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1、终止双方劳动关系合同书(精选28篇)终止双方劳动关系合同书 篇1公司:员工:经公司与员工双方平等自愿、协商一致,就解除双方的劳动合同达成如下协议:1、公司与员工双方的劳动合同于_年_月_日解除。2、公司支付员工工资至_年_月_日。3、员工的社会保险缴纳至_年_月。4、员工的住房公积金缴纳至_年_月。同时根据您在本公司的工作年限,按照民法典第四十七条经济补偿计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”。经双方协商,我单位支付其经济补偿元人民币。5、员工同意公司在_年_月_日前,将员工离职当月工资及补偿以现金方式支付给乙方。6、劳动合同解除后,员工仍有义务
2、对在公司工作期间接触到的,公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书面允许,员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。8、本协议自公司与员工双方签署后生效。9、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的,员工对协议内容无异议。公司:_年_月_日员工:_年_月_日终止双方劳动关系合同书 篇2甲方:_乙方:_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守
3、。第一条合同内容1、根据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。2、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。第二条合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。第三条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日,工资金额为_元,其中包含在内的社会保险费_元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。第四条请假制度1、乙方请假应提前告知甲方,并取得同意,否则视为旷工。2、请假一天,扣除当天工资,旷工一天,扣除三日工资。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
4、:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的。(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。2、有下列情形之一的,甲双方可以变更本合同:(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)患病或非因工负伤,经调整工作岗位仍不能适应工作的。3、有下列情形之一的,乙方可以变更本合同:(1)甲方不能按时给付乙方合理报酬的,乙方可以要求变更合同条款。4、乙方提出辞职的,应提前三十日通知甲方,试用
5、期内提出辞职,应提前三日通知甲方。第六条违约责任1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。2、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。3、双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重
6、违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。5、双方签订本合同后,因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条保密协议1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务,并有义务尽快通知对方,并协助对方采取适当的补救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中国现行法律,法规另有规定或经另一方书面同意的除外。2、本合同有效期届满或终止后,如提供保密信息方向接受方提出书面要求,接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方,或予
7、以销毁,并且不得继续使用这些保密信息。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通过协商解决,协商不成的,任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。第九条其他本合同一式_份,甲乙双方各执_份。本合同签订后,双方如需修改,经双方协商后,可以增加补充条款。甲方:_身份证号码:_电话:_乙方:_身份证号码:_电话:_终止双方劳动关系合同书 篇3甲方:*有限公司乙方:_(身份证:_)甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议:一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期
8、为xx年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为xx年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币¥_元)。上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方
9、形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:xx公司法定代表人:委托人:xx年_月_日乙方(签字):xx年_月_日劳动关系解除合同企业名称(甲方):xx公司职工姓名(乙方):甲乙双方于xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续;2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金700
10、0元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。6、本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在任何差异,以中文版本为准.7.本协议按中国法律解释,受中国法律管辖.甲方代表(签字):日期:乙方(签字):日期:终止双方劳动关系合同书 篇4根据劳动合同法第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书
11、面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发20xx12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,只要符合上述规定,你与单位就存在事实劳动关系。同时,根据关于确立劳动关系有关
12、事项的通知第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料,作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。根据关于贯彻执行中华人民共和
13、国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)的规定,事实劳动关系亦适用劳动法。如单位不依法与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法第八十二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从上文的内容中,我们可以知道存在上述三个条件的,那么劳动者与用人单位之间就成了劳动关系,不过此时还需要相关证据予以证明。包括 工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。终止双方劳动关系合同书 篇5企业名称(甲方): 公司职工姓名(乙方):甲乙双方于 年 月 日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续;2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000 元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动