《正规的临时工合同(精选27篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《正规的临时工合同(精选27篇)(82页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、正规的临时工合同(精选27篇)正规的临时工合同 篇1甲方(用人单位)名称: 常熟市东良电子有限公司乙方(劳动者)名称:身份证:根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8:00-15:30。周六周日休息;2、甲方在遵守公司规章制度前提下,在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。服从公司统一安排。四、劳动报酬1、甲方隔1
2、个月25天支付乙方工资,工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1个工作日说明。2、甲乙双方约定,乙方的工资分配形式为工资制。3、甲方根据公司奖项的标准,核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月,全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,
3、须提前30天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益等,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃
4、、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、甲方规定的。(三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除
5、合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列情况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。八、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理
6、,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方属临时工作制,不享受社会保障制度。4、双方若有一方要求解除工作关系,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前解除工作关系,在此期间乙方应坚守岗位。5、双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决。6、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签名):年 月 日法人代表:年 月 日正规的临时工合同 篇2根据_的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1.乙方在甲方从事_
7、工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬1.乙方在合同期间的工资标准:_;2._。五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙
8、方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。七
9、、劳动合同的解除1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同
10、规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项:_。十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章):_年
11、_月_日乙方(签章):_年_月_日街道、镇劳动部门(签章):_年_月_日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。变更合同内容:_。甲方:_(签章)乙方:_(签章)签定日期:_正规的临时工合同 篇3甲方:乙方: 居民身份证号码根据劳动法、劳动合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同从20xx年X月X日生效,201X年X月X日终止。二、工作内容:第二条 乙方根据甲方工作需要,担任 岗位工作,如乙方患有岗位工种及行业禁忌的毛病,应向甲方报告,并及时脱离工作岗位。第三条 甲方应
12、在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查,并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动防护用品。第五条 甲方为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具,按时发放工资。第六条 乙方认真做好防火防盗等安全工作,妥善保管好办公物品,若出现安全事故或造成物品损害,责任由乙方承担。第七条 乙方在工作期间,服从甲方的工作安排,严格遵守机关管理规定,并做好自我保护。第八条 乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。三、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家各项法律法规以及
13、甲方的各项规章制度。第十条 乙方必须服从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。第十一条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚,直至解除劳动用工合同。四、劳动报酬第十二条 甲方采用月基本工资+绩效工资+补助的形式,向乙方支付工资。月基本工资 元,月绩效工资元,月补助 元。五、保险福利待遇第十三条 甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。乙方在工作时间发生的工伤事故,按有关规定办理。六、劳动合同的变更、解除终止、续订。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容,直至解除本合同。第十五条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(1)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(3)严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规,符合甲方解除劳动合同条件的;第十六条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业、工种岗位规定,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿