1、2020年局科级党员领导干部和领导班子民主生活会对照检查材料 按照*关于认真开好2020年度科级党员领导干部民主生活会的通知（*2021*号）文件要求，*局班子围绕主题，深入开展学习研讨，广泛征求乡镇党委、县级各单位党委（党组）意见，以及单位干部职工的意见，班子成员与分管股室人员全覆盖开展谈心谈话，从五个方面认真查摆问题，形成对照检查材料。一、查摆问题（一）查找在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面存在的问题。一是理论学习与工作实践结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不到位，学用结合、知行合一做得不够。如
2、，*。二是学习主动性不强。目前学习还以集体组织学习为主，个人自学为辅。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺，往往只是看到哪里学到哪里，想起来学才学，缺乏主动性学习。例如，在学习党的最新理论十九届五中全会精神中，作为公司党支部委员，没有很好的协助党支部书记，发挥先锋带头作用，领学促学。三是学在表层不深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走还有差距。没有做到精读研读、融会贯通，没有深刻理解新思想的深刻内涵，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次领会、研究和交流，没有较好地结合自
3、身工作、生活和学习实际，深入剖析，理解运用。例如，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、以新发展理念引领高质量发展的理论学习中，觉得很宏观，缺乏深入思考，没有站在更高的标准，更广阔、更全局的角度去理解。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面1.党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。党务干部队伍水平参差不齐，部分干部实际能力水平与工作要求有差距。以高质量党建引领高质量发展还有差距。2.开
4、拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方面，产业转型升级正逐步加快，对专业人才培养提出了新的要求，但我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研能力不足、技能培训面窄等问题。（三）在“管党治党政治责任落实不到位，重点关键环节漏管失控”方面1.从严治党责任意识不够彻底。对从严治党的坚定意识有所匮乏，对从严治党责任的主动性不够，过于依赖上级和公司党委领导的布置和推动，认为只要自身不违反各项要求即可，在宣传和教育从严治党的方面没有下大功夫，这说明在保持党
5、的先进性上与要求还存在差距。2.管党治党政治责任落实不到位。对自己党员职责履行不够坚定，在公司发展过程中，偏重行政职务和任务指标完成情况，没有将“一岗双责”要求落到实处。在实际工作中，在引导广大员工遵纪守法方面力度不够，存在有时脱离基层的现象，与基层员工沟通不够，对其存在的问题不能及时发现解决并给予正确引导；在模范带头方面，还存在自身的些许不足，需要及时改正。（四）在“纪律规矩意识淡薄，四风问题禁而不止”方面1.在政治纪律和政治规矩上对自己要求不够严格。思想观念不够解放，政治敏锐性和政治鉴别力不够，有时在思想上放松警惕，缺乏对自身的严格要求，将自己混同于普通人员，认为自己没有多大的权利，只要遵
6、守党的政治纪律就行；在执行各项规章制度方面不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。2.开拓进取精神不足。面对易通发展集团转型过程中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足，在下一步的工作过程中，还需要从自身找出原因，提高各方面能力水平。（五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风”等方面存在的问题。一是从严治党压力传导不够。主要是分管领导“一岗双责”职责履行不到位，
7、对分管的部门或分管领域工作监督乏力。没有落实监管常态化，对分管人员的日常监管存在“主要领导有要求，监督才有行动”现象，监督的主动性不强，缺乏常态化。如*二是落实党风廉政建设主体责任有差距。党风廉政建设工作停留在学习相关文件、贯彻上级相关精神方面，没有结合本行业、本单位实际进行专题研究。如，*三是干部队伍日常教育管理不到位。存在个别干部对法律和纪律缺乏敬畏，有的干部不遵守上下班工作纪律的现象。如，*。（六）其他方面的问题。*。二、原因剖析（一）思想认识不到位。一是履行主体责任上虽然反映在能力水平上，但实质根源在思想认识上。个别党员领导干部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提出一些泛泛的要求
8、，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还不强。二是自重自省、自警自励上还有差距，对社会上存在的一些潜规则警惕性不高，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。三是党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。（二）“四个意识”不牢固。一是全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不强，还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，存在点到为止的现象。 二是抓党管党意识不强，党建责任履行不力，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。三是对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范
9、的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高。（三）推动落实不强力。一是担当意识不强，内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏环环相扣的跟进措施和一抓到底的攻坚精神，还存在怕得罪人的“老好人”思想。二是对解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。三是项目推进力度不够，归根结底是思想上存在“等、靠、要”的想法，认为再等等就能解决，自己办不到，自然会有领导出面解决，致使项目推进迟缓。三、整改措施及努力方向1、加强理论学习。强化支部委员对“两学一做”学习
10、教育，做到自学与集中学习相结合，努力提高支委一班人的理论水平。加强支部车间干部的生产技术和知识的学习和提高。要经过学习，做好引导；2、要切实转变干部作风，深入生产现场，主动向职工宣传了解职工生产过程中的实际问题，关心职工的实际困难。实行支委、车间行管人员包保班组。要树立信心，正确履行权利和义务，以高度负责的态度进取参与支部工作，做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实。3、加强党支部建设，提高支部民主生活会的质量，加强对党小组的和对党员的谈心工作，对党员在工作中存在的困难和问题热心帮忙和。认真落实“三会一课”制度，不断改善组织生活的资料和方式。4、要充分发挥支部班子整体作用，加强对党员的和。要认真抓好支委班子建设，加强沟通协调，增强团结协作，做好支委分工明确职责，各负其职，发挥作用；
