关于用工合同模板汇总(精选20篇)
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1、关于用工合同模板汇总(精选20篇)关于用工合同模板汇总 篇1合同编号:甲方(用人单位)名称:工作地址:乙方姓名: 性别:出生日期:年 月 日 居民身份证号码: 文化程度: 通讯住址:邮政编码:联系电话:户口所在地 省 市(县)区(乡镇) 村居民身份证粘贴处甲乙双方根据中华人民共和国合同法等法律、法规, 经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同,共同遵守本合同 所列条款。一、 临时劳务用工合同期限1.1以完成一定的工作任务为期限:自年 月 日 至该工程结束后合同即行终止。二.工作内容根据甲方工作需要和岗位要求,乙方同意在甲方 中担任工作。三.劳动报酬3.1甲方根据本单位的工资制度,确定乙方按本单位助
2、理工程师工资标准予以执行。3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月 日,甲方以货币形式按月支付乙方工资,不得无故克扣或拖欠。3.3乙方提供正常的劳动,甲方支付乙方的工资,不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。四、保险、个人所得税4.1在本合同期内,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险,为乙方购买意外伤害保险。4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税,如达到缴税标准,由甲方代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度;乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍、食堂等基本生活条件应
3、达到安全卫生要求。5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训;对乙方实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。六、劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定
4、的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、7.1临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或乙方因个人原因要求变更合同条款的,必须提前 天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订临时劳务用工合同变更书。7.2经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:7.3.1不能胜任本岗位工作的。7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。7.3.4不服
5、从甲方正当工作安排的。7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。7.3.6被依法追究刑事责任的。7.4乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方,以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现,或法律、法规、规章规定的其他情形出现的,本合同即行终止。7.6当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。7.7乙方在履行劳动合同期间,所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的,应承担经济赔偿责任。7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容,甲方有权解除合同、拒付劳务工资。7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工,
6、甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。7.10当事人双方终止、解除劳动合同时,乙方因办理工作移交、财产清还等手续。八、甲乙双方需约定的其他内容:九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行合同时发生争议,可以自行协商解决;协商不成,则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。十、附则10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。10.2本合同一式 份,甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方:(公章)乙方(签字、指印)法定代表人或委托代表人:签字日期: 年 月 日关于用工合同模板汇总 篇2公司员工用工协议甲方:乙方: 身份证号:_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招
7、聘乙方为公司正式员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为 个月,自 年 月 日至年 月 日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ,其中底薪为每月元(含养老保险、医疗保险等);全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为:次月15号前结清上月30号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清日工资核算方式为:(底薪+全勤奖+年资+绩效考核)/30。乙方在合同期未满时辞职,须提前一月向甲方提出书面申请,获准后可于30日后
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