党支部对照检查材料3篇.docx
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1、党支部对照检查材料3篇近日,机关支部党小组会上传达学习了中央纪委国家监委和省纪委监委纪检监察干部工作培训班精神,结合工作实际,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析原因,并就今后的工作提出整改方向和努力措施。现将有关情况汇报如下。一、深入查找突出问题(一)理论学习不够深入我能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决四个自信,结实树立四个意识,坚决落实两个维护,对习近平关于全面从严治党的新思想、上级有关文件会议精神进展了系统的学习,但从学习效果上看,学习还不够深入透彻,学习方法比较单一,存在一知半解、浅尝辄止的情况,理论联系实际还不够严密,理论实践上还存在脱节。(二)担当意识有所淡化日常工作中,
2、我能严格进展自我监视,认真执行区纪委监委机关各项规章制度,积极完本钱职工作和领导交办的其他事项,但对照先进典型,感觉还存在较大差距。平常疲于应对日常事务,锐意进取思想缺乏,安逸消极心态偶有冒头,心里也对写材料存在畏难情绪,经常会想着去轻松一点的岗位,没有主动给自己加压,平常工作中,工作形式方法也相对单一,缺乏主动创新、积极建言献策的意识,更多的是按部就班。(三)能力素质有待提升国家监察体制的深化改革,给我们纪检监察干部带来了极大的机遇,与机遇一同而来的是更大的责任,要求我们纪检监察干部续具备更高的履职能力。个人自觉对相关纪检监察业务的掌握还不够熟练,特别是认为自己的岗位是办公室,主要职责是综合
3、文字材料和沟通协调,不是一线监视执纪执法的纪检室干部,产生对监视执纪执法规定无需熟练掌握的错误想法,对监视执纪工作规那么监视执法工作规定的学习还不到位。当前反腐败斗争的形势依然严峻,各种新问题、新的违纪行为层出不穷,在新时代如何用好监视执纪四种形态的能力还有待提升。二、产生问题的原因分析对照初心和使命,我深刻剖析了产生问题的原因,主要有三点。一是理想信念不够坚决。平常对政治理论学习要求不高,对党的政策和方针领悟学习不到位,政治敏感性还不够强。二是党性修养缺乏锤炼。作为一名7年党龄的党员,我的党性修养没有随着年龄的增长而持续提高,反而缺乏应有的敬业精神,在艰巨繁重面前,存在一定的畏难情绪,在问题
4、矛盾面前退缩,未能发挥党员先锋模范作用。三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活水平的提高,本人放松了对自我的要求,在弘扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在一定的差距,主要还是放松了对世界观的改造。三、今后整改方向及主要措施(一)进一步加强理论学习。要加强政治学习,结合正在开展的不忘初心、牢记使命主题教育,坚持个人自学与集中学习相结合,深入学习领会习近平总书记关于纪检监察干部队伍建立的重要论述等有关精神,一直做到旗帜鲜明讲政治。坚持用理论武装头脑,用理论实践。(二)进一步转变工作作风。要进一步增强责任感和紧迫感,抑制官僚主义和形式主义,牢记初心和使命,大力弘扬求真务实精神,坚持实事求是,真抓实干,敢于担
5、当。进一步加强纪检监察业务知识的学习,持续提高履职能力,切实发挥纪检监察利剑作用。(三)进一步提升履职能力。要认真学习纪检监察业务知识,利用纪检监察片区协作机制,积极参与一线监视,提升具体业务能力,近期重点做好规那么规定的学习,持续提高顺应新形势纪检监察工作的水平和能力。按照院党委统一部署,自开展工作作风整顿活动以来,在基层党支部作风整顿专题组织生活会实施方案要求下,围绕主题,经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式,扎实推进作风整顿活动深入开展,取得了初步成效。现根据院党委机关作风整顿专题组织生活会的要求,将本支部对照检查材料汇报如
6、下:一、存在的问题一是存在思想僵化,创新精神缺乏的问题。对工作目标缺乏追求,工作思路缺乏创新。因循守旧、按部就班,只求完成院党委下达的目标任务,没有制定更高的标准与要求,得过且过。工作思路上满足于老经历、老方法,不思进取,缺少动力和激情,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强,干事动力缺乏。二是存在粗枝大叶,标准不高,研究问题不深不透的问题。学习气氛还不够浓厚,开辟创新还需进一步加强,政治业务学习劲头缺乏,满足于现状,认为现在掌握的知识根天性应付了,不愿深入学习,掌握政治理论不够全面,对理论的学习了解仅限于外表含义,不是深入分析,不想学,也不愿去学。三是存在效率低下、工作不落实的问题。院党委为各支
7、部制定的学习制度及学习方案健全,但我支部有时执行不够到位,支部党员的政治素养有待进一步提高,才能使制度能够执行到位。四是存在担当精神缺乏的现象。业务学习组织不够经常。对政治理论缺乏系统的认识,对学习的重要性、必要性,迫切性认识不够,存在重工作轻学习的顽疾,致使学习不能够经常。对支部党员管理教育不到位,思想交流不够。党员教育管理存在老一套,教育管理工作老方法不灵、新方法不明、好方法难寻,感到束手无策,管理思想存在畏难情绪。五是存在服务意识不强的问题。与支部党员缺乏经常性地思想交流,对党员的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致。如:支部组织各项活动时,支部部分党员忙于工作,参会率低,导
8、致沟通交流不够。二、问题产生的原因一是在实际工作中,总是把业务放在首位,党建工作排其后,与支部内党员沟通交流不够。对政治理论学习的重要性认识不到位,疏于学习,重视事务,正是这种思想认识上的偏差,导致大家理论功底不高,思想认识距离要求还有差距,理论联系实际还不到位。二是在支委开展工作时,群众观点相对弱化,想问题、办事情,有时不能完全从大多数党员利益出发,考虑得更多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中,支委成员的工作负担都很重,具体事务挤占了很多时间,深入到基层党员中调查研究、了解情况、征求意见、处理问题的时间相对减少。三是支委对加强思想政治教育、增强事业心责任心
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