养方案(3 篇) 为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求,促进和推动年轻干部快速、健康成长,努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的司法行政生力军,现就加强年轻干部培养工作制定如下实施意见。 一、培养目标 牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准加大年轻干部培养力度,全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力,培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力强的优秀年轻干部,为司法行政工作的科学发展提供
7、有效的人才支撑和智力支持。 二、培养内容 (一)思想道德教育 引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙,提升党性修养和为民服务意识。一是加强思想政治教育。紧密结合司法行政工作实际、年轻干部的思想状况,把提升思想理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程,深入贯彻为民、务实、清廉的总要求,强化群众意识,大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神,始终保持年轻干部政治上的清醒和坚定。二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事,时时处处保持良好的职业道德习惯,正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责,一丝不苟,同事之间相互配合,共同协作。三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际,教育年
8、轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性,培养珍惜所处岗位的意识,培养热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事事业的自觉性。 (二)专业技能培训 认真贯彻落实市局制定的全市司法行政系统干部教育培训计划 ,加强对年轻干部政治理论、市场经济、法律法规、行政管理、人文素养等理论知识的培训。一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系,珍惜集中学习机会,善于利用自学时间,在本职工作岗位上,认真钻研本职岗位所需本领,尽快熟悉服务技能和岗位要求。二是加强学习现代经济、管理、法律、人文等方面知识,鼓励年轻干部开展诸如高校深造、司法考试、心理咨询师等方面的自学研究,以考促学,予以经费保障,努力培养年轻干部按照职业
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