2020年局科级党员领导干部和领导班子民主生活会对照检查材料.docx
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1、2020年局科级党员领导干部和领导班子民主生活会对照检查材料 按照*关于认真开好2020年度科级党员领导干部民主生活会的通知(*2021*号)文件要求,*局班子围绕主题,深入开展学习研讨,广泛征求乡镇党委、县级各单位党委(党组)意见,以及单位干部职工的意见,班子成员与分管股室人员全覆盖开展谈心谈话,从五个方面认真查摆问题,形成对照检查材料。一、查摆问题(一)查找在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面存在的问题。一是理论学习与工作实践结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不到位,学用结合、知行合一做得不够。如
2、,*。二是学习主动性不强。目前学习还以集体组织学习为主,个人自学为辅。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺,往往只是看到哪里学到哪里,想起来学才学,缺乏主动性学习。例如,在学习党的最新理论十九届五中全会精神中,作为公司党支部委员,没有很好的协助党支部书记,发挥先锋带头作用,领学促学。三是学在表层不深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走还有差距。没有做到精读研读、融会贯通,没有深刻理解新思想的深刻内涵,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次领会、研究和交流,没有较好地结合自
3、身工作、生活和学习实际,深入剖析,理解运用。例如,在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、以新发展理念引领高质量发展的理论学习中,觉得很宏观,缺乏深入思考,没有站在更高的标准,更广阔、更全局的角度去理解。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,突出实干担当,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面1.党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面,缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验,没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。党务干部队伍水平参差不齐,部分干部实际能力水平与工作要求有差距。以高质量党建引领高质量发展还有差距。2.开
4、拓创新意识不够强烈。一方面,在干事创业上存在动力不足的现象,缺乏新的工作思路和好的经验点子,面对新时代新要求,思想却还未转变,还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方面,产业转型升级正逐步加快,对专业人才培养提出了新的要求,但我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求,存在科研能力不足、技能培训面窄等问题。(三)在“管党治党政治责任落实不到位,重点关键环节漏管失控”方面1.从严治党责任意识不够彻底。对从严治党的坚定意识有所匮乏,对从严治党责任的主动性不够,过于依赖上级和公司党委领导的布置和推动,认为只要自身不违反各项要求即可,在宣传和教育从严治党的方面没有下大功夫,这说明在保持党
5、的先进性上与要求还存在差距。2.管党治党政治责任落实不到位。对自己党员职责履行不够坚定,在公司发展过程中,偏重行政职务和任务指标完成情况,没有将“一岗双责”要求落到实处。在实际工作中,在引导广大员工遵纪守法方面力度不够,存在有时脱离基层的现象,与基层员工沟通不够,对其存在的问题不能及时发现解决并给予正确引导;在模范带头方面,还存在自身的些许不足,需要及时改正。(四)在“纪律规矩意识淡薄,四风问题禁而不止”方面1.在政治纪律和政治规矩上对自己要求不够严格。思想观念不够解放,政治敏锐性和政治鉴别力不够,有时在思想上放松警惕,缺乏对自身的严格要求,将自己混同于普通人员,认为自己没有多大的权利,只要遵
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