不劳动争议仲裁起诉状(通用3篇)
《不劳动争议仲裁起诉状(通用3篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《不劳动争议仲裁起诉状(通用3篇)(7页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、不劳动争议仲裁起诉状(通用3篇)不劳动争议仲裁起诉状 篇1原告:_地址:_法定代表人:_,职务:_董事长被告:_,性别_,出生年月_身份证号码:_户籍地:_诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_元;2、判决被告_立即归还所借的公司笔记本电脑3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由被告是原告单位的员工,于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。20_年2月22日,被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请,同年2月26日,原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示:_“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。此后,被告休年休假至20_年3月14日
2、。20_年3月15日至3月27日,被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二),在此期间,被告的部门主管_多次与被告联系未果。20_年3月24日,被告突然电话告知_,说准备向公司提出辞职(见证据三)。20_年3月28,被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中,被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物,其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。20_年4月1日,针对被告连续矿工等事实,公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题,被告于20_年5月31日向上海市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,20_年7月20日,上海市_区劳动争议仲裁委员会作出了_劳仲(20_)办
3、字第_号裁决书。一、原告并未同意批准被告事假,被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告公司员工手册(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写休假申请单,按照假单上的要求逐项填写、签名如果每月事假超过56小时(7天),必须到地区人力资源部备案,否则作矿工处理。员工请病假必须在病假结束后的一周内”,公司员工请假的事由有请事假、请病假等,具体方式、要求不一。20_年2月26日,公司总裁在被告_起草的一份家中有事希望批准停薪留职的签呈上,批示为“特殊个案依情况以请假方式处理”。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下,仅仅因为原告在被告希望批准停薪留职的签呈上批示
4、“以请假方式处理”就认定原告已批准被告20_年3月15日至3月27日的事假是错误的。事实上,被告亦未按照公司请假要求履行任何请假手续。二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的,被告无权获得经济补偿金。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第二十五条第(二)项的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被告20_年3月15日至3月27日期间未办理请假手续不来公司上班,连续矿工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外,根据劳动法第三十一条的规定:_“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,被告_应在书面通知公司后还应继续
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 争议 仲裁 起诉状 通用