企业文化学习心得.doc
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1、企业文化学习心得(篇1)企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚气力,加强管理,提升效益,推动发展。为深入推动企业文化建设,全面提升公司软实力,公司于12月初组织了1次企业文化建设专题培训,作为1名基层企业文化师,我很荣幸的参加了此次培训,此次为我们授课的老师是来自北京的特邀讲师柳瑞军教授。为期3天的培训时间里,柳老师用新颖的教学方式,从理念提升、文化体系建设和文化计划落地管理3个方面为我们剖析了企业文化建设在企业发展中的作用。给我们上了1堂如痴如醉的“洗脑”课,引发了我内心强烈的共鸣,让我收获颇丰,有种醍醐灌顶,听君1席话胜读10年书之感。如何
2、建设优秀的企业文化呢?通过这段时间的学习,浅谈1下自己的薄见。企业文化建设不是一挥而就的,也不是1成不变的,他是随着时期主旋律的发展而更新迭代,从而使企业文化生生不息,巍然屹立于世界文化之林。为了保证文化落地的有效性,需要不断梳理与诊断,使战略、管理、文化构成1个相互联动、延续优化的闭环进程。这就要求我们从公司实际现状动身,企业文化建设需要与公司转型升级发展战略相结合,了解公司使命和发展计划,构成1个文化理念与管理行动高度1致,管理行动与战略计划相匹配的企业文化。首先,文化建设要“务虚”。“虚”即“理论计划”也。各相干领导须细致研究问题,整体掌控规律走势,系统制定实行方案。目标设置要减少盲目性
3、增强方向性,减少随便性增强针对性。特别重要的是,策划方案要把文化建设的重要性、可行性讲清,把具体的操作步骤讲透。只有这样,才能切实提高文化建设质量,增强监督实效。其次,文化建设要“务实”。有了明确的指点思想,我们只要“埋头拉车”就能够了吗?如何把政策宣扬给员工,让员工付诸实践,而不单单是喊口号,更要讲求。针对我们公司员工工作和文化水平现状,我们可以试行“脍炙人口的宣扬方式、通俗易懂的宣教内容、满足员工个性化需求”的方案。要让员工坐得住、听得进。变“灌输式”为“互动式”,“概念化”为“形象化”。结合员工所思、所想、所盼的话题,把“阳春白雪”转化为“下里巴人”,使员工真正从思想上遭到启发。最重要的
4、1点是,我们必须意想到“企业的文化是人的文化”,而员工是企业的载体。故而,在企业文化建设中要重视员工的需要、员工的发展。只有在工作中构成了心理的稳定感、方向感和未来感,员工才有可能对企业的发展产生强烈的认同感,才能构成持久的敬业爱岗的工作态度。企业的凝聚力才能不断增强,终究实现个人利益与企业利益、国家利益的统1。总之,企业文化建设进程必须脚踏实地,切忌“好高务远,一挥而就”,他虽然看不见摸不着,但是仍需要载体进行传播,“勤小小”是文化载体,员工行动是文化载体,公司制度是文化载体,大大小小的会议也能够视为1个个文化载体,通过领导班子到基层员工的自上而下的文化传播,逐步构成具有凝聚力和核心竞争力的
5、优秀企业文化。作为产业公司1名企业文化师,更是不能单纯的将“勤文化”看成1种宣扬手段,更重要的是,要把“勤”视为1种气力、1种信仰!(篇2)每一个企业的企业文化都不同,而我心目中的企业文化首先是要以人为本的文化,现在愈来愈多的企业也意想到只有以人为本,才能取得员工的认可与信赖;其次,企业文化应当是开放的,从某种程度上来讲,1个开放的组织肯定是有活力的组织,而相反,1个封闭的组织,会是1个死气沉沉的组织,我们希望的组织文化是1个开放的文化,可以接触不同的人,不同的思想;最后,企业文化是鼓励学习与创新的文化,现在的社会环境,风云变幻,随着时期的的改变,1个企业想要更好的生存,必须要不断学习与创新。
6、企业文化的实质是人心、活力、财富,终究营建1种氛围或环境,能让员工与领导自由自在的交换与沟通。 我们现行的企业文化系统主要是企业精神、企业主旨、履行准则、质量方针、办公环境、字匾展现、团队风采、社会公益和企业愿景,其中还有企业的资质荣誉与业务范围,政策方面的相干内容,文章的篇数很多,主要是根据招标与中标的各类公告和事迹中的相干案例,综合1下觉得文章内容相对完善,挺好的。 文化,是1个企业的灵魂所在,是1个企业能够傲立商海的根本所在,离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是没法久长的,企业文化发展到今天,大家已普遍意想到,他的实质就是企业所有成员共同的思惟方式和行动习惯。企业文化建设的真正功效在于
7、优秀的文化教化人与转化人,我们公司的文化正符合上面的各种,怀着感恩的心、诚信公正的执业准则、优越的办公环境、优秀的团队、1颗奉献社会的心,高度的体现了公司文化的精华。 在企业文化建设中存在以下不足:首先就是公司员工感觉从入职来只是工作的,只有岗前实习,这样1来,公司员工工作积极性普遍不高,在工作中没有足够的安全感,也未说明该员工负责那些方面,模糊不清,公司应当明确新进员工的任务与职责所在,这样有益于调动员工的积极性与主动性。 在企业文化建设中,我们应当重视企业文化的宣扬与贯彻,充分利用各大社交平台了解到关于企业文化相对较好的文章来扩充本公司的企业文化,由于刚来公司,仅仅关注了公司的相干公众号,
8、还未发表和转发。(篇3)我是团体公司企业文化内训师训练营的1名学员,是*企业文化开启新征程的亲身经历者。3月29日至4月2日,我有幸参加了团体公司企业文化内训师训练营。通过北京大学纵横各位老师的培训和训练安排,使我在延续5天的训练中,经历了人生当中许多的“第1次”,也克服了许多的“不可能”。不管是文字水平、宣讲、PPT制作、团队协作能力等等,都使我1次次突破了自我,克服了自我,超出了自我让我遭到震动最深的就是这是1次灵魂的洗礼,1场场企业文化的生动展现,调动所有人的脑力、智力、体力,耗尽所有人的“洪荒之力”,小火伴们肯定主题、探讨交换、争辩、肯定宣讲稿、制作PPT大家活力4射,虽然每天加班到清
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