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1、2023经理合同十篇2023经理合同 篇1甲方:乙方:一、 聘用内容:甲方经董事会决定聘请乙方为酒店总经理,全权负责酒店的经营管理工作二、 聘用期限:自20xx年3月7日至20xx年3月7日止。三、 权利义务(一) 甲方由董事会行使下列职权1、 酒店的经营方针和投资计划;2、 制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;3、 制订酒店的利润分配方案和亏损弥补方案;4、 决定酒店内部管理机构的设置,决定酒店的基本管理制5、 监督乙方的工作;6、 不得无故干涉和插手乙方的工作。(二)乙方1、对甲方的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方董事会的监督,保证甲方安全经营,长效管理; 2、遵守法
2、律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订酒店基本管理制度;3、乙方任职期间所担保的签单账款应由乙方负责收回,如收不回,乙方负责赔偿;4、应于每月10号前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;5、有权聘任和解聘酒店所有的任职人员;6、有签单、免单、招待权;7、有店内员工活动经费报销权;8、享授公司章程和董事会授予的其它职权。四、薪资福训:聘用期间每月基本工资为5000元,话费补贴200元,月休2天,同时每月营业额超18万则超出部分按2%提成,于次月15日一并发放。五、合同到期后双方可经协商再进行续签。六、违约责任:任何一方不得单方面终止合同,必须提前一个月告知对方,否则需赔偿对方一
3、个月的工资。七、本合同经甲乙双方亲笔签属后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(代表人): 乙方:日期: 日期:2023经理合同 篇2甲方:_乙方:_兹因甲方工作需要,决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止,共_年_月,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,共_月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:工作岗位:_职责及要求:遵守国家的法律法规,甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙
4、方支付以下待遇1、甲方以现金形式按月支付乙方工资,采取(月,周,日,定额)工资制,(月,周,日,定额)工资标准为人民币_元。2、甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1、甲、乙双方执行_山市人才交流中心人事代理合同_号。2、聘用期间,乙方人事档案,人事关系由_市人才交流中心代理,所需费用由乙方支付。3、聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系,须提前一个月以书面形式通知对方,并在征得对方同意后,方可根据规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同1、乙方在
5、试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5、乙方不服从甲方工作安排的;6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲,乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业七、甲,乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议,由_市人才交流中心负责调解,调解不成的,任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的,按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其
6、他未明确的,按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方提供担保,乙方若出现违反本合同约定事项,丙方承担连带责任。十一、本合同经甲,乙,丙三方签(章)并经_市人才交流中心鉴证后生效,合同期限届满,合同自行终止,甲,乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部门、_市人才交流中心各执一份。甲方:_乙方:_日期:_日期:_2023经理合同 篇3甲方(聘请方):_乙方(应聘方):_甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方副总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。第一条聘用期限:聘用期限 年,
7、自 年月 日起至 年月 日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。3、乙方承诺,乙方行使经营管理权期间,应保证公司年度销售总额达到1000万元。4、甲方承诺,在公司年度销售额超过1000万元(含本数)情况下,乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月,待年终结算时,再
8、将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分,公司股东会决议额外奖励方案。乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担,由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。5、乙方经营管理期间,公司年销售额未达到1000万元的,按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式:年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元)。但公司年度销售额低于 万元的,除每月8000元工资部分之外,甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的,甲方应予补发上年度扣发的部分。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和
9、可持续发展的原则,对乙方的经营管理行为进行监督、考核;3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章,须符合公司的印章管理规定。第四条乙方的权利与义务1、拟定年度经营计划、财务预算,并报董事会通过,组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作;2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在副总经理任职期因管理需要,可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见,报董事会批准;4、乙方
10、必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);5、未经公司股东会书面同意,乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方股东会同意;7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;8、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;9、乙方应于每月_日前据实向甲方报送各项经营报表;10、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;11、乙方不得将甲
11、方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料)擅自公开或出让;12、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:1、乙方如滥用职位权侵占公司资产的;2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬,逾期3个月以上;3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任:任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该
12、违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议及补充协议没有规定的,适用甲方公司章程、公司各项规章制度。3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方: _乙方: _ 年 _ 月 _ 日2023经理合同 篇4聘用方(甲方):注册地址:法定代表人:受聘方(乙方):疽庭住址:居民身份证号码:甲方经董事
13、会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。一、 合同期限1.本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期为 年,为固定期限合同。2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。二 、岗位职责1.乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责;2.拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉。3.遵守法律法规和财务会计制度,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度,并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,并报董事长备案;4.对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告。三、权利义务本着公司所有权和经营权分离的原则,总经理享有如下权利:1.人事权:有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利,但财务部负责人的任免归董事会所有。2.财务权:可以独立审批金额之内的财务支出,如超出 元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。3.日常事务的决策权。乙方应履行的义务:1. 不得侵占公司的财产;不得挪用公