劳务派遣劳动合同范本(精选31篇)
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1、劳务派遣劳动合同范本(精选31篇)劳务派遣劳动合同范本 篇1甲方(劳务派遣单位)乙方(实际用工单位)乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议:一、合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容:1、甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险。三、劳务费用结算:1、劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准:按
2、实际发生费用结算,甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式:乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务:1、甲方要根据乙方的用工需求,天内提供合适人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了
3、解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务:1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书,明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)
4、,乙方要配合甲方处理,有关处理办法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理:与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项:1、本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执
5、行。2、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本协议一式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):负责人(签字)乙方(盖章):负责人(签字):日期:劳务派遣劳动合同范本 篇2甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则,就劳务合作事宜,依法达成如下协议,共同全面履行:第一条 总则1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,为甲方提供劳务服务。2、定义:本合同中派遣人员是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期
6、间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。第二条 派遣人员的录用和派遣1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求,发布公开招聘信息(招聘内容须经甲方核定),并负责协助相关的招聘事宜,通过公开、公正、公平竞争,择优选拔,为甲方提供符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。2、乙方应以有限公司作为实体进行招聘,并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后,由甲方确定录用名单,乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。第三条 派遣人员的退回和增派1、在本合同期内,派遣人员有下列情况之一的,经甲方决定并向乙方通报后,甲
7、方可将派遣人员退回乙方,但应及时书面通知乙方并提供相关证据:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;(5)被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的,采用欺诈手段获得工作机会的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2、有下列情况之一的,甲方可以将派遣人员退回乙方,但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资,并提供相关证据:(1
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- 劳务 派遣 劳动合同 范本 精选 31