有关劳动合同模板汇总(精选28篇)
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1、有关劳动合同模板汇总(精选28篇)有关劳动合同模板汇总 篇1甲方:乙方:为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本协议。第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。聘任期自 年 月 日起生效。第二条 甲方的权利与义务1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括:1) 核发乙方绩效工资;2) 调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3) 兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;4) 调整乙方工作岗位,包括晋升、调岗
2、、降职等;5) 调整劳动合同关系,包括续聘、终止、解聘等。3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4. 甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条 乙方的权利与义务1. 乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务。(附:岗位说明书)2. 乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资(含绩效工资),试用期为 (大写: ),转正后为 (大写: );3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理,遵守公司规定和劳动纪律,员工手则,尽职尽责,努力完成
3、工作任务;5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6. 乙方有义务自觉提高工作技能,提升专业技术水平,参与甲方的各项工作培训;第四条 当乙方工作岗位调整时,本协议自动失效。第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件,本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖,均以劳动聘用合同的约定为准,且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方(盖章):_ 乙方:_年_月_日_年_月_日有关劳动合同模板汇总 篇2解除劳动合同有什么限制因为劳动者在劳动关系中的特殊地位,法律给予了劳动者更多的保护。其中一项就是,用人单位在解除劳动合同的时候
4、有很多限制。那么,用人单位在解除劳动合同的时候究竟有什么限制呢?详细内容请阅读下文。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。有关劳动合同模板汇总 篇31 总则1.1 根据中华人民共和国劳动
5、法、江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规章的精神,为了规范公司订立和履行劳动合同的行为,保护全体员工和公司双方的合法权益,促进劳动关系的健康发展,结合本公司实际情况,特制定本制度。1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议,以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订,就具有法律效力,双方必须共同遵守。2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营需要为前提,以定岗定员为基础,符合公司实际,具有可行性。2.2 要有利于增强公司活力,促进生产发展和劳动效率的提高。2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则,尊重员工的选择。2.4 既要立足现实,又
6、要考虑发展,避免朝令夕改,保持相对稳定。2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益,不能只顾一头。3 劳动合同的订立3.1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现,凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。3.2 公司法定代表和党委负责人,以及专职工会主席,可以以普通劳动者的身份,与上级主管部门签订劳动合同;其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工,均需与公司签订劳动合同。3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效,并具有法律约束力,双方都必须履行规
7、定的责任、权利和义务。3.5 劳动合同生效后,在有效期内,双方任何一方要求变更劳动合同内容的,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一致意见的,可以变更劳动合同,未达成一致意见的,原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后,未变更的部分仍然有效。4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括:a 劳动合同期限、试用期;b 工作岗位;c 劳动保护和劳动条件;d 劳动报酬;e 劳动纪律;f 劳动合同终止的条件;g 违反合同应承担的责任;h 双方认为需要协商约定的其他内容。4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年,双方在劳动合同
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