关于终止劳动合同锦集(通用31篇)
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1、关于终止劳动合同锦集(通用31篇)关于终止劳动合同锦集 篇1姓名 在本单位 乙 方 用工 参加工作 形式 时间 合同期限 甲 单位名称 方 解 适 除 用 合 法 同 规 理 政 由 策 及 依 据 工 意 会 见 (章) 年 月 时间 日至 年 月 日 位投保 编号 性别 在本单 合同 年龄同意于 乙 意年 月日解除(终止、中止)劳动关系 乙方签字方 见 年 单位(章) 甲 意 方 见 法定代表人(负责人)签字(章) 月 日鉴 关 证 意 机 见 备案时间: 年 月 日 鉴证机关(章)注:此表一式三份。劳动保障行政部门留存一份,甲乙双方各执一份。乙方凭此表办 理失业登记、领取失业保险金,办理
2、养老保险、调动等手续。终止劳动合同证明书范文三兹有职工汪盈盈同志,于20xx年2月22日经 人力资源部 (部门)办理录用手续,来我单位工作,因 离职 现根据下列第 2 条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。1、劳动法第条第款规定。2、双方签订的劳动合同第条第款。3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。4、企业职工奖惩条例第十八条予以除名。5、企业职工奖惩条例第十一条、第十二条、第十三条予以开除。6、经单位研究同意辞职。7、国务院国办发10号文件第三条规定和双方签订的.基本生活保障和再就业协议第 条8、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条款予以辞退。9、根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第十
3、一条异地转移工作单位。10、其他:20xx年4月16日离职单位盖章20xx年7月28日关于终止劳动合同锦集 篇2不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同,作为用人单位需特别注意,一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满,但不能终止的情形有8种:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业
4、健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,合同到期能否终止视伤残等级而定;一至四级:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,
5、合同到期不能终止劳动合同;五至六级:保留与用人单位的劳动关系,不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位安排适当工作,但劳动者可提出解除或终止劳动关系;七至十级:合同到期可以终止。4、如果合同期满时劳动者处于医疗期,则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止;什么是“相应的情形消失时”?一般情况下是指医疗期满,但并不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同,无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者,只要合同期满,便可终止劳动合同。参见:原劳动部劳办函199640号)规定,职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,根据劳
6、部发1995309号文第34条的规定,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者,只要合同期满,便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同;也就是说,正常情况下,需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。6、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,只能等到退休时才可终止合同;包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
7、时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同;法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,说明他已能胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较
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