领导干部学习政绩考核心得体会5篇.docx
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1、5篇领导干部学习政绩考核心得体会【篇一】近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知。通知强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩,把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,树立以人民中心的政绩观,用心用情用力解决群众关切的实际问题。作为广大领导干部,我们要紧紧着眼于高质量发展的政绩考核,从政治高度
2、深刻理解政绩内涵,坚定践行以人民为中心的发展思想。要“为民思、以民思、先民思”,真正的考虑人民群众的获得感、幸福感、安全感,真正的考虑中国最广大人民的利益,考虑怎么做更能够提高群众的收入,考虑怎么做更能够维护群众的利益,考虑怎么做更能实实在在帮助群众解决实际困难,考虑怎么做更有能够让群众过上幸福美满的生活。要始终以“功成不必在我,功成必定有我”、“我将无我,不负人民”的崇高情怀,甘于做铺垫性的工作,甘于抓未成之事,甘于“舍小我,为众民”,坚持以人民为中心创造政绩,真正的为人民办实事、办好事、办大事,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩,决不辜负党和人民的信任与重托。【篇二】近日,中共中央组
3、织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(以下称通知),为高质量开展干部政绩考核工作亮起了指路明灯。对标要求,政绩考核要控好“分”“数”“线”:打实“客观分”、用巧“大数据”、认牢“基准线”。打实“客观分”,为政绩考核竖起“正衣镜”。政绩考核不能唯分数论,但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考,是能直观照出干部政绩的“正衣镜”。分数的“客观”要客观在因事因地制宜上,要坚持“定性与定量相结合”,实行“分级分类考核”,针对事项的实际情况精准设置指标,注重“格次赋分”,不搞“一刀切”。分数的“客观”还要客观在“打分人”上,要增强群众参与度,要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群
4、众评价,群众也应是考核“打分人”。要将“客观”的理念贯穿考核始终,求“实”避“虚”,打出能真实反映干部政绩的分数。用巧“大数据”,为政绩考核丰富“信息库”。政绩考核涉及的因素方方面面、相互交错,丰富的参考“数据库”能让政绩考核更全面、便捷、高效。通知指出,要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。这既说明了运用“大数据”的重要性,也说明了运用“大数据”的途径。一方面,要注重多元化收集干部政绩情况,要拓宽渠道、拓展维度,要用好平时考核、专项考核等多种方式,丰富数据收集。另一方面,要加强综合分析研判,将各类“数据”整合到综合绩效评价体系中,使干部考核数据随时可见、可用,干部政绩随时可量
5、、可考。认牢“基准线”,为政绩考核统一“度量衡”。是否能“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署”、是否能“践行以人民为中心的发展思想”,这两点从顶层设计到基层实践互为统一、贯穿一致,形成了政绩考核的“基准线”,是衡量领导干部实际表现和工作实绩的基本方向和重要依据。政绩考核要以此为标准,坚持党中央部署、强调什么就考什么,坚持人民群众期盼、需要什么就核什么。也只有这样,才能以政绩考核的“指挥棒”引导各地、各级领导干部步调一致,贯彻新发展理念推动高质量发展。【篇三】近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知强调,要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实
6、新时代党的组织路线,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展,落实党政领导干部考核工作条例,进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。通知指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。发挥好政绩考核指挥棒作用要将工作实绩与贯彻落实党中央决策部署有机结合。工作实绩是领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现工作目标的实践中所取得的成绩和效果。全面准确地考核和评价工作实绩,是加强领导班子和干部队伍建设,推进党的建设的一项重要措施。把贯彻落实习
7、近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。发挥好政绩考核指挥棒作用要坚持一切为了人民、站稳人民立场。人民群众是我们党的力量源泉,人民立场是中国共产党的根本政治立场。习近平总书记强调:“为人民谋幸福,是中国共产党人的初心。不忘这个初心,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”政绩考核要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部只有深刻践行以人民为中心的发展思想,在政绩考核中充分反
8、映群众感受、体现群众评价,才能真正做到用心用情用力解决群众的实际困难。发挥好政绩考核指挥棒作用要坚持定性分析与定量考核相结合。政绩考核工作是个复杂的系统工程,它贯穿于执政全过程,只有将定性分析和定量考核结合起来,才能科学准确地评价领导干部,才能有效地调动领导干部工作的积极性和创造性。这就要求要优化考核内容,优化考核内容,就要有好的标准。好的标准是做好考核工作的基础,好的标准应具备一下三点:一是要具有民主性和透明度。民主性是实现客观公正的必要条件,是首先要把握的原则。二是标准的“宽严”要适度,使用中要具有一致性。标准过高过严,多数干部为此而望而生畏,失去信心,会使考核难以实施;标准过低过宽,也难
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